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  2019-10-27 14:03 黄盛润 客户经理

  疾病和是否丧失劳动力不是低保的必要条件，家庭人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）才是申请低保的必要条件。

  因此，除非因为疾病或者丧失劳动力造成整个家庭的收入标准过低，否则不能申请办理。

  《城市居民最低生活保障条例》第二条：持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

  《最低生活保障审核审批办法（试行）》第四条：户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定低保对象的三个基本要件。

  持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。

  扩展资料：

  以下人员不能申请低保：
  

  下面我们先来说一下不能申请低保要求：

  一，家里车的，只要家里有汽车不管便宜还是贵的都不能申请。

  二，外面有房子的不能申请，包括商品房、店铺反正只要有房子的不能就申请。

  三，平均收入高于当地水平的《主要看房子，电器，家具，车》。

  四，子女有钱的也不能申请。五，好吃懒做的不能申请。

  六，赌博致贫的或其它不合法因素致贫的不能申请。

  七，家庭成员开公司的不能申请。

  八、家庭存款高于5万元的不能申请。

  九，村干部家庭。

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  2019-10-27 14:00 黄白燕 客户经理

  首先给自己配置一份比较全面的保障，重疾险+身家险＋意外＋住院医疗＋定寿＋豁免等，然后给其他人都给一个百万医疗险，如果经济允许，也可以帮妻子配置一份保障型产品
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  2019-10-27 13:57 赵飞虹 客户经理

  （一）PPP的定义
  PPP（Public-PrivatePartnership），即“政府和社会资本合作”，因各国具体国情和探索实践的不同，在世界范围内PPP并没有一个被广泛认可和接受的定义。根据《关于在公共服务领域推广政府和社会资本合作模式的指导意见》（国办发〔2015〕42号），“PPP模式是公共服务供给机制的重大创新，即政府采取竞争性方式择优选择具有投资、运营管理能力的社会资本，双方按照平等协商原则订立合同，明确责权利关系，由社会资本提供公共服务，政府依据公共服务绩效评价结果向社会资本支付相应对价，保证社会资本获得合理收益”。PPP本质上是通过政府和社会资本之间的合作，为了提供公共产品和服务而建立的全生命周期合作伙伴关系，以利益共享和风险分担为特征，通过引入市场竞争和激励机制，发挥各方优势，提升公共产品和服务的供给质量和效率。
  （二）资产证券化的定义
  资产证券化目前主要分为四种类型：中国证券业监督管理委员会主管的资产支持专项计划、中国银行间市场交易商协会主管的资产支持票据、中国保险监督管理委员会主管的项目资产支持计划、中国人民银行与中国银行业监督管理委员会主管的信贷资产证券化。由于本文主要论述PPP项目资产证券化，目前PPP项目以项目经营权、收益权为基础更为成熟，因此本文着重于对资产支持专项计划、资产支持票据和资产支持计划这三种模式进行研究。
  《关于证券公司开展资产证券化业务试点有关问题的通知》（证监机构字[2006]号）中对资产支持专项计划进行规定，“证券公司面向境内机构投资者推广资产支持受益凭证，发起设立专项资产管理计划，用所募集的资金按照约定购买原始权益人能够产生可预期稳定现金流的特定资产（即基础资产），并将该资产的收益分配给受益凭证持有人的专项资产管理业务活动”。
  《银行间债券市场非金融企业资产支持票据指引》（[2012]14号）中对资产支持票据进行明确，“资产支持票据是指非金融企业在银行间债券市场发行的，由基础资产所产生的现金流作为还款支持的，约定在一定期限内还本付息的债务融资工具”。
  《资产支持计划业务管理暂行办法》（保监发〔2015〕85号）中对资产支持计划进行定义，“资产支持计划业务，是指保险资产管理公司等专业管理机构作为受托人设立支持计划，以基础资产产生的现金流为偿付支持，面向保险机构等合格投资者发行受益凭证的业务活动”。
  （三）PPP项目资产证券化的主要特点
  PPP项目资产证券化与一般类型项目资产证券化在运作原理、操作流程等方面并无本质区别，但由于PPP模式本身的特点而使其开展的资产证券化呈现出不同特点，具体包括：
  一是PPP项目资产证券化中运营管理权和收费收益权相分离。根据《基础设施和公用事业特许经营管理办法》（2015年第25号令），在交通运输、环境保护、市政工程等领域的PPP项目往往涉及特许经营，因此在这些PPP项目资产证券化的过程中，项目基础资产与政府特许经营权是紧密联系的。同时，由于我国对特许经营权的受让主体有严格的准入要求，PPP项目资产证券化中要转移运营管理权比较困难，因此实际操作中更多地是将收益权分离出来作为基础资产进行证券化。
  二是PPP项目资产证券化可将财政补贴作为基础资产。《资产证券化业务基础资产负面清单指引》中将“以地方政府为直接或间接债务人的基础资产”列入负面清单，但提出“地方政府按照事先公开的收益约定规则，在政府和社会资本合作（PPP）模式下应当支付或承担的财政补贴除外”，这一规定为PPP项目资产证券化提供了政策可能。实际上，财政补贴作为部分PPP项目收入的重要来源，可以产生稳定的、可预测的现金流，符合资产证券化中基础资产的一般规定。
  三是PPP项目资产证券化产品期限要与PPP项目期限相匹配。PPP项目的期限一般为10-30年，相较于目前我国存在的一般类型的资产证券化产品的期限（多数在7年以内）要长很多。因此要设计出与PPP项目周期长特点相匹配的PPP项目资产证券化产品，需要在投资主体准入和产品流动性方面提出更严的标准和更高的要求，并不断推动政策的完善和交易机制的创新。
