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  2019-10-22 16:09 齐斯琴 客户经理

  因工致残后可以享受哪些待遇？
  职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
  职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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  2019-10-22 16:06 连书耀 客户经理

  根据《工伤保险条例》第十七条，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

  现在已经六年了，已经过了提出工伤认定申请的期限，不是很好赢了。

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  2019-10-22 16:03 齐晓姝 客户经理

  根据工伤保险条例来。你都有残疾证了。有关待遇也应该落实了吧
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  2019-10-22 16:00 齐星星 客户经理

  保修合同，在会计上属于提供劳务收入。如果提供劳务交易的结果能够可靠估计，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。同时还要考虑税务的会计处理。但你提的问题不知A公司是提供劳动方还是接受劳务方；你要作A公司的会计处理，还是B公司的会计处理？假设A公司是提供劳动方，A公司的会计处理： 1、根据你的题意，完工百分比法，可采用已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例，以劳务量为标准确定提供劳务交易的完工程度，这里的劳务量是指时间，通常是按月为标准确认完工程度。由于设备保修收入三年，折合36个月，每月确认收入48万元/36月=1.33万元/月。 2、10月17日开的发票金额为20万，款未到账。不知合同生效日期是什么时间。如果也是10月17日，那末10月17日开的增值税发票，因还未提供劳务，不符合提供劳务收入确认条件，支付税款时，只做税务处理： 借：应交增值税—已交税金 贷：银行存款 3、收到20万元预付款 借：银行存款 20万元 贷：预收账款 20万元（应收账款不妥，你还未提供劳务，接受劳务方并没有对你形成负债，先付20万，恰恰是你们对对方的负债，而预收账款属于负债） 4、每月确认收入 借：预收账款 1.33 贷：主营业务收入 1.33（由于已交纳了增值税，收入确认时不用再作销项税的处理） 借：主营业务成本（收入确认，要同时结转成本。如果成本不能可靠计量，收入就不能确认） 贷：劳务成本
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  2019-10-22 15:57 齐新海 客户经理

