其他回答(共7条)

• 

  2019-08-15 13:08 齐显尼 客户经理

  可在前一个月办停个人，通知单位月初去办理，能衔接。
• 

  2019-08-15 13:05 黄生龙 客户经理

  社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。
  社保补缴方式：
  以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
  如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
  缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
  缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
  职工档案和养老保险手册；
  《补缴基本养老保险费申请表》；
  劳动合同、工资发放明细表等；
  其他相关材料。
  为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
  补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
• 

  2019-08-15 12:59 赵颐轩 客户经理

  严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担.社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论你这个月出勤几天,都应该缴费. 何况你是15日才离职的,一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数,也就是说,在你离职前,社保处可能已经要求单位将应增减人员呈报上去了,基数已经核准了,除非单位为了你再去和社保处协调减员,否则到月底缴费时应该包括你. 当然,需要你承担的个人部分,还是应该个人支付,工资扣款不足的,可能到你转移保险关系时,单位会让你补齐. 如果你是单位管理者,建议你还是宽容些,给员工缴费了吧,通过企业和社保处沟通,完全可以将员工在缴费前减员,省下几百块钱,如果人不太多,就没啥意思了,让在职的员工有种兔死狐悲的感觉,离开的员工有怨言而到处诋毁企业,还是得不偿失.
• 

  2019-08-15 12:56 齐智娟 客户经理

  一般社保是十五号以前交的，2号辞职的话当月是可以停的，一般情况下，公司缴交的社保费与公司发工资的日期相同。如果公司是每月的1号发工资，那么公司提出的要求不过分；但如果是2号以后才发工资，那么公司的要求没有理由。

  另一种情况是，即使辞职了，但如果没有到社保机构办理停保手续，那么公司一样按照原来的人数和金额打进社保帐户。

  扩展资料：

  个人交社保和单位交社保的区别

  （1）缴费险种不同

  以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

  而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  （2）缴费比例不同

  养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

  1、 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

  2.、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

  3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

  工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

  参考资料:百度百科-社保

• 

  2019-08-15 12:53 管爱娟 客户经理

  医保也可以报停的。
  医保如果停止缴费长达三个月，那么就不能享受医疗保险待遇了，以后想继续交，就必须连续交满六个月（半年）才能享受医疗保险。
  离开单位后的社会保险：
  1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。
  2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。
  3,停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。 因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
• 

  2019-08-15 12:50 齐敦益 客户经理

  本月已经缴纳了社保，如果要转成公司社保，可以将个人社保办理停缴，办理停缴需要你与公司签订的劳动合同（请以当地社保局要求为准），会为你出具变动通知单。你将变动通知单交予公司即可。
  当月已经由个人缴纳了，那公司只能在下月为你缴纳。
• 

  2019-08-15 12:47 齐晓彦 客户经理

  1. 不可以当月申请停缴。

  2. 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

  3. 离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

  4. 《中华人民共和国社会保险法》
     第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费