其他回答(共7条)

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  2019-12-21 12:24 齐晓娜 客户经理

  保险公司其他不缺。就缺业务员
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  2019-12-21 12:21 车巧怡 客户经理

  太平洋》的客户经理：等电话营销（客户代表）联系好了客户，然后就是客户经理出马面谈，主要职业就是这样的，我是太平洋出来的。
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  2019-12-21 12:18 赵风莲 客户经理

  你好，储备经理人如同内勤，储备干部，中层管理人员。。。以下略去50种以上称谓，真正的工作就是卖保险即业务员，当然我不否认你卖保险可能成为富翁，或者熬个几十年成为总经理什么的，我只是想说，现在大部分保险公司招业务员时都使劲忽悠人，不敢说实话。
  发展么，干的好了，一切皆有可能。
  工资方面，一个单子一份钱，混日子保证会饿死你，所谓底薪是逗你玩的，那都是责任底薪，就是你完成任务才会给的，你主要就是靠提成混日子的。
  如果你是应届毕业生，请注意类似招聘陷阱。
  对了，如果你不想做业务员，他们招聘时一提钱就准保是业务员，注意，注意，要不做不了业务，你还的给他们上押金，还得考什么劳什子的考试，白花钱。他们热情不代表你超优秀，是利益驱动，啦你一个人头他们有钱拿呢。
  谢谢。
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  2019-12-21 12:15 黄益汉 客户经理

  那是不同职级吧，要不就是不同时间发的，要不就是有两种可以换，我也在太保，没这个事。
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  2019-12-21 12:09 齐晓影 客户经理

  储备经理就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

  企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

  为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

  扩展资料

  在“2019 慧保天下保险大会”上，太平洋寿险董事长徐敬惠解构了寿险转型逻辑，做出了精彩的十大预判。他认为，消费者对保险的认识不再像过去简单比较收益率，而是更多的作为一种长周期的风险保障和财务规划，结合自身生命周期进行配置，将其作为提高抵御风险能力、保障生活品质的有效途径。

  “百万经理人培育计划正是满足客户的这部分需求，为他们提供量身定制的专业化服务。”太平洋寿险北京分公司总经理于赟介绍，与以往业内普遍依赖人力粗放式发展不同。

  百万经理人培育计划严把入口关，秉持高素质、高绩效、高产能的育才标准，并进行专业培训，使保险代理人精英化，来满足客户日益专业的保险需求。

  参考资料来源：

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  2019-12-21 12:06 齐晓彤 客户经理

  太平洋保险公司的基本法没有这个储备经理人职级，可能是招聘业务主任/高级主任/资深主任，将培育成业务经理。
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  2019-12-21 12:03 窦连池 客户经理

  有储备干部和经理人两种的好像，但是好像没听过储备经理人。。。