  关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的意见
  苏府[2005]117号
  各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），市各直属单位：
  全面建立工伤保险制度，是完善社会保障体系、保持社会稳定的内在要求，也是促进安全生产、维护职工权益的重要举措。根据《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》），结合苏州实际，现就贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第29号，以下简称《办法》）提出如下意见。
  一、实施范围
  本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工，适用《条例》、《办法》和本意见。
  机关事业单位、社会团体和各类民办非企业单位及其职工可参照《条例》、《办法》和本意见执行。
  境外人员在本市行政区域内各类单位就业的，根据自愿参保的原则，参加本市工伤保险后，参照《条例》、《办法》和本意见执行。
  二、缴费基数与缴费费率
  （一）用人单位以职工工资收入总额作为工伤保险的缴费基数，每年度的缴费基数上下限按市劳动和社会保障局、市财政局公布的标准执行。
  （二）用人单位统一按缴费基数的1%缴纳工伤保险费；有条件的统筹地区可实行差别费率和浮动费率。
  （三）工伤保险费由税务机关或者统筹地区社会保险经办机构按月征缴。
  三、部门配合
  （一）劳动保障行政部门在工伤认定过程中，需提请公安、安监、卫生、民政、工商、总工会及医疗机构提供相关结论性意见或相关证明时，上述部门和单位应当积极配合。
  （二）当受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定时，用人单位不认为工伤的，在举证过程中需有关部门提供相关结论性意见或相关证明时，有关部门应当积极配合。
  四、申请材料
  除《条例》规定的上报材料、伤亡职工居民身份证原件及复印件外，属下列情况的还应提供相关证明材料：
  （一）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料。
  （二）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的证明或人民法院的判决书。
  （三）因工外出期间, 除提交“派工单”、“出差通知书”等能证明因工外出的原始证明材料外，属于下列情况的，还需提供以下证明：
  1.受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故证明；
  2.发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判决文书；
  3.其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。
  （四）上下班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，以及公安机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。
  （五）在抢险、救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门、公安机关出具的相关证明。
  （六）因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》和劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定结论。
  （七）派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳动关系所在单位申报。
  （八）代理伤亡职工提出工伤认定申请的，提交代理人与伤亡职工关系的有效证明。
  （九）其他特殊情况，提交能够证明情况的材料。
  五、供养直系亲属待遇申请材料
  （一）申请人在申请供养直系亲属抚恤金待遇时，应当向统筹地区社保经办机构提交被供养人户口簿、居民身份证、当地公安部门出具的被供养人与死者的关系证明、街道办事处或乡（镇）人民政府出具的被供养人经济状况证明以及职工工亡前的工资证明。有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：
  1.被供养人属于孤寡老人、孤儿的，提交街道办事处、乡（镇）人民政府出具的证明；
  2.被供养人属于养父母、养子女的，提交民政部门的收养证明；
  3.被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论。
  （二）供养直系亲属每年应当向统筹地区社保经办机构提供当地公安机关出具的健在证明或相关部门出具的有效证明材料。
  六、举证时效
  用人单位在接到劳动保障行政部门的举证通知书后，在15日内未提供不认为是工伤的证据的，劳动保障行政部门可根据申请人提供的证据，依法作出工伤认定结论。
  七、劳动关系的确认
  申请人在申请工伤认定时，因劳动关系与用人单位发生争议的，申请人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按劳动争议的规定处理。
  八、劳动能力鉴定
  （一）市劳动能力鉴定委员会办公室设在市劳动保障行政部门，负责全市的劳动能力鉴定工作。各县级市劳动能力鉴定办事机构设在当地劳动保障行政部门，协助市劳动能力鉴定委员会办公室做好劳动能力鉴定的申报、医学检查和鉴定结论送达等日常事务性工作。
  （二）停工留薪期的确认，由申请人按《办法》第十九条的规定提供材料，所需鉴定费用由用人单位支付。
  （三）申请复查鉴定和再次鉴定的，劳动能力鉴定费及鉴定过程中必要的医疗检查、化验等费用，先由申请方垫付；鉴定结论维持原结论的，由申请方承担。
  （四）劳动能力鉴定的收费标准按物价部门规定的标准执行。
  九、工伤保险待遇
