其他回答(共7条)

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  2019-10-17 12:12 齐晓峰 客户经理

  新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
  鉴于以上条款，你可以随时离职，根本就不需要提前和单位申请离职，因为以上条款已经说明了，是单位违约在先的，即：从你入职之日起单位就应该给你缴纳社会保险，而不是要在你试用期过后才给你缴纳，还有，入职之日起一个月内必须签订劳动合同，如果不签订那就从第二个月开始每个月按照双倍工资给你，所以，你现在可以随时离职，还可以向单位讨要相关赔偿，至少是多给一个月的工资，另外还有补缴保险，甚至，因为单位的违法行为导致你离职的，你的赔偿也可以按照双倍来索要，我支持你，主张自己应有的权利，给这些爱赚漏洞的公司和黑心压榨剩余劳动力的公司一些警示。
  至于二楼的和三楼的说法根本就是法盲~~不用搭理他们~
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  2019-10-17 12:09 龚子鸣 客户经理

  为什么不签合同呀？为什么不给上保险呀？公司一般入职了就给上保险了呀。投拆公司
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  2019-10-17 12:06 齐智富 客户经理

  如果你不想干了，直接去劳动监察大队举报，理由如下
  一、试用期应该写入合同。试用期只可以试用一次，公司延长试用违法;
  二、公司和你签订合同，你的合同是否注明的4000元？试用期工资不得低于转后后的80％，也就是说，你试用期工资应该是3200元，这个可以要回。
  三、公司没有给你交保险，可以要求公司补上你这3个月的保险。
  去吧，去监察举报，一告一个准，你肯定能要回你要的
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  2019-10-17 12:03 赵风蕾 客户经理

  不合法。签三年的合同才能约定三个月的试用期，如果只签一年，只能约定以个月的试用期。劳动法规定，试用期内页是要交保险的，但大多数企业是转正以后才给交保险的，这其实可以理解，试用期内部稳定，交保险的话单位也麻烦，我们打工的也麻烦。
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  2019-10-17 11:57 贾黎黎 客户经理

  不合法，试用期应该包含在正式合同里，但是3个月的试用期他必须是2年以上的合同才能约定的，试用期间的保险如果不交可以转正后一并补交。
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  2019-10-17 11:54 赵风萍 客户经理

  你可以到当地的劳动仲裁部门进行仲裁。
  首先，试用期内的保险也是需要缴纳的。
  其次，合同签了三年，如果要提出辞职，则应提前一个月通知用人单位。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日即可。
  再次，可以要求公司补交试用期内的保险金，并赔偿相应的损失，具体金额应视工资及劳动仲裁部门最后裁定。
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  2019-10-17 11:51 龙宇飞 客户经理

  1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
  2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
  3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也
  不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签
  订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力
  资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
  实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是
  误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓
  强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、
  如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有
  书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动
  关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。
  但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合
  同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。