  四是PPP项目资产证券化更关注PPP项目本身。《关于进一步做好政府和社会资本合作项目示范工作的通知》（财金[2015]57号）中明确规定，“严禁通过保底承诺、回购安排、明股实债等方式进行变相融资”。这禁止了地方政府对PPP项目违规担保承诺行为，也对PPP资产抵质押提出了更高要求。因此，在PPP项目资产证券化过程中应更注重项目现金流的产生能力和社会资本的增信力度，保证PPP项目资产证券化的顺利开展。
  02、PPP项目资产证券化的现实意义
  为拓宽PPP项目融资渠道，引导PPP项目资产证券化的良性发展，国务院及相关部门出台的政策文件中都对PPP项目资产证券化持一定的鼓励态度。实际上，在基础设施和公共服务领域开展PPP项目资产证券化，对于盘活存量PPP项目资产、吸引更多社会资金参与提供公共服务、提升项目稳定运营能力具有较强的现实意义。
  （一）盘活存量PPP项目资产
  PPP项目中很大比重属于交通、保障房建设、片区开发等基础设施建设领域，建设期资金需求巨大，且项目资产往往具有较强的专用性，流动性相对较差。如果对PPP项目进行资产证券化，可以选择现金流稳定、风险分配合理、运作模式成熟的PPP项目，以项目经营权、收益权为基础，变成可投资的金融产品，通过上市交易和流通，盘活存量PPP项目资产，增强资金的流动性和安全性。
  （二）吸引更多社会资金参与提供公共服务
  PPP项目期限长，资金需求大，追求合理利润，而且法律政策层面没有对退出机制的明确保障，因此对社会资金的吸引力相对有限。通过PPP项目资产证券化，有利于建立社会资金在实现合理利润后的良性退出机制，这一创新性的PPP项目融资模式将能够提高社会资本的积极性，吸引更多的社会资金投身于公共服务的提供。
  （三）提升项目稳定运营能力
  PPP项目开展资产证券化，借助其风险隔离功能，即通过以真实销售（指资产证券化的发起人（Transferor）向发行人（Special Purpose Vehicle）转移基础资产或与资产证券化有关的权益和风险）的途径转移资产和设立破产隔离的SPV（SPV在法律上独立于资产原始持有人，其所拥有的资产在发起人破产时不作为清算资产）的方式来分离能够产生现金流的基础资产与发起人的财务风险，在发行人和投资者之间构筑一道坚实的“防火墙”，以确保项目财务的独立和稳定，夯实项目稳定运营的基础。
  03、PPP项目资产证券化的主要模式
  PPP项目资产证券化的基础资产主要包括收益权资产、债权资产和股权资产三种类型，其中收益权资产是PPP项目资产证券化最主要的基础资产类型。从我国推广运用PPP模式的实践情况来看，以收益权为基础开展PPP项目资产证券化也相对成熟。因此本文对适合以收益权为基础资产的三种模式，即资产支持计划、资产支持票据、资产支持专项计划进行研究。
  （一）以收益权作为基础资产的三种类型
  研究以收益权为基础开展PPP项目资产证券化，首先要厘清收益权资产在PPP项目中的不同类型。PPP项目收费模式一般可分为使用者付费、政府付费和可行性缺口补助三种，而收益权资产也相应可分为使用者付费模式下的收费收益权、政府付费模式下的财政补贴、可行性缺口补助模式下的收费收益权和财政补贴。
  1.使用者付费
  使用者付费模式下的基础资产是项目公司在特许经营权范围内直接向最终使用者供给相关服务和基础设施而享有的收益权。这类支付模式通常用于财务情况较好、可经营系数较高及直接面向使用者提供基础设施和公共服务的项目。此模式下的PPP项目往往具有需求量可预测性强，现金流稳定且持续的特点。但特许经营权对被授予的资金实力、管理经验和技术等要求较高，因此在使用者付费模式下转让给SPV的基础资产一般是特许经营权产生的未来现金流入，而不是特性经营权的直接转让。这种模式的PPP项目主要包括市政供热和供水、道路收费权（铁路、公路、地铁等）机场收费权等等。
  2.政府付费
  政府付费模式下的基础资产是PPP项目公司提供基础设施和服务而享有的财政补贴的权利。这种模式下项目公司获得的财政补贴和提供的基础设施和服务数量、质量和效率相挂钩，项目公司也不直接向最终使用者提供基础设施和服务，如垃圾处理、污水处理和市政道路等。但这种模式下财政补贴应遵循财政承受能力的相关要求，即不能超过一般公共预算支出的10%。因此，以财政补贴为基础资产的PPP项目资产证券化要重点考虑政府财政支付能力、预算程序等影响。
  3.可行性缺口补助
  可行性缺口补助是指在使用者付费无法满足社会资本或项目公司的成本回收和合理回报时，由政府以财政补贴、股本投入、优惠贷款和其他优惠政策的形式，给予社会资本或项目公司的经济补助。这种模式通常运用于可经营性系数相对较低、财务效益相对较差、直接向最终用户提供服务但仅凭收费收入无法覆盖投资和运营回报的项目，例如科教文卫和保障房建设等领域。可行性缺口补助模式下的基础资产是收益权和财政补贴，因此兼具上述两种模式的特点。
  （二）PPP项目资产证券化的三种模式
  1.资产支持专项计划
  资产支持专项计划是指将特定的基础资产或资产组合通过结构化方式进行信用增级，以资产基础所产生的现金流为支持，发行资产证券化产品的业务活动。由证监会负责监管资产支持专项计划业务，但在具体实施中不要求对具体产品进行审核，产品一般在上交所、深交所或机构间私募产品报价与服务系统挂牌审核，并由基金业协会负责事后备案管理。PPP项目如果以收益权为基础资产开展资产支持专项计划，其运作流程归纳为：
  （1）由券商或基金子公司等作为管理人设立资产支持专项计划，并作为销售机构向投资者发行资产支持证券募集资金；
  （2）管理人以募集资金向PPP项目公司购买基础资产（收益权资产），PPP项目公司负责收益权资产的后续管理；
  （3）基础资产产生的现金流将定期归集到PPP项目公司开立的资金归集账户，并定期划转到专项计划账户；
  （4）托管人按照管理人的划款指令进行本息分配，向投资者兑付产品本息。
  2.资产支持票据
  资产支持票据是指非金融企业在银行间债券市场发行的，由基础资产所产生的现金流提供支持的，约定在一定时间内还本付息的债务融资工具。PPP项目中其操作流程是：
  （1）PPP项目公司向投资者发行资产支持票据；
  （2）PPP项目公司将其基础资产产生的现金流定期归集到资金监管账户，PPP项目公司对基础资产产生的现金流与资产支持票据应付本息差额部分承担补足义务；
  （3）监管银行将本期应付票据本息划转至上海清算所账户；
  （4）上海清算所将本息及时分配给资产支持票据持有人。
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  2019-10-27 13:54 齐晓娟 客户经理