  （一）《条例》实施前已被认定并被鉴定为一级至四级的工伤职工，其定期伤残抚恤金、生活护理费不变，从原渠道列支，每年参照《办法》规定的伤残津贴、生活护理费调整办法进行调整。《条例》实施前已完成工伤认定，并被鉴定为五级至六级的工伤职工，其定期待遇调整按《办法》规定执行。
  （二）《条例》实施后完成工伤认定，并被鉴定为一级至四级的工伤职工到达退休年龄时（男年满60周岁，女年满50周岁），办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老金。基本养老金低于退休前本人伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；不符合按月享受基本养老保险待遇条件的，不计发一次性养老金，月基本养老金由劳动保障行政部门按规定确定。工伤职工退休后领取的基本养老金由养老保险基金列支，基本养老金的调整按省规定的办法执行。
  （三）机关事业单位工伤职工被鉴定为一级至四级的，退休费计发办法仍按人事部《关于机关事业单位因公（工）致残完全丧失工作能力退休费问题的复函》（人函〔1996〕295号）的有关规定执行。
  （四）退休后因工伤伤情加重，经劳动能力鉴定委员会鉴定后达到生活护理等级标准的工伤人员，从鉴定结论的次月起享受生活护理费，并按《办法》规定进行调整。
  （五）一次性工亡补助金按全市上年度职工月平均工资60个月的标准计发。
  （六）协议保留社会保险关系人员重新就业并由用人单位为其缴纳社会保险费后，发生工伤并被鉴定为一级至四级的，按《条例》规定享受工伤保险待遇，并通过用人单位继续缴纳医疗保险费。从享受伤残津贴之月起，协保协议自动终止，原“协保资金账户”仍有余额的，由社保经办机构上交财政。
  （七）《条例》实施后，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的或在领取定期伤残抚恤金期间死亡的，其直系亲属可以享受《条例》第三十七条第一款第（一）、（二）项规定的待遇。《条例》实施前已享受一级至四级定期伤残抚恤金的工伤人员，供养亲属抚恤金以工伤人员死亡时的定期伤残抚恤金作为计发基数；《条例》实施后鉴定为一级至四级的伤残职工，在领取伤残津贴期间死亡的，供养亲属抚恤金以工伤职工死亡当时的定期伤残津贴作为计发基数；在办理退休手续后死亡的，供养亲属抚恤金以工伤人员死亡时的基本养老金加上工伤保险基金补足差额部分作为计发基数。
  十、工伤职工医疗保险
  《条例》实施后完成工伤认定，享受一级至四级定期伤残津贴的工伤职工，到达退休年龄前，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按我市医疗保险各统筹地区的单位和个人缴费比例，继续缴纳医疗保险费，享受在职职工医疗保险待遇，其中个人缴纳部分和大额医疗费用社会共济基金由单位在发放伤残津贴时代扣代缴。到达退休年龄并办理退休手续后，享受退休人员医疗保险待遇，大额医疗费用社会共济基金由社保经办机构在发放养老金时代扣代缴。
  十一、工伤人员的管理
  《条例》实施后完成工伤认定，享受定期伤残津贴的单位工伤职工，到达退休年龄前劳动关系保留在原单位的，由原单位管理；到达退休年龄并办理退休手续后按规定纳入社会化管理。
  按照《办法》第二十八条第一款第（一）项的规定，用人单位破产、撤消、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应以工伤职工本人伤残津贴为基数，按每年10%的比例递增，并按我市各统筹地区医疗保险单位缴费比例，将一级至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的医疗保险费一次性划拨给社保经办机构。上述一级至四级工伤职工与单位终止解除合同后，继续享受相关工伤保险待遇和在职职工医疗保险待遇，医保个人账户根据计提划拨基数按规定记载，并由当地劳动保障部门就业管理机构托管其档案，承担其办理退休手续、纳入社会化管理前的各项日常管理工作。
  十二、《办法》第三十八条处理意见
  （一）符合《办法》第三十八条规定的人员，在《办法》规定的时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，除按本意见第四条规定上报有关材料外，还需提供用人单位对其未落实工伤待遇的有效证明，以及医疗初次诊断证明或职业病初次诊断书、职工受伤害事故经过或事故处理意见等原始材料。
  （二）被认定为工伤的人员（包括离、退休前受到事故伤害的人员），其工伤保险待遇从认定决定之日起享受，待遇标准、支付渠道均按事故发生或诊断、鉴定为职业病时的有关规定执行。
  十三、《办法》第三十九条的处理意见
  （一）符合《办法》第三十九条规定已享受一级至四级工伤待遇的职工，需纳入工伤保险统一管理的，自本《意见》施行之日起一年内，由工伤职工向用人单位提出申请，经用人单位同意，并向社保经办机构一次性缴纳相关的工伤待遇费用后，可以纳入工伤保险统一管理，相关待遇从次月起开始享受。原属国有集体企业改制的用人单位，其一次性缴纳的相关工伤待遇费用可在行业转让（包括土地出让）收入中列支。行业转让收入不足以支付的，由财政统筹解决。
  （二）一级至四级工伤职工的定期伤残津贴、护理费的计提标准，按办理纳入管理时工伤职工在原单位享受的标准一次性计提20年，其中50周岁以上的，每增加一周岁计提年限减少1年，但最短计提年限不得少于10年；一次性工伤旧伤复发医疗费的计提标准，按照所在统筹地区最近一次公布的人口平均预期寿命与办理纳入管理时的年龄之差，参照《办法》第二十四条第一款第（一）项的标准，每提高一个伤残等级相应增加0.1个月计算。患职业病的，其一次性旧伤复发医疗费计提标准在上述标准的基础上提高40%。
  （三）一级至四级工伤职工纳入统一管理后，仍按原单位享受的定期伤残津贴、护理费的标准执行。标准每年按《办法》规定的伤残津贴、生活护理费调整办法进行调整。
  十四、本《意见》所称上年职工平均工资的执行时间为每年的7月1日。
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  2019-10-22 15:54 齐晓彤 客户经理

