其他回答(共7条)

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  2020-04-03 14:49 龚宇飞 客户经理

  我做过做过人寿的收展员。
  个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
  1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
  2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
  基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
  由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
  收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。
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  2020-04-03 14:46 齐智富 客户经理

  我不知你是哪个地方的,我们这儿的收展人员是收取续保,但也要做一些业务的,工资有几百元底薪的,做的业务另算.
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  2020-04-03 14:43 黄益溢 客户经理

  干保险 劝你别去 我就上过当 保险的口碑特别不好 无论是小公司还是象平安这样的大公司
  不好出成绩 没成绩 就有压力 而且现在的保险弄的跟直销那样 他们只要投简历的都能面试 基本都能录用的 就是发展下家 求人骗人买保险 没成绩 就只能找家人买 找朋友买 你说是不是有点像传销啊
  基本都是外勤 就是跑保险 业务员 说的可好听了 肯定不说你是业务员 比如总监助理 等等 有的保险小公司 你没发简历 他都给你打电话 还不说是保险公司 说了就没人去了 都说某某金融公司
  我去过一个小的保险公司 说是总监助理 我一去 看出了不对劲 就是人山人海的面试人员 基本都是外地的小年轻 我之前在网上了解了很多 转头就走了
  还有一次投的民生银行 行政助理 通知我面试 结果是民生人寿 还说去总部培训之类的 我觉得就是洗脑 我赶紧找接口走了
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  2020-04-03 14:40 齐明松 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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  2020-04-03 14:37 龚子龙 客户经理

  保险业务员都有业务考核呀，考核的条件和营销部的是一样的，不同之处在于收展部的业务员公司会分配一些买过保险的客户给你，而营销部的完全靠自己找人。买过保险的客户一般都有保险意识，经济实力也还可以，相对营销部来说要好一些，总不用在大街上或者自己的身边找，因为社会上对保险的认识还不够，觉着做保险和传销差不多，总觉着是杀熟。无论以前是做什么的，做这行都要做好受打击、遭误会等到的心理准备。
  待遇电话保险公司基本上没有无责任一说，只是进去前三个月叫你写工作日志，会给你每月500块，其它的家里全部跟出单有关，也就是有人买保险你就有钱拿，没有的话，只有这500块，而且只是前3个月，之后如果根本没单，那就一分钱也没有。当然有单的话收入也上不封顶，而且运气好的话，会在短时间内，小富一把。前半年的话，如果每月能有人买10000的保费，那你的收入基本都是5000左右。
  保险这份工作给人的感觉好像都是口才很好的，其实不是，只要不是打死不说话的，正常人的话，如果有关系，身边都是有钱人，那基本上就没问题。如果没有人脉资源或者人脉资源较差的话，建议还是找份工作比较合适，因为保险这个行业是没有无责任底薪这一说的。
  考核条件都是三个月以考核，刚进去业务员的话是自然月考核，也就是这个月有单了，下个月开始连续三个月为一个考核周期，如果下个月也有单了，那就从下下个月开始的连续三个月为一个考核周期。如果进去的前三个月直接提成拿到2100元了，那就为业务主任，考核还和业务员一样是自然月，不过好处是接下来的三个月即使提成不够2100了，可以多2个月的降级，然后做到了又可以变为业务主任，如果不到就降为业务员。经理的话是按季度考核的。 不过保险里面的考核和奖励是比价复杂的，这个你不用操心，你只要一门心思招人买保险就好了，到时候该给你的钱，公司是不会少一分的。不知道你上面的问题都解释到没，我现在就是中国人寿收展部的业务员。
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  2020-04-03 13:49 赖鹏华 客户经理

  您好,我是中国人寿的收展员,现在做的还可以,我们比营销部的业务员要强一些,主要是服务客户,只要真心服务,真心付出,就会有回报.
  做保险行业的讲师必需有深厚的功底和实战经验,一份份保单看起来就是那么几张纸,但是责任重大,而且做为保险业务员也必需有强烈的责任心和耐心以及包容之心,还有就是要不断加强学习,加强访量,所以,您需要看看自已是否够这些条件,如果可以,您完全可以放心的来这儿,如果不行,我劝您就不要耽误时间了,保险公司不是养闲人的地方.
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  2020-04-03 13:46 龚崇栋 客户经理

  中国人寿保险收展员是不是公司的正式员工
  上一份保费给10元左右，另外，每个月也有新单子要求，必须要做新业务。就是跑保险。
  2、不属于公司的正式员工，只有内勤才属于公司的正式员工，他们与公司签订的是劳动合同。收展员不一样，属于外勤人员，与公司签订的是代理合同