  盼望已久的长隆游终于兑现了，周末一家老小5个人在长隆玩了两天，一路都比较顺利，玩得也很开心。之前在网上看了一些游记，对我们此次行程帮助很大。所以现在我也汇报一下整个游玩过程，希望能对大家有所帮助。
  一、出行准备
  出行前查了当天广州的天气情况，手机百度地图下载最新的离线地图包，提前2天在携程网上预订了长隆动物园、大马戏门票和骏粤大酒店。之所以预订这家酒店，是因为它距离长隆景区比较近，附近有个中华美食城，吃饭方便，而且网友评价也不错。行程初步安排是周六自驾到广州，晚上看大马戏，周日一天逛动物园，下午返回深圳。
  二、行程安排
  周六
  9:00-11:30 自驾从深圳到广州，直奔酒店。预订酒店须知里面有写说按照国际惯例，要当天14:00以后入住，但出行前我特地电话咨询了酒店前台，说是只要有空房是可以提前入住的。我们中午11点多就到了酒店，办理入住手续时因老妈没带身份证，一开始前台说不能入住，后来请示了一下主管才同意办理入住手续。所以提醒大家，一定记得带齐证件。另外，网上预订酒店是可以网上支付的，但如果行程有变不能按时入住的话，是不退房费的，保险起见，我还是选择了到店支付。
  11:30-13:00 放好行李后，在酒店旁边的滋粥楼吃饭，味道不错，人均消费80元左右，个人感觉有点贵。
  13:00-15:30 回酒店午休
  16:00 出发前往长隆景区。长隆大马戏剧院就在欢乐世界旁边，导航目的地设为“长隆欢乐世界停车场”就行了。之前就听说广州路况复杂，即使开着导航也会迷路。原来真是这样，连百度地图都找不着北了，开着开着就提示“重新规划路线中”，这通常表示走错路了。短短几公里走了差不多办个钟才到。 景区停车要收费20元。
  16:30-18:00 取票入园，到处逛逛。电子票取票很方便，自助取票机输入验证码和手机后4位就行了。之前看了网上攻略，知道观看大马戏最好的位置，除了VIP区域，就是上层紧靠近VIP区的C/D区域，不过现在这两个区域被划为一等票区域了，需要加收50元一位，VIP区域是加收200元一位。为了能有个好位置，我们4个大人都买了一等票，小孩不占座位可以不买一等票，只需购门票即可。这里要提醒大家注意，大马戏是没有老人票和儿童票的，不分年龄大小，一律要购全票才行。VIP区域和一等票区域是对号入座的，不过买票是电脑随机选位，不能像电影院那样现场选座位。除了VIP区、一等座位区、还有一个长隆酒店住户专区（在靠近水池的D区）这3个区，其他区域可以随便坐。演出是19:30才开始，18:00左右我们进去剧院看了一下，好位置基本都已经坐满了。如果没有买VIP票和一等票的话尽量选择C/D区域，VIP正后方的中区也不错。我实地查看了一下，中区第一排离VIP最后一排不到2米距离。
  18:00-19:00 在大马戏剧院旁边的马戏明星餐厅吃饭，人均60元左右。
  19:30-21:00 观看大马戏。正如网友们说的那样，超级好看，强烈推荐。之前有网友说他3岁的小孩观看大马戏时一直闹着要回去，我女儿才两岁不到，一开始还真有点担心她会哭闹，没想到小家伙一直很认真的在看，还时不时和我们一起鼓掌！
  周日：
  7:30 起床。洗漱后去酒店一楼餐厅吃免费自助餐，味道不错，食物品种还算丰富吧。
  8:30 从酒店出发，在附近找了个超市买了3瓶1L装矿泉水后直奔动物园，9:40左右抵达动物园北门。入园要经过2道关卡，第一道关卡需要检查箱包，防止游客带食物入园，没有带箱包的旅客可以走最左边的快速通道。第二道关卡才是检票口。记得在入口处用手机拍下四个剧场演出的时间表。
  在检票口租了辆手推车后，往右直奔乘车游览区乘坐小火车，全程40分钟左右。当然也可以自驾车入园，但要另外买票，好像是每辆车200多吧。
  入园后第一个景点是白虎山，每逢半点和整点会上演白虎跳水，我们还没进去就听到了里面的掌声和欢呼声，等我们进去一看，表演已经结束了，只看到几只白虎在水里面游泳，有点可惜。
  我们基本是以各个剧场的表演时间来安排线路的。一开始计划路线是11:00花果山剧场--12:00河马剧场--13:30大象剧场--16:30白虎剧场，但坐完小火车已经是11点多了，于是只能先去河马剧场，回头再看14:30那场的西游记剧场。个人感觉河马剧场的表演很一般，不看也可。
  看完在熊猫餐厅用餐，味道不错，人均消费60元左右。然后刚好赶上13:30的大象剧场，可能是因靠近餐厅，大象剧场人多得很，我们进去时已经爆满，我们只能坐在过到处的台阶上。因为是中午，剧场里面超级热，不过表演很精彩，值得一看！
  看完大象表演后已经两点多了，于是赶紧往西游记剧场赶，终于提前10分钟到场，观众还很少，我们挑了个有风扇的区域坐下，比刚才在大象剧场凉快多了。猴子表演也很精彩，值得看。看完已经三点多了，考虑到明天还要上班，我们决定放弃16:30的白虎剧场表演，提前启程回深。
  回程在番禺大道有点塞车，但整体都还比较顺利，六点多安全到家，到此两天一夜的行程圆满结束。
  三、注意事项
  1、出门在外，记得带齐所有人的身份证件。
  2、大马戏没有儿童票和老人票优惠，即使1岁以下婴儿也需购买全票。大马戏的VIP票和一等票只能到现场售票处购买。进大马戏剧院时出示门票即可，不用出示一等票。VIP区、一等座区域，酒店专区周围有铁栏杆拦住，入口有工作人员把守，凭票才能进去。
  3、长隆景区都不让带食物入园，但可以带水，夏天去一定要多带水，里面买的话要8元/瓶。如果有小孩要冲奶粉，一定要记得保温杯装满足够开水。一开始我们以为景区里面会有热水供应，谁知道根本没有，就连大马戏剧院里面那个马戏明星餐厅也没有。幸好我们准备充分，不然就麻烦了。
  4、动物园检票口旁边有个租手推车的，30元一天，押金300元。因为动物园很大，有小孩的如果没有自带推车，一定要租一辆，这样大人要轻松很多。我们随身带了很多矿泉水，也全部挂在手推车上了，省了不少力气。我们是在北门进去的，手推车在南门和北门都可以还。
  5、长隆动物园有北门和南门两个入口，北门是正门，整个园区分为乘车游览区和步行游览区两大块，乘车游览区内有免费小火车乘坐，全程约40分钟，自驾入园的话，门票另买，每台车200多元，自驾车入口和乘车游览区入口都在北门。步行游览区有四个表演剧场，演出时间基本都在中午和下午，所以最好先利用上午的时间先到乘车游览区坐小火车或自驾车游览，然后再去步行游览区，这样下午才有充足的时间看演出。
  四、费用
  1、门票：野生动物园：225*4=900，大马戏：257*5+200=1485，长隆景区停车费：20*2=40
  2、酒店：338*2=676
  3、吃饭：滋粥楼311+明星马戏餐厅220+熊猫餐厅249=780
  4、高速费：82*2=164
  共计4045元
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  2019-10-27 13:48 齐旺梅 客户经理

