其他回答(共7条)

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  2020-02-28 03:36 齐晓彤 客户经理

  您好，甭管您现在在哪个城市，全国的养老保险、医疗保险、公积金都是可以转移的，您需要到您原单位开离职证明、带着您的身份证户口本到社保办办理养老转出，再去医保办办理医疗转出，公积金同样的道理，只是转移的时间比较长，您所在两个城市的办事机构需要大约四十五个工作日可以把您的社保公积金转移完毕。祝您工作顺利
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  2020-02-28 03:33 齐晓威 客户经理

  如果单位没有注销，需要一直给员工缴纳社保到员工退休（在员工仍与企业存在劳动关系的前提下）。
  公积金不是国家强制要求的，企业可以选择不给员工缴纳住房公积金。
  根据《社会保险法》法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条等。
  1、从职工入职之日起缴纳。
  2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
  （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
  （2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
  职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
  3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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  2020-02-28 03:30 齐智娟 客户经理

  社保养老要交15年，医疗女的交20年，男的交25年；
  住房公积金一直交，一直到退休。
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  2020-02-28 03:24 辛国海 客户经理

  《中华人民共和国个人所得税法》第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。不包括企业年金。
  
  《企业年金试行办法》第八条　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
  
  “五险一金”：
  1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
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  2020-02-28 01:57 车广东 客户经理

  住房公积金、养老保险和医疗保险通过相关途径可以转动的，你不必担心。
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  2020-02-27 21:51 符腾丹 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
  一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
  依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
  住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。

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  2020-02-27 21:00 齐星星 客户经理

  现在养老保险，住房公积金是可以转移的。医疗保险不能，只是在当地有用。
  你离职了，读书毕业后再参加工作，新单位会帮你办理社会保险，公积金和医疗保险的。
  到时候，在新单位帮你开保险转移和公积金转移的接收函给原单位就可以了。
  保险是累计计算的。中间中断没有问题。