其他回答(共7条)

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  2019-10-22 14:10 黄生龙 客户经理

  没有赔偿，要赔偿，没有法律依据，也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益，法律支持你。如果你有实际劳动关系证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，你会追诉回 社会劳动保险（社保）。
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  2019-10-22 14:07 齐晓影 客户经理

  1. 可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。

  2. 根据《劳动合同法》
     第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     （二）未及时足额支付劳动报酬的；
     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
     第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
     这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

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  2019-10-22 14:04 赵顺轩 客户经理

  用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

  (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

  (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

  (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

  (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

  (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)

  第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

  扩展资料：

  案例：
  

  用人单位未依法缴纳社会保险费 劳动者应如何维权

  【案情简介】

  2013年9月，刘某应聘到沈阳某保安公司工作，双方签订了劳动合同，每月工资1600元，先后在多个工作场所担任保安，但保安公司一直未给刘某缴纳社会保险费。刘某多次向保安公司提出要求补缴，但保安公司以种种理由拖延不缴。

  刘某考虑没有缴纳社会保险会影响将来退休后的生活保障，因此决定与保安公司进行最后的协商。因最终协商未果，刘某于2017年10月向保安公司邮寄了《解除劳动合同申请书》，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同。此后刘某失业，因保安公司未缴纳失业保险费而无法申领失业保险金。

  刘某要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿及失业保险金遭拒，故来到沈阳市总工会职工法律援助中心寻求帮助。法律援助中心工作人员了解情况后，迅速指派律师为刘某提供法律援助。在律师的积极帮助下，刘某向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
  

  【处理结果】
  

  劳动人事争议仲裁委员会裁定，保安公司应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金并赔偿失业保险金损失。
  

  【分析点评】
  

  《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  本案中，保安公司未为刘某缴纳社会保险费，刘某以此为由提出解除劳动合同，符合法定应支付经济补偿的情形。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的必备条件之一为“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”。

  本案中，保安公司从未为刘某缴纳失业保险，从而导致刘某无法享受失业保险待遇，故应当赔偿刘某无法领取失业金的损失。
  

  我们通常所说的“五险”就是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

  《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据《社会保险法》的规定，养老保险费、医疗保险费及失业保险费由用人单位和职工按照法定标准共同缴纳；工伤保险费和生育保险费由用人单位按照国家规定予以缴纳，职工无需缴纳。

  实践中，有些单位存在缴费险种不全、缴费基数偏低、缴纳时间迟延的问题，有些单位根本不为劳动者缴纳社会保险，有的用人单位甚至要求劳动者写下承诺放弃参加社会保险及追究单位相关法律责任权利的保证书。

  为了帮助广大劳动者更好地应对社会保险争议，切实维护自身合法权益，在此给予以下三个方面的提示：
  

  第一、及时准确掌握社会保险缴费情况。《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  第二、发生争议时积极依法维权。依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。

  第三、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的。社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。

  任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法定途径要求补缴或者追索赔偿。

  参考资料：

  参考资料：

  参考资料：

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  2019-10-22 14:01 连书纳 客户经理

  按个人工资交社保。医疗和养老保险比较重要，中断交对员工不利。社保将来可以实现跨省转移，对员工来说是个很好的保障。
  如是以此要求与企业解除劳动合同，支付赔偿金，则补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月（你的司龄，1年赔偿一个月，不足半年算0.5个月，超过半年算1个月）等于总和。
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  2019-10-22 13:58 黄白燕 客户经理

  经济补偿金的计算以实际工作年限作为计算基数，因此从实际提供劳动开始计算。

  劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  根据《社会保险法》第八十四条规定：

  用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

  逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

  用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

  你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：

  1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

  2，补交存在劳动关系期间的社保。

  3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。

  三、先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

  扩展资料：

  为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。

  用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

  首先，依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。

  社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。

  《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

  其次，用人单位应当根据劳动者的月平均工资，为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。

  “足额”包括四重意思：缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。

  再次，劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

  费率是：基本养老保险为20%、医疗保险为6.5%、失业保险为2%、工伤保险为0.5-2.4%、生育保险为1%。

  此外，如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60%的，按上一年度全省职工月平均工资的60%确定;高于上一年度全省职工月平均工资300%的，按照上一年度全省职工月平均工资的300%确定。

  第四，用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

  (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

  (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

  (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

  (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

  (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

  如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

  如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

  参考资料来源：

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  2019-10-22 13:55 龚小英 客户经理

  单位未交社保，可将自己与单位签订的劳动合同或工资单到单位所在地的劳动局进行反应
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  2019-10-22 13:52 龚孝雄 客户经理

  您好：
  1.试用期内也要签合同，也要买社保，这是劳动法规定的，所以你老板说的那句话是不合理的。
  2.你提到的仲裁申请书上赔偿申请里面的问题，前者很简单，就是让对方补缴社保费，后者是说如果你在这段期间住院了等发生一些需要缴纳社保才能报销的费用，因为公司没有给你缴纳社保而不能报销，造成了你个人在这件医疗报销等具体问题上的经济损失。前者你是要填的，如果自己已经交了，那么可以要求公司补偿现金。后者如果有发生实际医疗费用，而因公司未交不能报销的话你可以写上去。不过既然你自己交着呢，估计这项可能不存在了。
  3.你工作三个半月，公司没有给你签合同，那么除刚才提到的社保费等补偿外，自第二个月起公司应当支付你双倍工资作为赔偿金。
  希望能帮到你，祝好，望采纳。