  有。
  收集整理编辑加工完善的低保资料，供参考：
  低保细说起来字有几大筐，简单慨括几个字。
  “经济困难的都可以可以申请低保。但不一定会有低保，不申请一定没有低保。“
  ▲1-7月低保发放完毕，注意查收，8月份的正在发放中，其他的等等中，有异常的去当地的民政局咨询。
  ▲需要知道名单名册以及某人低保情况的，去当地的民政局咨询，因为涉及隐私，网上不宜公布。
  ▲需要举报或者投诉或者认为有不合理不合法不公平的或者对低保政策不明白有疑问的网友去当地的民政局，因为民政局是管理低保的法定单位，是政策制度的制定者与执行者。
  ▲低保只是保的买米钱，不保吃香喝辣。更不可能保发财致富。
  ▲只要自己认为生活困难的都可以申请低保。注意要把困难说够说透，有利于获得审批。
  ▲官方认可的困难，就困难，不困难也困难，将会获得低保补助。　官方不认可的困难，困难也不困难，低保补助同你没缘。
  　▲　凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
  ▲低保是钱，附录网友们对“钱”的评说：
  甲：钱是个好东西，可以买来全世界的物质需求，也可以用来帮助很多人，满足自己的精神需求。
  乙：钱也不是个好东西，毁了多少家庭，多少友谊、亲情，钱哪，是杀人不见血的刀！
  丙：低保钱，会毁了我的尊严，消灭我的发奋图强心，穷我也不要。不花代价可以得钱，往往会使人为守低保而懒于奋斗，致使人一生都贫困潦倒，永不翻身。
  丁：尊严不能当饭吃，低保是不花代价获得的免费午餐，不要白不要，能捞就捞，捞不到想办法也要捞。人那，什么都可以没有，就是不可以没有钱！人那，什么都可以有，就是不可以有病！
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  ★许多网友问低保每个月是多少钱?或者某人的低保是多少钱？低保发放时间？低保类别，等级？
  钱多少是依据地方财政收入水平，申请人家庭具体的困难程度确定的，没有统一的标准，没有唯一的数字答案，有的地方（低保户）会多点有的会少点。例如同为低保北京的低保与云南的低保，其低保金额不一样，北京的多，云南的少；同在北京同地方吃低保，其低保金额也不一样，一般困难户的少特困难户的多。
  由于低保主要由地方财政开支，各地区发展水平不同，地方财政收入状况不同（有的地方钱多，有的地方钱少），因此各地方的低保政策会有所不同，具体政策咨询当地民政局为准，如类别的划分、补助等级的确定，补助金额的多少，最低生活标准线的确定、低保补助金是按照月发，季度发还是年度发等都需咨询当地民政局为准。
  ★许多网友问中国残疾人的福利是多少？
  中国残疾人的福利是由地方财政开支，各个地区的残疾人福利都不一样，没有统一的标准，详细的福利询问当地残联。有的富裕的地方财政收入多，福利会好些，比如深圳一个残疾人一年有1000元左右，有些地方可能一年到头都没有一分钱的补助。要说残疾人福利好只有香港了，香港一个残疾人一个月有1万-1万2千左右，比一般打工的还要高，大陆现在根本没法比。
  
