其他回答(共7条)

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  2019-10-22 16:06 齐景宪 客户经理

  您好！人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下：
  借 银行存款
  贷 其他应付款
  发放给受工伤员工时的会计分录如下：
  借 其他应付款
  贷 现金（如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷 银行存款）
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  2019-10-22 16:03 龚尚英 客户经理

  首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

  (一)由社保出

  收到时：

  借：银行存款;

  贷：其他应付款(或应付职工薪酬)

  支付时：

  借：其他应付款(或应付职工薪酬);

  贷：现金(或银行存款)

  (二)由企业出

  计提时：

  借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用);

  贷：应付职工薪酬

  支付时：

  借：应付职工薪酬;

  贷：银行存款或现金

  扩展资料

  《工伤保险条例》
  

  第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

  第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

  
  
  

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  2019-10-22 15:57 米大丽 客户经理

  工伤赔款分录如下：
  支付时:
  借：其它应收款--保险公司
  管理费用--福利费
  贷：银行存款
  收到保险公司赔偿时：
  借：银行存款
  贷：其他应收款--保险公司
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  2019-10-22 15:54 连东英 客户经理

  从你的叙述，你公司是为员工缴纳了“工伤保险”的，其账务处理如下：
  借：其他应收款--社保 3500
  贷：其他应付款-老板 3500
  借：银行存款 3400
  应付职工薪酬-福利费 100
  贷：其他应收款-社保 3500
  同时做如下分录
  借：管理费用 -福利费 100
  贷：应付职工薪酬-福利费 100
  然后再还老板的钱。
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  2019-10-22 15:51 连佩忠 客户经理

  1、这要根据保险的类型进行分情况：只要是社保范围内的都要计提；若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。
  分录 ：
  借：管理费用-社会保险费-工伤保险
  贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险
  缴纳：借：应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险
  贷：银行存款
  2、会计分录是指根据经济业务的内容指明应借、应贷账户的方向、账户名称及其金额的一种会计分录。 简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。
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  2019-10-22 15:48 齐晓彦 客户经理

  借：银行存款4868（工伤保险赔偿）
  借：应付职工薪酬-应付福利费-工伤医药费1677
  贷：现金6545
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  2019-10-22 15:45 辛培兵 客户经理

  给员工看病，把票据复印入帐：
  借 ：其他应收款－工伤保险
  贷 ：其他应付款 -银行存款，现金
  发票交给社保局，收到赔偿款
  借： 银行存款
  借：管理费用－福利费 （赔偿差额）
  贷 ：其他应收款－工伤保险