其他回答(共7条)

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  2020-01-05 15:37 黄益江 客户经理

  人事助理工作内容：
  1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
  2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
  3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
  4、 组织、安排应聘人员的面试；
  5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
  6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
  7、 管理公司人事的档案；
  8、 协助实施员工培训活动；
  9、 协助处理劳动争议；
  10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 　
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  2020-01-05 15:34 辛培勇 客户经理

  平安代理人的助理还是平安公司内部的组训（助理）是不一样的，很多代理人（有叫主任，有叫经理，有叫总监的）都招自己手下的员工，随随便便就是助理了，跟私人助手一般。平安内部的助理有正式编制的，不是无底薪的。
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  2020-01-05 15:31 齐智善 客户经理

  你是说平安代理人的助理还是平安公司内部的组训（助理）
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  2020-01-05 15:25 齐晓巍 客户经理

  如果需要你靠代理人资格证书的话，就是让你去卖保险没有底薪的哦！？
  如果不需要靠，那就是保险营业部经理给你开资，不是保险公司给你开资，主要的工作就是给别人打电话面试！
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  2020-01-05 15:22 米国连 客户经理

  一、保险人事助理主要工作内容如下：
  1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；
  2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；
  3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；
  4、积极主动拓展其他招募渠道；
  5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；
  6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；
  7、参加晨会，召开二早；
  8、计算并发放工资；
  9、完成领导交办其它的工作。
  二、保险人事助理岗位要求如下：
  1、年龄22~35岁，男女不限；
  2、中专以上学历，管理类专业；
  3、2年以上保险工作经验；
  4、乐观进取，善于沟通，工作细心、负责任；
  5、熟练使用各种办公室软件；
  6、能够独立协调各部门之间的关系。
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  2020-01-05 15:19 赵颖轶 客户经理

  首先，你要先分辨一下你的合同类型。如果你的合同是劳动合同，那就是正规的人事助理职位了。如果你的合同是保险代理合同，那只能说不好意思了，你应聘的就是卖保险的。因为现在保险岗位不好招人，所以他们就想着办法的通过虚构职位来招人。具体做法你从BAIDU上搜一下保险骗人就好了。
  其次，我来具体解释一下正规的人事助理的工作性质和内容。
  人事助理，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。
  人事部得工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
  通常会要求你从人事招聘开始做起，然后做工资及社保。绩效考核的工作比较枯燥，但关系比较重大，所以一般不会让新人来做。至于组织结构框架事宜，等你到了副总级，就差不多可以做了。甚至人事部经理都无权调整。
  通常刚去的助理会协助人事经理做些分内的工作，比如做做报表了，跑跑腿了，交交单子了。别嫌烦，大家都是从这一点一滴做起的。
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  2020-01-05 15:16 米塞林 客户经理

  人事文员的事比较杂,主要就是考勤和公司招人的时候按照公司的录取规定把合格的人的简历带回来交给人事经理挑选.

  当然应该还有其它的事情,其实大同小异都是文员大致的工作应该没有太大出入.

  要提醒你的是,保险公司招聘往往是挂羊头卖狗肉,名头很多,许诺的待遇也很好,但到最后只会让你做业务员.

  这是因为如今大家都不愿意当业务员出去拉保单,保险公司不忽悠忽悠的话根本没人上钩.所以这个一定要小心,别上当.

  人事文员，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。人事部的工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。通常会要求你从人事招聘开始做起，然后做工资及社保。