  ★低保是什么？
  低保即最低生活保障，是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度，是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等"三条保障线"制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。是我国社会救助重要内容之一，主要目的就是保证国民基本生活。现行我国低保主要分为城市低保与农村低保两大类型。
  目前我国社会保障体系主要内容包括最低生活保障、医疗救助、住房救助、教育救助等等。
  ★向低保审批部门递交申请低保所需材料：
  　● 一、城市低保
  1、申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请，要说明以下事项：
  ①申请人及共同生活家庭成员收入情况。
  ②已婚子女家庭收入情况。
  ③收入情况包括：申请人本人、共同生活家庭成员及已婚子女家庭收入的：工资、奖金、补贴；离退休费、社会养老金、下岗职工生活费、失业金；赡养费、抚（扶）养费收入；各种劳务收入；出租或者变卖家产收入；储蓄存款；其它收入等。
  ④家庭财产情况。包括：房产（套数、建筑面积）、车辆、注册企业（含个体工商户）、钢琴、电脑、空调、冰箱、名贵宠物、其他高档电器。另外注明：是否缴纳住房公积金、是否缴纳个人所得税。
  2、申请人应提供的证件：本人身份证原件、复印件；本人及共同生活家庭成员户口簿原件、复印件；失业证原件、复印件；残疾证原件、复印件；住院病历首页复印件。
  3、申请人应提供的证明：本人及家庭成员（包括已婚子女家庭成员）的收入证明。有工作单位的人员，由所在单位出具收入证明；无工作单位的人员，由社区居委会调查了解后出具收入证明。
  　● 二、农村低保
  按属地管理原则，由申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请，申请书要详细说明家庭收入情况，致贫原因。并提供身份证、户口簿复印件，是残疾人的提供残疾证复印件，因病致贫人员提供近期住院病历首页复印件，申请人提供本人及共同生活家庭成员和已婚子女家庭成员收入证明等材料。
  一、农村低保条件与材料
  (一）申请农村低保待遇条件
  申请农村低保待遇应同时具备下列条件：
  1、持有本县农业居民户口。
  2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。
  3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。
  （二）申请农村低保所需的材料
  1、书面申请书。
  2、家庭成员的户口簿。
  3、共同生活的家庭成员的合影。
  4、土地、山林、水面承包合同或证明。
  5、外出务工人员收入证明。
  6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明。
  7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明。
  8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明。
  9、残疾人提供残疾证。
  10、审批管理机关要求提供的其他有关材料。
  ●农村居民家庭纯收入的计算
  农村居民家庭纯收入以年为单位进行核算，包括所有家庭成员全年农副业生产的纯收入及其他合法劳动，经营所得收入的总和，主要包括：
  1、种植业、养殖业、手工业及其他生产性收入。
  2、批发零售贸易及餐饮业收入。
  3、社会服务业外出务工劳务收入。
  4、村组集体经济分配收入。
  5、因征地、拆迁或其他原因所获得的一次性补偿收入中扣除房屋重建及简要装修费支出，家庭当年非生活性必需费用支出之后的收入。
  6、遗产或财产继承所得收入。
  7、自供自给的实物（以市场价格折算）收入。
  8、在购买奖券、彩票等有奖销售中所获得的收入。
  9、其他应该计算的收入。
  ●下列情况之一的不予享受农村低保待遇
  1、三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外）。
  2、好逸恶劳，有承包田（地）且有劳动能力但不耕种的。
  3、家庭成员有赌博、吸毒行为或者进行高消费娱乐活动的。
  4、家庭拥用非生活所必需的高档消费品，如汽车、奢饰品及贵重饰品的。
  5、家庭生活水平明显高于最低生活保障标准的。
  6、弄虚作假骗取农村居民最低生活保障待遇的。
  7、其他法律、法规规定不能享受最低生活保障待遇的。
  ★农村低保待遇申请审批程序
  1、申请。由户主通过村民委员会向居住生活所在的乡镇人民政府提出书面申请，并提供有关证明材料。
  2、初审。村民委员会收到申请书后，组织村民代表开展民主评议，并对申报对象的家庭情况进行初审，将初审结果在村公示3—5天，并指导其填写《农村居民最低生活保障待遇申请审批表》，连同申请人提交的全部材料报乡镇人民政府。
  3、审核。乡镇人民政府在校验申请人上报材料齐全后，正式受理申请人的申请，立即组织入户核查，对于符合条件的对象，提出补助意见，由村民委员会进行第二榜公示3—5天，对不符合条件的由乡镇人民政府通知申请人，对符合条件的上报县级审批管理机关。
  4、审批。县级民政部门收到上报申请材料后，立即组织入户核查、复审，进行依法审批，对符合享受农村低保待遇的，通知所在村民委员会再次公示第三榜3天，对无异议的对象发给《农村居民最低生活保障金领取证》及保障金领取存折，对不符合享受农村低保待遇的书面通知申请人。
  　
  ★哪些人可以享受低保？
  根据我国《社会救助体系暂行办法》规定，共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，可以申请享受低保。
  ★如何申请低保？
  在我国申请低保手续比较简单，由家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请即可。经过乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问等方式对申请人的家庭收入状况、财产状况进行调查核实后，作出审批意见。符合条件的给予审批，不符合条件的则向申请人说明理由。如家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。
  ★低保标准是多少？
  最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布，并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。不同城市低保发放标准是不一样的（回答问题者注：你所在地区的标准咨询当地民政局）。例如广东省按各地生活水平和财政承受能力，将2015年城乡低保最低标准的设立划分为四类地区，第一类地区城市低保与农村低保都是650元，第二类地区城市低保与农村低保都是550元，第三类地区城市低保为520元，农村低保为386元，第四类地区城市低保为410元，农村低保为260元。
  ★残疾补贴：
  困难残疾人生活补贴，此前对低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准120%发放低保金，城乡分别发放每月80元和60元的重残补贴金。非重度残疾人在根据收入补差发放低保金的基础上，再按照低保标准增发20%。根据此次出台的文件精神，低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准30%－40%发放生活补贴，低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴，同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%发放生活补贴，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴，同时取消原低保外特殊困难残疾人生活救助金。重度残疾人护理补贴，城镇、农村分别按不低于120、80元/月•人的标准发放。逐年提高，逐步实现统一城乡补贴标准。
  《意见》明确，残疾人两项补贴实行自愿申请、逐级审核、定期复核，按月或按季度于首月10日前由金融机构打卡发放。有条件的地区可根据实际情况详细划分补贴类别和标准，采取凭据报销或政府购买服务形式发放重度残疾人护理补贴。
  　★　低保的取消
  1、保障对象虚报、隐瞒收入或提供虚假证明，经查明后取消。
  2、保障对象及家庭成员戴金挂玉、饲养宠物等，家庭生活水平明显高于邻居生活标准的可以取消。
  3、保障对象及家人在保障期间，家庭添有高档消费品如彩电、冰箱、洗衣机、移动电话、摩托车、贵重饰品、空调等，或装修房屋、购买贵重家用电器、新装固定电话的可以取消。
  4、有劳动能力且已享受低保待遇的人员，无正当理由拒不参加村级公益性劳动的可以取消。
  5、保障对象连续三个月不按时领取低保金或无特殊理由请他人替领低保金的可以取消。
  6、保障对象及家庭成员与享受低保有不相符的娱乐和休闲消费的取消保障资格。
  7、已享受低保家庭成员中有赌博、吸毒、嫖娼行为的立即取消享受资格。
  8、低保对象在享受低保期间大办红白喜事，造成社会不良影响的。
  9、家庭年内一次性购买非基本生活必需品金额达300元以上。
  ★有下列情况的可能会遭民政局拒绝审批：
  1、有儿女做生意,开店铺的.只要你有儿女在农村做生意,不管是开小卖部还是小药店,只要是做了那么一点生意,不管生意好坏,老人是不能申请低保的,如果是低保,儿女做了生意低保就会被取消.
  2、儿女在城里买房买车的.如果你的儿女在城里有钱买房甚至还买车,你是申请不到低保的,条件那么好还申请低保叫那些真正贫困的人,情何以堪.
  3、因为建房造成家庭贫困的.现在农村人都流行盖房,小洋楼,这无疑是一笔巨大的开支如果因为盖楼房或者儿子结婚造成家庭困难,也是不能享受低保待遇的.
  4、有地有劳动力,但不种地的.这指的是好吃懒做的农民,邮递但不想处理,嫌弃干活累,也不出去打工,没有吃喝,家里穷得叮当响,但主要原因是懒,形这种懒得出格的人,也没有资格享受低保.
  5、家里有人吸毒赌博或者高消费的,吸毒赌博者都是恶性,也是无底洞因为这些原因造成的贫困是不值得同情和救助的,如果采用弄虚作假骗取低保,这也是违法的.
  6、儿女当干部有赡养能力的.有些儿女,明显有赡养能力的,但借助职务之便,给父母办理了低保,这都是不允许和被清理的对象.
  7.拥有机动车辆、船舶和大型农机具的家庭（不含残疾人专用代步车辆）；
  8.拥有两套以上产权住房并且住房总面积超过当地住房保障标准面积两倍的家庭；
  9.有高额价值收藏品的家庭；
  10.家庭成员有出国工作(包括劳务输出)、学习、经商的；
  11.有经商、办企业或雇佣他人从事各种经营性活动的家庭；
  12.自费安排子女借读、择校、进入私立学校就读的家庭；
  13.申请城乡低保之前一年内或者享受城乡低保期间，购买商品房、兴建或者购买非居住用房、装修住房并且装修水平明显高于当地城乡低保标准的家庭。
  
