其他回答(共7条)

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  2019-10-17 13:43 齐景岳 客户经理

  首先，你需要证明自己已经成为正式员工，因为这补充标准不一样。这你可以通过你之前签订的合同、工资记录、社保缴纳证明等证明。
  其次，你可以得到的补偿是按照你在这个公司工作的年限决定的，满一年的补偿一个月，工作半年不足一年的，以一年计算，但最多不得超过12个月的平均工资。
  第三，公司未提前告知而辞退的，你可以要求公司额外支付一个月工资。
  第四，公司是否进入破产清算程序，这很关键，《公司法》规定，公司在破产清算时，应当首先支付工人工资。
  如果自己现在不知道怎么办，可以寻找当地律师帮助，或向当地劳动监察部门反映。
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  2019-10-17 13:40 赵风莉 客户经理

  既然没过试用期，随时可以开除你的哦，还赔偿什么啊！
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  2019-10-17 13:37 赵飞行 客户经理

  有的，试用期到了可人还没走啊
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  2019-10-17 13:31 赵颖辉 客户经理

  1、按劳动合同法规定，只签试用期合同的，试用期就是正式合同期。

  那么，试用期满后继续工作的，就是事实劳动关系，截止到7月9日，有近两个月的事实劳动关系，可以要求再支付一个月的工资。

  2.单位辞退你属于违法解除合同，按劳动合同法的规定，应向你支付双倍于经济补偿金的赔偿金，按你工作4个月来计算，应支付相当于1个月工资的赔偿金。

  扩展资料：

  支付条件

  应支付情形

  劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  第一章

  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  2.未及时足额支付劳动报酬的；

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2019-10-17 13:28 齐旭明 客户经理

  不知道你在试用期有没有和公司签订书面的劳动合同，如果你签订了劳动合同且约定试用期限，且签订三年合同的前提下，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你需提前三十天解除劳动合同。仅凭这一条是没有违约补偿。按《劳动合同法》规定：不论什么原因，你都可以在提出离职后一个月内走人，公司必须和你结算工资。
  关于你所描述的赔偿问题：分两种情况
  一、如果公司和你在试用期内没有签订劳动合同
  那么根据《劳动合同法》第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  在三个月试用期内，公司需对你作出双倍工资的赔偿，即你可以要求公司多支付你三个月的工资。
  另外试用期内未交纳的社保金，你也可以要求公司给予补偿。
  二、在转正后公司是否给于交纳社保
  不知道你公司是否正规，如果在你转正后也没有缴纳社保，你同样可以要求公司给于相应的补偿。
  三、当公司面临破产（重组）、倒闭情况下，就是你说的运行不下的情况
  公司应当按规定结算员工工资。在公司给于正常交纳社会保险的情况下，这点除特殊约定外，涉及不到公司本身对你的经济补偿，如果公司是破产的话，将获得一定的遣散费。关于遣散费的经济补偿可参考如下条款
  1、《劳动合同法》第四十六条第六项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项）
  2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  所以你还可以拿到额外半个月的工资作为经济补偿。
  另外你可以在辞职后，到当地劳动保障部门申请事业保险补偿金。补偿金的标准各地不同，具体可以到当地劳动保障部门进行咨询。
  当然如果你要求经济补偿的原因是前两种情况，那你必须通过到当地劳动保障部门进行劳动仲裁（时间越快越好），保留你在原单位的用工证明（工资单，员工牌或者报销凭证等），你通过劳动仲裁可以维护自身应得的利益。
  希望对你有帮助！
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  2019-10-17 13:25 龚小英 客户经理

  过了试用期，转正不到一月，未签正式合同，公司倒闭的，职工可以要求公司支付经济补偿金和入职第二个月起至解除劳动关系时止的双倍工资。
  公司倒闭的，公司应该按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，向职工支付经济补偿金。
  同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  《劳动合同法》
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的；
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  (四)用人单位被依法宣告破产的；
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2019-10-17 13:22 齐明星 客户经理

  试用期过后单位以未达到他的要求一直拖延不签正式转正合同，那就证明不符合单位的录用条件，单位是可以可你解除劳动合同的。如果过了试用期没和你解除劳动合同，劳动者还继续在单位工作，视为签订了正式的合同。