其他回答(共7条)

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  2019-10-08 11:12 齐春影 客户经理

  真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2019-10-08 11:09 黄盛杨 客户经理

  “营销储备干部”就是跑保险。由于国泰人寿刚来中国，国泰人寿的管理层又不对外招聘。只用自己公司培养的管理人员。所以，这个营销储备干部一词在国泰更好的表现出来。国泰的升职是在所有保险行业中最快的。三个月升襄理。六个月升储备主任。只要每个月完成任务。
  其次，国泰人寿的信誉在台湾是首位。我觉得选择一个公司，特别是保险公司，最好选择一个信誉好的，毕竟你将要做的是保险行业。这个行业业务的开始一般都是针对自己身边的朋友和亲戚的。所以，选择一个好的公司既不会对你身边的人造成不好的事情，也不会给你自己带来困扰。
  应不应该去在于你自己，如果你觉得你的口才和承受能力比较好的话，你可以去试试。这就是我的回答。不知道能否帮到你。
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  2019-10-08 11:06 齐明松 客户经理

  国泰人寿天津分公司正在筹建，我刚刚去面试过，目前正在筹备期，正式有职场会在今年9月份，你可以考虑这个岗位，反正刚成立的公司机会很多。
  保险公司招内勤是真的，有关系更好，没关系也有录取的可能，我是平安的，刚去面过，觉得还是不错的，至于待遇应该也还可以，建议你大胆的去应聘！
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  2019-10-08 11:03 米增强 客户经理

  明白告诉你，那是忽悠你呢。
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  当心点儿啊，别给忽悠了
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  2019-10-08 11:00 赖鹏举 客户经理

  朋友 你是一个细心的人 我来给你说一下 首先你应该想一下保险公司的营销储备干部应该具备那些能力 当然你不知道 首先要具备业务能力 因为主管要带领团队 提升团队业绩 这样才会赚到钱 所以前期不跑跑保险的话 怎么能具备业务能力呢 其次要有组织和管理能力 当然对于一个年轻人来讲 都不具备 所以国泰人寿前期会有一个月的带薪培训 学一些专业知识营销技巧还有组织和管理能力 然后跑跑保险 锻炼一下业务能力 2个月后开始锻炼组织发展能力 最快6个月可以晋升主管 工资就可以达到4000+ 随着自己组织不断的发展壮大 收入会越来越高 。 其实也没有必要跟你讲这么多 一句话百闻不如一见去看看 自己了解一下 国泰曾被评为亚洲最佳雇主形象奖 我认为能到这样的公司去工作是一中荣幸
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  2019-10-08 10:57 赵飞虹 客户经理

  你好，你说的情况都是属实的，并没有骗人！
  我是国泰人寿福建分公司的营销员，现在并没有签订劳动合同，主要就是由于我没有达到要求，我是刚刚大学毕业的。上面的情况都有在我们内部公布，并不存在骗人一说，我也没有必要骗你！优越的晋升管道是由于国泰最近在国内处于发展阶段，所以需要大量的人才才会有这项措施。而优越的福利则是在全国都是一样的，不过就是要上升到组主任的管理职级才会签订劳动合同，工资大概会在5000以上，目前看到一个最好的组主任的工资是每月40000多哦。
  要是有足够的经验和机会您也可以去试一下，也根本就不用交押金什么的，祝你马到成功！
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  2019-10-08 10:54 黄真强 客户经理

  你好!
  我是国泰人寿寿险顾问,营销储备干部是一个职位,但是你要有这个实力才好.如果没有也可以,你要学.
  国泰是2005年来到中国的,现在已经4年多了,可是自己的骨干人才,还是不够用,从别家挖来的主管又不符合国泰的标准.所以只能从销售员中选取.而从一个销售员到营销储备干部的时间 快的6个月,慢的2年,我没有什么经验告诉你,只要记住一条就好:听话照做.保你能够成功,多想不如多做.你想太多了.