  　★　低保户死亡政策：
  从《关于进一步深化殡葬改革规范殡葬管理工作的通知》查询到，基本殡仪服务内容包括遗体接运（含抬尸、消毒）、存放（含冷藏）、火化和骨灰寄存等服务，其服务执行民政部《殡仪接待服务》、《遗体保存服务》、《遗体火化服务》、《骨灰寄存服务》等服务标准。“比如免除普通殡葬车遗体接送费用、三天内普通冷藏柜遗体存放费用等。”对低保户可以减免。
  减免的办理程序：符合减免政策的亲属，向死者户籍所在地民政办申请，按要求提供死亡证明、低保证等相关材料。报经区县民政局审批后，到殡仪馆办理基本殡葬服务费减免手续。
  ★关于廉租房（低保房）政策资料：
  低保房是百姓社会的口头语，指代廉租房（或公共租赁房）和经济适用房两种社会福利性住房。
  廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。根据住房和城乡建设部、财政部、国家发展和改革委员会联合印发的《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》（建保〔2013〕178号）的规定，从2014年起，各地公共租赁住房和廉租住房并轨运行，并轨后统称为公共租赁住房。
  经济适用住房是指根据国家经济适用住房建设计划安排建设的住宅。由国家统一下达计划，用地一般实行行政划拨的方式，免收土地出让金，对各种经批准的收费实行减半征收，出售价格实行政府指导价，按保本微利的原则确定。
  由于是社会福利性住房，因此两种住房的申请均需达到一定资格，由政府部门审批、摇号后获得。
  　★三书、四表、两记录的论述
  在新增城乡低保审办过程中，严格执行“三书、四表、两记录”制度。
  三书：是指申请人低保申请书，申请人家庭收入、财产状况的承诺书，申请人家庭经济状况核查授权委托书。三书的目的是进一步明确在申请人授权的情况下民政部门进行信息比对。民政部门掌握申请低保家庭成员的收入状况和财产状况，在了解申请人家庭经济状况的同时，也对申请人的诚信申报进行评价。
  四表：是指申请人家庭经济状况核查表、最低生活保障审核审批表、近亲属备案表、低保对象动态管理表。四表的目的是对符合低保条件的申请对象，在家庭经济状况核查情况、近亲属是否有民政工作人员情况、家庭成员经济条件变化情况进行备案，程序齐全后审批。
  两记录：一是指民主评议记录。需村代表、民政助理、乡镇分管领导、乡镇主要领导组成的低保评议小组签字的记录；二是公示记录：是指乡镇对评议的结果在村级、乡镇明显位置公示，要有图片。除此之外还要有申请人的收入证明、土地证明、劳动能力鉴定。
  　★　低保的法律法规
  《社会救助暂行办法》
  第六十六条 违反本办法规定，有下列情形之一的，由上级行政机关或者监察机关责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
  （一）对符合申请条件的救助申请不予受理的；
  （二）对符合救助条件的救助申请不予批准的；
  （三）对不符合救助条件的救助申请予以批准的；
  （四）泄露在工作中知悉的公民个人信息，造成后果的；
  （五）丢失、篡改接受社会救助款物、服务记录等数据的；
  （六）不按照规定发放社会救助资金、物资或者提供相关服务的；
  （七）在履行社会救助职责过程中有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的。
  第六十七条 违反本办法规定，截留、挤占、挪用、私分社会救助资金、物资的，由有关部门责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
  第六十八条 采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取社会救助资金、物资或者服务的，由有关部门决定停止社会救助，责令退回非法获取的救助资金、物资，可以处非法获取的救助款额或者物资价值1倍以上3倍以下的罚款；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。
  第六十九条 违反本办法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  ★ 低保申请书范文
  低保申请书
  ××镇××村(居)委：
  申请人×××，性别(男、女)，××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××;妻子×××，女，××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××，本家庭户籍为××市(县)××镇(乡),现常住××市××镇(乡)×村(居)×组。
  现因×××××××××××××。目前家庭月(年)收入仅××元，致使家庭异常困难，月(年)收入还不能维持基本生活，生活十分拮据。
  为此，需申请(城市)农村最低生活保障待遇,以解决目前基本生活遇到的困难，望批准!
  特此申请
  申请人：×××
  申请日期:× 年× 月×日
  　★ 附载：　人民日报刊载低保中的常见舞弊与漏洞
  2014年12月，已有青海、海南、内蒙古3个省份通报2014年清退不合标低保对象超过26万人。
  不该“吃”的乱“吃”，一年多查纠150万余人。
  青海全省2014年清退不符低保条件的人数占原有低保户总数比例达10%。预计到今年底，全省城乡低保对象数量将由2012年的63.5万人减少到56.7万人，年可节省财政资金2.2亿元。
  违规低保并非个别地区现象。2013年6月至2014年9月，全国查纠城乡低保错保漏保151.4万多人。
  根据相关规定，低保的对象主要是家庭人均收入低于最低生活保障标准的群众，主要是无生活来源、无劳动能力、年老病残等生活常年困难的群众。然而，就是这些困难群众的一点微薄的生活来源，也被一些“官保保”盯上。
  尽管近年来清理力度不断加大，违规低保仍一茬茬地再现。2013年，内蒙古自治区民政厅共清退不符合条件的低保对象10万余人，其中有大量的“人情保”“关系保”。9个月后，又有13.9万违规低保被清退。
  一些“官保保”更是财迷心窍：河南洛阳市新安县五头镇民政所前所长张景华近日被曝出持有267个存折，全都是从困难群众那里收集而来，用以侵吞包括低保增补资金在内的各类困难群众补贴50余万元。不少群众不会使用存折，把存折放在民政部门托管，给了张景华可乘之机。
  从1997年国务院下发通知要求在全国建立城市低保制度开始，到如今低保在城市、农村的全面覆盖，低保制度经历了10多年的发展，为城市和农村的许多困难群众织就了一张“温饱之网”。然而，这本该由困难群众享受的福利，却有不少落入了“官保保”手里，令人痛心。
  基层部门“欺上骗下”，“末梢腐败”频现监管漏洞。
  2012年，民政部制定了《最低生活保障审核审批办法(试行)》，根据该办法，乡镇人民政府(街道办事处)负责对申请人或者其代理人提交的材料进行审查，并负责将申请材料等报送县级人民政府民政部门审批。
  然而，本该起到“承上启下”作用的基层管理部门却在许多“私吞”低保的事件中“欺上骗下”，既当审核的“裁判员”、又当申请的“运动员”。
  根据规定，困难群众申请低保的流程大致可概括为群众申请－审查受理－家庭调查－民主评议－审核审批－资金发放－动态管理。然而，在这个流程中，常常会出现不严格按照制度执行的情况，有的只是走走过场，甚至出现篡改、歪曲的现象，滋生腐败。
  ——不予受理，申请无门。一些官员为了保证与自己“关系好”的人拿到低保名额，在第一关就“关”住了一些困难群众。“低保户人选往往在村委会开会讨论前就已确定。”海南临高县一位村民说，其他贫困户即使申请也不会有回音。
  ——缺乏调查，公示不明。部分官员用各种手段不公开信息，把“背景”藏着掖着。湖南耒阳长坪乡谭南村原村支书黄国华等人竟篡改民主评议会议记录来决定低保指标的归属；还有一些地区的民主评议会长久以来没有村民代表参加。
  ——你来我批，蒙混过关。一些上级审批部门光履行“从纸到纸”的使命，不深究申请材料的真实性，使得“审批”成了机械运动。2012年12月至2013年12月期间，浙江温岭一社会救助员利用职务之便，采用冒签他人名字的方式，26次冒领19名补助对象的补助款11万余元，并作为个人使用。而这场骗局，上级部门本只要根据规定履行好审核义务即可戳穿。
  ——一保“终”生，较少复查。根据规定，当家庭人口、收入和财产状况变化时，低保家庭应报告，上级部门应复核。然而，一些地方并不重视或是刻意无视这种动态管理，频现“死人吃低保”事件。2011年，江西省湖口县被曝出某村民过世后仍旧“领”了2年的低保金，而其子是当地民政部门干部。
  畅通监督机制以清理“官保保”
  “低保这个事情上，基层干部的权力太大。” 中国农业大学[微博]农民问题研究所所长朱启臻如此感叹。在整个低保政策中，基层干部担负着重要的职责，从而也就拥有着集中的权力。一些“官保保”玩弄职权，无视规章制度，把国家安排自己管理的低保当做发给自己的“红包”。一些基层群众把问题反映上去之后得不到反馈，反倒会“惹恼”基层干部，得不偿失，因此往往只能敢怒不敢言。
  针对低保不公现象，各地多次开展清理违规低保行动，并集中整改。记者发现，不少整改工作实际上在原有的低保政策中已有要求，如组织集体会议、近亲低保单独备案等，只是过去没能做到。然而，集中清理行动并非长久之计，“官保保”仍然不断再现。朱启臻认为，当前的低保流程严重缺乏监督，既没有监督主体也没有监督机制，使得国家补助没有给到应给的补助对象，困难群众的利益难以得到保护。
  调研多地农村问题的华中科技大学教授贺雪峰认为，要使得“官保保”问题得到长效解决，需要建立畅通的监督渠道，建立完善的信息公开机制。“监督机制要落到实处，群众的举报要即时受理，严格追究相关人员责任，发现一例，查处一例。”
  “可以把权力更多地交给群众。”朱启臻表示，对基层干部权力的约束要从基层群众做起，让他们发得了言、见得了文、说得了话。“需要建立起一套健康的基层群众议事规则，完善监督机制，使低保信息公开透明。”
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  2019-10-27 13:45 龚尚英 客户经理

