其他回答(共7条)

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  2020-07-20 11:23 黄皖生 客户经理

  劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
  在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。
  主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：
  一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同
  这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n 1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。
  二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同
  这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。
  三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同
  也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。
  终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
  四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同
  也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
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  2020-07-20 11:20 樊扬诗 客户经理

  如果是员工本人要跟公司解除劳动合同，不涉及经济补偿的提前一个月提离职申请，涉及经济补偿的且解除理由符合《劳动合同法》相关规定的，提前一个月发解除劳动的信件给公司，再由公司和员工双方签署解除协议，支付经济补偿，办理离职手续。公司要做的就是后面几个步骤。
  如果是公司要跟员工解除劳动关系，主要步骤如下：1、公司内部走人事辞退流程，由各领导审批同意；2、拟定解除劳动合同协议，通知员工签字，如果是员工过失而辞退，还需要准备相关证据，并由员工签字确认属实；3、签好协议后，根据协议给予补偿，督促员工办理相关交接手续；4、备案存档。
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  2020-07-20 11:14 龚岩琳 客户经理

  员工和单位解除劳动关系时，单位需要为员工开具解除劳动关系的证明，如果无法通知员工或者交于员工，那么是可以在员工需要时开具。而在员工和单位没有解除劳动关系的情况下，单位是需要为员工缴纳社保的。
  依据《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  《社会保险法》
  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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  2020-07-20 11:11 齐景岳 客户经理

  公司需要和职工协商一致，签订劳动合同解除书，支付经济补偿金，办理社保转移手续。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2020-07-20 11:08 龚崇栋 客户经理

  凭协议书可以去社保中心申请失业保险
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  2020-07-20 11:05 黄登盛 客户经理

  你直接在网上下一个都可以了
  高新区办理社保的，填写劳动合同时间必须和人员增加表上面的养老时间一致
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  2020-07-20 11:02 连丽花 客户经理

  办理失业保险申请不是你原单位办理，而是有社保部门办理，凭协议书就可去社保部门办理。