其他回答(共7条)

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  2019-10-22 12:22 龚崇松 客户经理

  　 根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的（包含辞退），用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  对于未交缴纳时间可以要求公司补缴3年。
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  2019-10-22 12:19 辛培剐 客户经理

  公司不给员工买社保的情况，
  不管你现在是在职、离职，
  你只要提供证据（劳动合同、或工资单、或考勤记录----盖公司公章的等），
  1、给到公司所在地的社保局，登记备案，要求公司补缴社保，然后坐等即可；
  2、再到劳动局，劳动仲裁要求公司赔偿2n+1(劳动法明文规定的)。
  很多地方社保局和劳动局是合并办公的，叫做社会劳动保障局。
  只要你能提供证据，不管你是在哪个地方（任他公司背景多强，当地保护多严重都没有关系），
  一定能够取得赔偿。
  所有处理过程都不需要跟公司的任何人见面。
  如果有人（不管什么人，法院除外）让你跟公司人员见面
  你完全可以拒绝。
  不要听信仲裁的人的威胁，
  仲裁的人没有任何法律上的权利让你委曲求全。
  任何不利于你的行为和言语你都可以拒绝。
  仲裁不成功即起诉（必须先仲裁，之后不成功才能起诉）。
  对以上有疑问的话，建议详细阅读劳动法和社保法。
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  2019-10-22 12:16 龚家跃 客户经理

  这个不太清楚，不过有社保的证明，应该是有办法的吧
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  2019-10-22 12:13 桑风月 客户经理

  到劳动局进行劳动仲裁
  但是公司前三年没有办，是否是因为公司经营关系还是因为说只有你没有办。如果只有你没有办，是否是你个人意愿不办理的。这个有很大的区别。如果是只有你没有办法，可以得到赔偿补办，由公司帮你补齐3年的社保款。如果是公司经营关系，集体没有办理，应该你上诉不会成功。如果是你个人不愿意办理，那也不会成功。
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  2019-10-22 12:07 龚峰毅 客户经理

  具体操作是律师的职业技能，你雇佣个律师就可以了。平常的话应该向劳动局举报
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  2019-10-22 12:04 龙展航 客户经理

  没有参加社保的话，不存在补偿的问题。
  除非当事人以用人单位没有为其参保而离职。该种情况下，用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月，标准为当事人离职前12个月的平均工资。
  如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿，只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求其补缴社保，并开始正常参保缴费。
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  2019-10-22 12:01 樊振生 客户经理

  你好，按你这种情况，可以索要双倍工资的。工作三年的话，可以要11个月的双倍工资。如果你辞职，还有经济补偿金。
  希望可以帮到您