其他回答(共7条)

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  2019-10-24 12:34 齐晓娜 客户经理

  可以要求公司补偿。在公司工作满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未购买社保的，可以要求单位补缴。

  1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

  第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：

  第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

  第八十五条：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  （三）安排加班不支付加班费的；

  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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  2019-10-24 12:31 米塞林 客户经理

  企业未给劳动者缴纳社会保险，未和劳动者签订劳动合同，都是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，并补缴社会保险。
  如果用人单位超出一年未和劳动者签订劳动合同，则视为已经和劳动者签订了长期的固定劳动合同，劳动者在离职时，可以要求每工作一年，要求用人单位支付一个月工资的补偿。
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  2019-10-24 12:28 米塞林 客户经理

  如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
  一、个人提出离职分三种情况：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
  3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
  三、相关法律依据：
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
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  2019-10-24 12:25 连佩忠 客户经理

  劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
  1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
  法律依据：
  《劳动合同法》：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2019-10-24 12:19 齐智娟 客户经理

  一，你干了两年多当然应当视为已签订无固定期限合同，你所遇到的情况是可以要求解除劳动关系并要求支付你经济补偿金的，可以用不签订劳动合同或者未缴纳社会保险为由提出，经济补偿金是干 一年一个月本人工资，这样你可以要求2个月的本人工资，你自己可以计算一下，扣工资也是不被允许的，可以一并要求补发。
  二、电动车的问题单位也应当赔偿，但是办理起来比较麻烦，因为他说丢了赔偿，只是口头的，如果是书面的话就好办多了，可以把此事与上边的事一并要求，作为双方协商的条件。
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  2019-10-24 12:16 赵风莉 客户经理

  你如果不辞职，可以主张从五月一日起两倍工资，并要求缴纳社会保险费。
  如果辞了职，双方劳动关系不再存在，不能再主张双倍工资，也没有补偿。
  如果以单位没有缴纳社会保险费解除合同，需要到当地社会保险机构弄清征缴时间问题。你工作时间不长，现在刚进六月，社会保险费通常是以本人工资、本单位工资和全省上年平均工资为基数按照一定的比例征收的。全省企业平均工资通常都在四五月份发布，涉及到个人的养老保险、失业保险通常在之后开始收取。如果单位承诺了要缴纳社会保险费，而是上面所说到的技术问题还没有缴纳，以此解除合同主张半个月工资的经济补偿金可能不会受仲裁委支持。
  关于劳动关系证明问题，请参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
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  2019-10-24 12:13 齐新玉 客户经理

  1、超过一年未签劳动合同视为双方订立了无固定期限劳动合同。未签劳动合同有一年的仲裁时效，超过时效不能要求单位赔偿。（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）
  2、不管是与单位签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，员工提出离职的单位不需要支付经济补偿金。即便是双方未签劳动合同也不属于员工提出离职单位需要支付经济补偿金的情况。
  3、拖欠工资问题可以去当地劳动部门举报或申请仲裁要求单位支付，但所有关于加班费的问题需要员工举证。也就是说你想说单位拖欠加班费需要举证单位安排加班了；单位未支付加班费。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。）
  4、丢车问题不属于劳动纠纷，属治安问题没办法要求单位赔偿。
  以上描述涉及问题均有相关法律依据，但仅加班费问题你需要举证才能索偿，建议综合看损失金额大不大，再决定是否通过法律途径索偿。