其他回答(共7条)

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  2019-10-21 17:07 赖鹏华 客户经理

  缴纳保险期限：上班日起至离职日止。你可要求公司补缴1-6月的
  赔偿为：三个月工资
  公司总共赔偿：1800*3（双倍工资部分）+补偿金（上一年全工资/12个月）*1.5
  提交证据是用人单位的义务，当然你也可以提交，你只需要证明你是其员工就可以。注意社保缴费只能补缴，不能用现金支付。
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  2019-10-21 17:04 龚小英 客户经理

  你在这个单位干了多久，你就可以要求单位补缴多久的社保
  至于赔偿金问题，你可以参考一下劳动合同法，上面有单位没按时签订劳动合同、未按规定缴纳保险赔偿金的算法
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  2019-10-21 17:01 车庆云 客户经理

  社会保险法第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社保机构申请办理社保登记（即缴纳社保），未办理社保登记的，由社保机构核定其他应当缴纳的社会保险费。第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社保机构责令其他限期内缴纳或补足。法规并没有涉及员工向公司索赔的事项，只有说要求公司补缴费用。
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  2019-10-21 16:55 梅金荣 客户经理

  劳动者在试用期期间，公司没有按照劳动合同法和社会保险法规定缴纳社保，是违法，劳动者可以反映到就业局解决，申请赔偿。
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  2019-10-21 16:52 符翠红 客户经理

  试用期期间没有缴纳社保，试问是否在没缴纳的情况下该公司却扣除你的工资？如果没有扣除那么怎么可能索赔！再者需要看你的公司是小是大，目前有些公司没有缴纳社保！如还有疑问你可到社保局咨询。
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  2019-10-21 16:49 赖鹏博 客户经理

  1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
  2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
  3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
  实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。
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  2019-10-21 16:46 连书耀 客户经理

  1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
  2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
  3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也
  不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签
  订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力
  资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
  实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是
  误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓
  强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、
  如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有
  书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动
  关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。
  但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合
  同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。