其他回答(共7条)

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  2020-04-03 16:20 龚家逵 客户经理

  平安公司是个好公司，但是让人干完了，尤其是内勤人员，你为什么要干保险，要是有别的选择就不要干这行，反正寿险不是人干的,是人才干的. 我干了6年保险，如果当初不选择保险，6年的时间干什么也会过得很好，还是发展自己的产业吧，其实无论区拓或营销你都要卖保险，不是吗，发展到什么样你都是个外勤而已，尤其在平安大圈套小圈的关系，你要事认识内勤负责人，关系不错，你就进区拓，可以给你安排一个好位置，要不你再有能力，你打的江山，不一定就变成谁的了，很复杂的
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  2020-04-03 16:17 齐文玲 客户经理

  区拓就是给你个区域让你去跑，里面有很多业务员走了的客户没人维护，你去了就是在给他们做维护的，好处是这些人有保险意识，不好的是，这些人都上过保险了，你可再开发的空间很小。不出业绩也得走。就是卖保险的。
  他们会说有几百的底薪，但是你不出业绩什么或者达不到公司要求的业绩也没有的。保险公司给外勤业务人员定的考核都是差不多的，肯定是有业绩要求的。
  给你再说下过程，第一得先考证，200元左右自己掏，500元押金，走的时候退你。其他所有的费用全部自理（出去跑的交通费，饭费等等都是自理），还不给上5险，签代理合同，所有收入全靠提成。
  如果是内勤的话有5险给上，固定工资，进去时还有免费的体检，是保险公司的编制人员。
  你问签什么合同和用不用体检就知道是内勤员工还是外勤的代理人了（这边是区拓，称呼稍微不太一样）。
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  2020-04-03 16:14 黄盛木 客户经理

  个人认为区拓好啦
  我以前在中国人寿的工作过，部门也是和平安的区拓一样
  区拓就应该有底薪，还有以前的老客户让你去跟踪服务
  意思明了点就是有以前的老客户让你去开发了
  营销就得什么都是自己白手开展了
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  2020-04-03 16:11 齐春影 客户经理

  平安区拓全称是平安区域拓展部，与营销比，区拓做平安售后服务实至名归。它是以区域规划为前提，为客户做售后服务（孤儿单）及保险相关咨询。基本法的特性决定了，如果你想在保险做团队，区拓的空间更好。
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  2020-04-03 16:08 黄盛波 客户经理

  平安不怕员工多，平安有的是钱来养活你，但是不干活就拿钱是不可能的事，再有钱也不会养闲人啊。
  区拓部的人好像都也是销售，只不过他们专门针对孤儿单客户（孤儿单客户就是那些已经离开公司的业务员他们曾经所做的保单。）
  平安招内勤很严格的，至少是本科以上文凭，还要长相气质要好一点，这些都过了最重要的还要有能力，平安的内勤很累，工资也不高。但是外勤就好多了，只要做得好，那就名誉金钱双丰收，离开平安的人多，但留在平安的人也多，留在平安飞黄腾达了的人也很多。
  无论做保险还是什么都要自己有能力，还要自己付出才会有收获，对吧。
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  2020-04-03 16:05 齐晓峰 客户经理

  我是平安区拓的，平安区拓全称：平安区域拓展部。相当于平安的一个售后服务部门！最贴近客户身边的门店。
  区域拓展员，也称收展员，应该具备以下几个特征：保单维护，保全业务，新契约拓展。市场维护等！这个职责既包括销售又包括售后服务，主要以售后服务为主吧！也可以说是一个综合开拓员吧！
  至于工资嘛！内部秘密，暂时不方便说！
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  2020-04-03 15:59 米增建 客户经理

  中国平安保险区拓部
  区拓部，换汤不换药，名字改了，其它还是一个意思，就跟业务员一个性质。
  看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。