  1、企业发生的外币交易业务，按当日或当期期初的市场汇价折合为记帐本位币。 2、投入外币资本业务会计处理 （供你参考） 投入外币资本业务，主要是指投入资本的折合，即当投入资本与原注册资本或记帐本位币不一致时，需要按一定汇率将投入资本折合为注册资本或记帐本位币。在折合时，对有关资产帐户，按收到出资额当日的市场汇价折合。对“实收资本”帐户，合同有约定汇率的，按合同约定汇率折合，合同汇率与市场汇率的差额，作为资本公积处理；合同没有约定汇率的，应分别不同情况按下列方法处理： (１)登记注册的货币与记帐本位币一致时，按收到出资时的市场汇价折合，借记“银行存款”（美元户），贷记“实收资本” (２)登记注册的货币与记帐本位币不一致时，按企业第一次收到出资时的市场汇价折合；如果投资人分期出资的，则各期出资均应按第一次收到出资时的市场汇价折合。由于有关资产帐户与实收资本帐户所采用的折合汇率不同而产生的记帐本位币差额，作为“资本公积”处理。 例：某企业注册货币为美元，注册资本１００万元美元，记帐本位币为人民币。按合同规定合资双方出资比例为１：１，即中方出资５０万美元，外方出资５０万元美元。依合同约定，中方投资分两次进行，第一次出资３０万美元，当日的市场汇价为＄１＝￥８.３０，第二次出资２０万美元，当日的市场汇价为＄１＝￥８.３５，则 第一次出资时的会计分录如下： 借：银行存款（美元）（＄300000×8.3） 2490000 贷：实收资本 2490000 第二次出资时的会计分录为： 借：银行存款（美元）（＄200000×8.35）1670000 贷：实收资本 1660000 贷：资本公积──资本折算差额 10000 2009-11-17 09:09 补充问题 1、有个可研报告定金20000，这个如何做会计分录？入到什么科目？ 借：其他应收款--定金 20000 贷：现金等 20000 2、房租有办公租房和宿舍租房，不过都是打的白条，是一年的房租，这个入哪个科目？如何做分录？ （1）白条不能入账。可以和老板说用正式发票入账。如果租用的房子是单位的，让单位提供发票。如果租用的房子是个人的，让个人到税务代开发票。 （2）办公租用的房子，记入“管理费用--房租”科目；员工宿舍房子租金，记入“管理费用--福利费”科目。 3、其中房子有2个收条日期是在营业执照拿之前的，该怎么处理？ 会计可以灵活掌握，不要分的太细，这两个收条与上面房屋租金和并一起做帐。
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  2019-10-22 15:48 龚宇飞 客户经理

