其他回答(共7条)

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  2019-10-18 14:12 黄盛权 客户经理

  首先，我不同意回答者：Charsonxu - 门吏 三级 的观点，如果保险是传销，国家会允许保险公司大张旗鼓的经营和上市吗？
  其次，回答楼主，如果你想应聘讲师，如果没有很高的文化素质、语言表达能力和深厚的市场经验，是无法适应讲师这一工作的。假如说，你没有接触过保险市场，不懂得营销，你用什么去培训和辅导业务员呢？可以讲保险公司很多讲师都是从业务员岗位慢慢干起来的，这个时间不一定要5年，各人能力不一样，不可以一盖全。但是肯定要先熟悉市场，熟悉公司产品，通过市场磨练给自己做一个积累。除非在此之前，你已经有很强的营销经验和技巧，或者你背景很强~
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  2019-10-18 14:09 龚子龙 客户经理

  保险行业员工分内勤编制和外勤编制，外勤也就是所谓的业务员，内勤就是没有业务压力的行政人员，组训和讲师一般都是属于内勤编制，但也不排除有些优秀的外勤也冠上兼职讲师的头衔，但其本质上还是外勤编制，还是以做业务拿佣金的。具体怎么区分是内勤编制还是外勤编制就要看她和公司签订的是什么合同，内勤签订的是劳动合同，而外勤只是代理合同，所以这样的情况你应该问你这个对象跟公司签订的到底是劳动合同还是代理合同。
  还有关于组训和讲师的区别，其实工作内容没本质的区别，都是组织、培训、激励、辅导业务员，一般组训都是待在基层机构的，而讲师是在市级和省级公司层面。没有哪个更好或者更不好，还是看个人发展。
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  2019-10-18 14:06 齐明松 客户经理

  既然是讲师嘛,他的主要职责就是讲.这其中讲的课程可能和具体的分工不同而不同：有讲授创业说明会的、有产品说明会的、有专做业务员培训的、有负责条款的。主要的内容基本上是提高业务员的产能和素质，有效提升团队业务、促进团队发展、保持良好的氛围。大部分的讲师都有业务经验，因为如果没有经验的话给业务员做培训会相当的空洞，引起不了业务员的共鸣。有的讲师业务还做得相当优秀。
  保险公司培训师工资不太高，培训内容有保险业务，人际沟通客户知识等等，非常多， 是一个连续的，总在不断培训，所以的不断推出新东西，很累，不断学习，而且学识渊博才能游刃有余。
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  2019-10-18 14:03 黄盛杨 客户经理

  保险公司的培训师有两类，一类是内勤编制，他们除了自己授课以外，还要制作课件，建立和培养外勤讲师队伍，完善公司培训体系，追踪培训后的效果（体现在一些KPI数据追踪），
  还有一类外勤编制，一些做的较好的业务员，表达能力也还不错，公司会聘他作为兼职讲师，在他接受公司的授权培训后，让他可以参加公司一些培训体系的授课（如新人班、衔训班），内容主要是销售技巧和产品类，但这些人最终和公司签订的还是代理合同。当然如果讲的好，被外面企业请去做培训还是有可能的。
  组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。很多保险公司中层管理和高层管理都有组训的工作经历。
  从你的描述看，你对象应该是外勤，外勤发展主要是看自己的业务做的怎么样，和自己的团队发展的如何，讲课只是副业，对他们来说，讲课只是巩固知识和提升自己的一个机会。主要发展还是看主业。
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  2019-10-18 14:00 龚子龙 客户经理

  其实每个公司的讲师职责都不太一样，我们公司有分专职讲师和兼职讲师！
  专职讲师：一般是我们的组训，专门负责公司的各种培训和说明会的讲解；
  兼职讲师：一般是外勤业务精英，对保险业务要相当精通。
  至于待遇，也不一样。组训的工资在1500~~3000（级别高的工资会更高）；兼职讲师按课时计工资（我们公司是这样的），级别不同，讲课费也不同。
  不过，谁也不可能刚来就做讲师。一定要先从业务做起，这样讲出来的东西才能让人信服啊~~~
  另外，保险已经有三百多年的历史了！！！所以就算是像，也应该是传销像保险！！
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  2019-10-18 13:57 龙宝霞 客户经理

  保险公司做培训的老师讲营销都是很厉害的，不厉害的话，怎么能当讲师？具体想知道哪个讲营销最厉害，那就去听听课就知道了。
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  2019-10-18 13:51 黄盛毅 客户经理

  “组训”，顾名思义就是“组织培训”，具体工作是对外勤业务员进行培训，完成公司上传下达工作，协助外勤队伍发展，团队业绩推动等等。
  “讲师”就是专门给新人或已入司为了有更多经验的人培训，不分你的主管是谁。一般进入公司，都要有讲师上课划考试用书。之后会讲一些话术险种案例之类的。讲师又分很多种等级。一般讲师都是外勤人员在公司做过一段时间又在公司考的讲师。