  试用期 也属于劳动合同的范围之内。至少也要达到 “最低工资标准",否则就是违法。
  当然可以到劳动局投诉。
  可以参看以下《商业合作协议》
  第一章 总则
  第1条 适用范围：确定商业领域的劳资关系。
  第二章 工会权利（略）
  第三章 劳动合同
  第一节 合同的组成与执行
  第7条 合同方式与期限：合同应为书面签字；期限不确定。
  第8条 聘用与再聘用
  招聘雇员应依据有关规定。雇主应公布招聘通知，说明招聘工作岗位的有关情况、专业级别等。根据劳动法的规定，可以招聘长期或短期雇员。
  ---长期雇员：雇员的合同不规定期限；
  ---季节工人：每年根据气候变化或生产季节定期招聘；
  ---临时雇工：因业务量激增或遇到紧急工作需要处理而招聘的临时工。
  无论那种情况，雇佣双方均应签署书面合同，其内容包括：雇员的身份；合同签署日期；专业等级；雇员的基本工资；工作条件与期限等。
  曾经被招聘的工人在下次招聘时应得到雇主的优先考虑。
  第9条 试用期
  所有雇员均应经过试用期,以便让雇主了解他是否胜任所申请的职位。
  领取月薪的雇员,试用期如下:
  ---普通工人,职员,期限为1个月,可延期1次；
  ---一般管理人员期限为3个月,可延期1次；
  ---干部和高级管理人员期限为6个月,不能延期。
  钟点工的试用期为8天,可以延期1次。
  在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方，也不负赔偿责任。但带薪假除外。试用期间雇员的工资标准应是该行业,该职位的最低标准。
  试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假。
  第10条 正式合同的签订
  如雇主在试用期结束时决定聘用雇员,双方应签署正式劳动合同,一式两份,协议应详细说明雇员的级别和职位,雇员持复印件。
  试用期结束前,根据应聘需要和雇主要求,雇员应出具一份至少三个月的无犯罪记录证明,住房声明,出生证明，体检证明及以前的工作证明等。
  第11条 合同条款的更改
  雇主修改劳动合同条款的内容,应事先以书面的形式通知雇员。
  如劳动合同的修改致使雇员即得利益减少,且不被雇员接受时,视为由雇主引起的解雇。
  第12条 更换工作—职位较低---临时代替较高职位
  应雇主要求，雇员所在职位低于其原来的职位，其原来的工资、级别应维持不变。如果最终如此确定，雇主应就此与雇员代表协商。
  如果雇员暂时代理更高职位，他并不自动享受新职位的工资与福利待遇。会计人员除外。而这种临时代理期限不应超过2年。
  超过2年期限，雇主应该：按新职位确定雇员的级别或请其回到原工作职位。
  因病或休假等原因，雇主可延长代理期限，但从第3个月起，雇员可以享受代理职位与原职位基本工资的差额。除工龄工资之外的其他福利，由雇佣双方协商。
  孕妇调换工作，其工资不变。
  第二节
  第13条 劳动合同中断
  雇员被认可的医生诊断患有疾病，无法正常工作时，有权休假。
  申请病假或病假延期，雇员应到被认可医生那里就诊（并向雇主提交医生开具的诊断书和休假条）。雇主可以请本单位医生对其病情进行复查。
  病假期限最长为6个月，超过这个期限，雇主可以解聘并招聘新雇员。
  具体手续如下：
  如雇员48小时内经单位诊断其确实患病，则无需办理其他手续。
  除不可抗力外，雇员应在意外事故发生或患病后72小时内通知雇主。自离职之日起，最多不超过六天想雇主提交有关诊断书。
  第14条 患病雇员补贴
  劳动法第43条规定：雇员病期超过6个月，将导致劳动合同终止。若未超过6个月，合同只是暂时中断，并非终止。
  雇员离职期间，雇主可以招聘临时雇员接替其职位。
  由于疾病或意外事故原因，劳动合同中断期间，雇员按以下情况享受补贴：
  ---病情经被认可医生证实，且雇员72小时内及时告知了雇主。除不可抗力外，具体补贴如下：
  ---工作不满1年：1个月的工资
  ---1至5年：1个全月工资加3个半月工资
  ---5至10年：2个全月工资加3个半月工资
  ---10年以上：3个全月工资加3个半月工资。
  病假结束时，经检查，雇员的身体状况：
  ---如果身体康复，能够做原来的工作，可安排其继续做原来的工作；
  ---如果体质下降，将被安排做其他适合的工作，并享受新岗位的工资及福利待遇；
  ---如果被证实已丧失工作能力，雇员将根据有关规定被解雇。根据劳工法第44条规定，雇主给予雇员一定的补偿。
  [劳动法第44条规定：因病解雇的补偿金为：工作不满1年：半月工资；1至5年：1个月工资；5年以上：2个月工资。]
  第15条 工伤及职业疾病
  本协议指当地法律规定或劳动合同规定的“工伤和职业疾病”。
  工伤发生至伤愈期间，合同暂时中断。伤愈后，雇员如不能继续工作，雇主可协助其再找另一份适合的工作。治疗工伤期间，雇主要给予雇员一定的补贴：相当于雇员以前的工资水平，不含加班费，并扣除应交纳的社会保险费用。
  第三节 劳动合同终止
  第16条 方式
  终止合同的一方必须书面通知另一方，并说明理由。
  通知时限在下一条规定，本规定对长期雇员、临时和季节性雇员均适用。
  第17条 通知时限
  雇主预先通知雇员终止合同的最短时限：按小时计薪的正式雇员：15天；领月薪的雇员：1个月；管理人员、干部或同级管理人员：3个月。
  通知下达后，被解雇者每周可以有2天（或每天2小时）外出找工作，雇主必须发给全额工资。外出的具体时间，需由合同双方协商一致。
  根据劳工法第36条，如果雇员犯有严重错误，雇主可立刻解聘，无须遵守提前通知的规定，但有关司法机关保留对错误的严重程度做出判断的权利。
  如果雇主随意终止合同并给一方造成损失，有关司法机构将对终止合同的原因及后果进行调查，并做出赔偿判决。
  第18条 休假前通知
  如果一方想在休假前终止合同，提出一方应提前15个工作日通知另一方。
  如果没有遵照上述规定，提出的一方按下述方式对未事先通知作出补偿：
  按小时计薪的雇员，补偿15天工资。领月薪的雇员，补偿1个月的工资。
  对管理人员、干部，补偿3个月工资。
  第19条 预先通知补偿
  通过补偿另一方，双方当事人可免除预先通知的责任，补偿总额应符合事前工作过的雇员在预先通知期限内可取得的工资和各种福利总额。
  因解雇而下达的预先通知期限已经过半，另谋新职的雇员在向雇主提供了所有必要的合理证明之后，可以在通知期满前离职而不予任何补偿。
  第20条 雇员因病终止合同
  如果在本法第13条规定的因病而暂时中断合同的雇员，在病假期限届满时仍不能继续原来的工作。雇主可在用挂号信通知雇员终止劳动合同后，聘用其他人员替代该雇员。
  无论何种情况，因疾病而终止合同的，工作期满1年的雇员都有权获得一笔补贴，其数额等同于解雇金，且不少于其1个月的工资额。
  第21条 集体解聘（略）
  第22条 解雇赔偿金
  在企业工作满1年的被解聘雇员，有权在提前通知之外获得解雇赔偿金。
  该解雇赔偿金按照工龄，按解雇前全年的月平均工资总和的一定百分比计。
  工资总和是指所有作为工作报酬的酬金，债务偿还除外。
  赔偿金根据工龄分段并按下述比例计算：
  ---5年之内，工作年限乘以月平均工资总和的35%；
  ---6至10年，工作年限乘以月平均工资总和的40%；
  ---10年以上，按年进行，月平均工资总和的50%。
  由司法机关确认，雇员因犯严重错误而终止劳动合同，雇主不需支付赔偿金。
  第23条 雇员亡
  如遇雇员亡，雇主应将雇员本应享受的各种福利待遇（未休带薪假期与各种补贴）扣除借款或预支款后交给其合法（出具有关证明）的继承人。如果雇员已有一年工龄，雇主应将相当于辞退雇员的赔偿金费用交其继承人。
  雇员因工作在异地而亡的，如果者继承人在2年内提出要求，雇主应负责将者运至雇员原籍的费用。者因公亡，雇主要至少提供80000西郎的丧葬费；如者为单位退休职工，雇主要至少提供50000西郎的丧葬费。
  第四章 报酬与级别
  第一节 工资
  第24条 总则
  每个雇员的工资根据企业提供的工作确定。工资分为小时工资，日工资，月工资。
  为了企业取得良好效益，雇主有权决定发放工资的方式。
  第25条 报酬
  在同等条件、同等技术、创造同等价值的情况下，所有员工不分国籍、性别、年龄和地位，工资一律平等。工资表详见本协议的附件。
  第26条 晋升
  如果企业有新职位时，应优先从在职的，专业技术熟练或已经取得丰富工作经验的员工中招聘。应聘者选中后可以进行试用。
  如果试用失败，应聘者可恢复到原岗位。恢复原工作不应视为降级。
  如果雇主认为从现有员工中找不到合适人选，可以为企业招聘一名外国人。
  第27条 兼职
  如果某名雇员经常从事工资待遇不同的工作，他将享受从事工作中级别最高的工资待遇。
  第28条 工资单
  每次发工资，都应发给雇员个人工资单。
  工资单上需注明薪水的科目，专业等级和工种。
  第二节 报酬与各种津贴
  第29条 加班工资
  加班时间是指法定劳动时间之外的工作时间。加班工资按下述方式计算：
  1）日间加班
  依据现行条例，加班工资参照以下规定按周计算：