  医保.养老保险和工伤险如何做会计分录
  首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；
  单位负担部分
  借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）
  应付福利费--医保
  贷：其他应付款--医疗保险
  贷：其他应付款--养老保险
  贷：其他应付款--工伤保险
  贷：其他应付款--失业保险
  代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担）
  付工资时：
  借：应付工资
  贷：其他应付款--医疗保险
  贷：其他应付款--养老保险
  贷：其他应付款--失业保险
  贷：其他应付款--个人所得税
  贷：现金
  上交时
  借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）
  借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）
  借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）
  借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）
  贷：银行存款或现金
  特别强调的也是你应该注意一点的是，医保是在应付福利费科目中列支，直接计入管理费用会导致你会计处理错误，如果你是一家大企业，会计师事务所或税务局对此都会非常关注的；会计师事务所审计发现后会让你调帐的，税务局发现会让你公司补税并罚款，这样会给你的公司造成不必要的损失；而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了。
  回答：2007-01-21 08:43
  提问者对答案的评价：
  谢谢!!你的回答让我满意.
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  呵呵
  [新手] 先找到保险公司
  回答：2007-01-19 17:43
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  halley
  [学长] 单位负担部分
  借：管理费用－劳保费（保险金）
  贷：其他应付款－养老保险金（单位）
  贷：其他应付款－工伤保险金（单位）
  借：应付福利费
  贷：其他应付款－医疗保险金（单位）
  支付的时候
  借：其他应付款－养老保险金（单位）
  其他应付款－工伤保险金（单位）
  其他应付款－医疗保险金（单位）
  货:银行存款
  如果你们的员工也是你们代扣的
  借:应付工资
  货:其他应付款－养老保险金（员工）
  其他应付款－工伤保险金（员工）
  其他应付款－医疗保险金（员工）
  支出同上
  回答：2007-01-19 18:03
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  zyq135333
  [雅典娜女神] 医保.养老保险和工伤险如何做会计分录
  (还应该交失业保险、生育保险).暂时不考虑生育保险
  一、提取时
  1、单位负担部分
  借：管理费用--劳动保险费（医保+养老+工伤险+失业保险）
  贷：其他应付款--医疗保险
  贷：其他应付款--养老保险
  贷：其他应付款--工伤保险
  贷：其他应付款--失业保险
  2、代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。工伤保险个人不负担）
  付工资时：
  借：应付工资
  贷：其他应付款--医疗保险
  贷：其他应付款--养老保险
  贷：其他应付款--失业保险
  贷：其他应付款--个人所得税
  贷：现金
  二、上交时
  借：其他应付款--医疗保险（单位+个人负担部分）
  借：其他应付款--养老保险（单位+个人负担部分）
  借：其他应付款--工伤保险（单位负担部分）
  借：其他应付款--失业保险（单位+个人负担部分）
  贷：银行存款或现金
  回答：2007-01-20 10:36
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  大头
  [大师] 为了简化核算,可直接在交纳时作如下分录即可
  借：管理费用--劳动保险费（单位负担部分）
  工伤保险（单位负担部分）
  医疗保险（单位负担部分）
  生育保险（单位负担部分）
  借:其他应收款----XXX（个人负担部分）
  贷:银行存款
  回答：2007-01-20 17:24
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  资深の会计
  [学者] 1、交纳时（暂挂社保局应收款）：
  借：其它应收款－社保局
  贷：银行存款
  2、收到票时（公司承担部分进费用、个人承担部分挂个人往来）：
  借：管理费用--医疗保险（单位负担部分）
  借：管理费用--养老保险（单位负担部分）
  借：管理费用--工伤保险（单位负担部分）
  借：管理费用--失业保险（单位负担部分）
  借：其它应收款－XX个人（个人承担部分）
  贷：其它应收款－社保局
  3、发工资时扣回个人承担部分：
  借：应付工资
  贷：其它应收款－XX个人（个人承担部分）
  此分录与工资分配分录一起合并做分录，这里只例举了与保险有关的部分。
  回答：2007-01-23 10:30
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  duoduo_zhang1968
  [新手] 职工保险费包括：单位负担部分和个人负担部分，具体财务处理如下：
  1、发工资时按照比例先扣个人:
  借:应付工资 ***
  贷: 其他应收款---代扣代缴保险 ***(按照个人负担比列代扣)
  贷:现金
  2、支付保险费时：
  借：管理费用（企业负担部分）---养老保险***
  借：管理费用（企业负担部分）---失业保险***
  借：管理费用（企业负担部分）---医疗保险***
  借：管理费用（企业负担部分）---工伤保险***
  借：管理费用（企业负担部分）---生育保险***
  借：其他应收款---代扣代缴保险 ***(按照个人负担比列代扣)
  贷：银行存款