  ——第41小时至第48小时，每小时工资的15%
  ——第48小时以上，每小时工资的35%
  ——周日、节假日，每小时工资的60%
  2）夜间加班
  ——正常工作日，每小时工资的60%
  ——节假日，每小时工资的100%。
  小时工资按月基本工资的除以173.3计算。
  除其它各种奖金补贴之外，基本月工资或基础级别工资可能会因雇员所在岗位本身的性质，或因雇员的特殊技能而增加。
  加班工资应在加班当月之后的一个月内支付。
  第30条 连续工作
  企业不停工，分为四班倒。每天工作6小时。如果连续工作7天，可以享受1次加班待遇（加班工资按小时工资的60%计算）。每周能够休息1天的雇员不享受此项特别报酬。
  第31条 出差补贴
  当雇员需离开其常居地而去外地出差，且因此而使其支出增加，他应该享受下述标准的出差补助：
  ----在外1次正餐，将得到小时基础工资3倍作为补偿；
  ----在外2次正餐，将得到小时基础工资5倍作为补偿；
  ----在外2次正餐，且需过夜，得到小时基础工资10倍作为补偿。
  管理干部的出差费用实报实销。
  如果雇主提供了食宿，雇员将不享受补贴。
  如果在外工作时间超过6个月，雇员可以请其家庭与其一起生活，费用由雇主负担。如果雇主向雇员及其家庭免费提供了住房，雇员将不再享受出差补助。
  第33条 工龄工资
  雇员在某企业连续工作，可以享受工龄工资。
  以下情况不影响工龄计算：因病缺勤6个月以内；因工伤或职业病缺勤；妇女休产假；符合有关规定的罢工；带薪休假。
  工龄工资的计算参照下列标准：
  ----工作满2年，工龄工资为级别基本工资的2%；
  ---第3年起，每年增加的工龄工资为级别基本工资的1%。
  第34条 13月工资、奖金
  1，13月工资
  连续工作满12个月（未休年假），且12月31日仍在上班，除工龄工资外，雇主应发给雇员第13月工资（即多发12月份的基本工资）。
  2、奖金，除13月工资外，雇主可给予雇员其他奖金（如年终奖，全勤奖）。
  第五章 劳动条件
  第36条 工作时间
  企业可根据现有条例规定范围内，结合本企业的实际情况制订工作时间。
  第37条 集体停工
  因事故、不可抗力或因恶劣天气引起的集体停工，耽误的时间将根据现有规定予以补救。雇员只要他听从企业经理或其代表的安排，即使他实际上没有工作，也应得到他的正常基本工资。
  第38条 节假日
  现行法律对节假日和有偿假期有明确规定。
  以下情况支付给雇员酬劳：
  ——法定的五一假日恰好是企业里的正常工作日。
  或在以下情况下，按照当事人8倍有效小时工资不支付加班工资：
  ——该日为半工作日
  ——该日无工作
  这些条款也适用于所列举的正处于失业期间的节日。
  在下述情况下，不付给以下雇员酬劳：
  不能正常完成假日前一天的工作及假日后第一天的工作。
  依据现行法律中有关条例，或弥补集体工作时间损失的条例，雇主有权收回带薪假。
  第39条 妇女与未成年人
  妇女与未满18岁雇员的工作条件遵照有关法律规定。
  雇主应考虑怀孕妇女的状况，且不能因此而予以解聘。
  如果医生建议怀孕妇女更换其他工作，她的工资水平将保持不变。
  第40条 休假
  休假期限
  雇员在现行法规规定的范围内，享受带薪假期。带薪假被视为有效工作时间：
  ——实习培训，职业深造，或企业组织的学习旅行。
  第41条 事假
  即使工龄不足6个月，劳工也可因家事请假。经批准的事假将不影响雇员的年休假及工资收入。
  ---配偶亡，直系亲属亡—— 4天
  ---兄弟或姐妹亡—— 2天
  ---子女或兄弟姐妹结婚—— 1天
  ---岳夫或岳母亡—— 3天
  ---劳工本人结婚—— 3天
  ---亲属生育—— 2天
  ---洗礼—— 1天
  ---搬家—— 1天
  所有事假的许可都应有事先的书面证明，不可抗力除外。在特殊情况下，雇员应事先通知雇主其返工时间。
  事假证明材料应在最短的时间内交给雇主，最迟不能超过事假开始后8天。
  第六章 卫生与安全
  第42条 总的原则
  雇主应提供最好的卫生条件。
  第43条 社会保险——家庭补助金
  雇主必须加入国家社会保险基金管理，以使雇员能享受该保险的福利。不过，已处于更有利机构保护下的雇员，可以个人名义继续享受该福利。
  第44条 医疗保障及住院
  在单位医院住院或接受治疗的雇员，除享受企业医疗保健法及条例规定的补助金外，同时享有已创建的防病及互助条例的补助，还享受以下优惠：
  1）雇主向医疗机构交纳的保证金，是用于保证雇员住院时支出产生的或将产生的一定范围内的费用。
  当雇主以个人名义担保时，须支付雇员的住院费用，该费用将根据双方签订的合同约定，在当事人上班之后，根据以下规定，从其工资中定期扣除应由其承担的份额。
  2）在住院且持有公立医院或多哥政府医疗机构发票单的情况下，雇主承担50%的费用，期限为病假初期，费用范围为患病雇员工资的一半。
  医疗保障不承担以下风险：
  ——牙齿护理
  ——按摩
  ——再休养期间
  ——矫正体操
  ——修脚和修指甲护理
  ——矫形仪器和假牙
  ——眼镜
  ——前往医院的交通
  雇员家庭成员住院，雇主将向医疗机构交付保证金，支付由雇员产生或将要产生的一定范围内的住院费。
  家庭承担的部分根据国家社会保险基金管理处的标准来定。
  雇主的身份若为担保人，则雇主应支付住院费，偿还资金将根据双方的和约在工作者的工资中定期扣除。
  在医疗保险总则建立期间，建议企业在人员编制允许的情况下和行业建立互助保险公司。
  第七、第八、第九章 略
  第十章 雇员交通
  第53条
  如果雇主不能解决雇员上班的交通，则向1—7级雇员支付3000西非法郎的交通补贴。
  第十一章 略
  第十二章 雇员义务
  第55条
  除非另有规定或雇主特殊许可除外，雇员只能在一家企业从业。即使在业余时间，雇员也不允许有与所在企业产生竞争的行为或不利于所从事的工作。
  也不允许雇员为了第三者的利益向外泄露企业的情报或在企业学到的技术。
  第十三章 纪律
  第56条
  违反纪律或职业错误的雇员将受到以下纪律处分：书面警告；扣1-8天工资；预先通知解雇；犯有严重错误立即解雇。
  以下错误属于严重错误，但错误的严重程度由有关司法机关做出判断：
  ---拒绝正常工作；
  ---违反正常操作规程；
  ---偷盗；
  ---动手打人；
  ---泄露企业情报或秘密
  ---酗酒等。
  企业经理在听取犯错误雇员人事代表的书面或口头解释后，做出书面处理决定，并提交给当地向劳动法律监督部门。
  因无故矿工而罚款并不影响实施纪律处分。
  第十四章 集体争端处理
  第57条
  集体争端的处理参照劳工法第211至220条之规定。
  第十五章 退休
  第58条 退休年龄（略）
  第59条 退休金（略）
  第十六章 其他
  第60条 职业培训（略）
  第61条 协议生效：本协议自1991年5月1日生效。
  （完）
  附件：
  雇员的职位级别划分
  劳工按照职业划分不同的等级及档次。分3级：普通职员，管理人员，高级职员
  普通职员分为7个等级：
  第一等级：力工：装卸工、清洁工 21694西非法郎（下同）
  第二等级：从事简单劳动
  （工资分为5个档次25540，26817，28157，29564，31043）：
  ---看门；
  ---助理售货员；
  ---带有专业性保洁员；
  ---包装工人；缝纫工；邮递员；加油工；
  ---服装售货员等
  第三等级：具有初步技能或熟练工种：
  （工资分为5个档次31323，32889，34533，36260，38073）：
  ---办公室职员：收发文件，接待。
  ---电话接线员（最多4部电话）
  ----售货员；领班；普通办事员等
  第四等级：需要进行简单培训的工种：
  （工资分为5个档次37857，39750，41738，43825，46016）：
  ---文件归档；
  ---开发票
  ---普通打字员
  ---收银员
  ---售货员：熟悉商品，向顾客介绍
  ---助理护士等
  第五等级：掌握一定技能的工种：
  （工资分为5个档次，44072，46276，48590，51020，53570）
  ---销售人员：介绍商品、提货发货、做标签、演示商品、统计销售数量等）
  ---打字员（每分钟30个字，准确无误）；
  ---档案人员；
  ---小店负责人/小加油站负责人；
  ---护士；
  ---仓库保管员：储存、分发商品
  第六等级：拥有较强技能的工作人员
  （工资分为5个档次，51648，54230，56941，59788，62777）
  ---助理会计；
  第七等级：具有一定专业知识和技能的工作人员
  （工资分为5个档次，70576，74105，77810，81700，85785）
  --会计等。
  管理人员工资：8-10万；高级职员：10—12—14—20万
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  2019-10-27 13:42 赵飞虎 客户经理

  老公家有钱吗