其他回答(共7条)

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  2019-08-14 13:08 黄盛润 客户经理

  有权
  你社保费是单位代扣代缴，单位从工资里扣费，但是没实际缴费，所以你个人部分也是欠费的
  单位不补交完，社保增加员等各项业务对单位都是停止的
  去社保局稽核部门投诉单位，要求补交，社保局可以直接划扣单位帐户进行补交
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  2019-08-14 13:02 黄盛波 客户经理

  不可以。你只有与原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，原单位到社保办理了你的减员手续，减掉你了，你也拿到社保出具的回工回执了，交给新单位才可以。
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  2019-08-14 12:59 赵飞虎 客户经理

  首先，请放心不会影响新单位续保的。与正常调动参保手续相同
  其次，原单位欠费时段是无法计算缴费年限的，解决办法是自己筹款去补缴齐相应的费用。
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  2019-08-14 12:56 车广伟 客户经理

  因为原单位欠费会导致社保局无法做社保人员减少，社保局信息会显示欠费状态，因此到新单位无法做社保人员增加，建议先与原单位协商解决，协商解决不成的，由本人带上身份证原件及相关工作证明到原单位劳动局进行申诉！只有原单位将社保费用补缴，让参保状态变为正常并且做社保人员减少，新单位才能做正常的社保人员增加！
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  2019-08-14 12:53 黄盛洁 客户经理

  不影响你在新单位购买社保的，只是你少交了一年社保罢了。也无须办什么手续，只要新单位帮你购买便是了！社保是可以转续、累计的。
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  2019-08-14 12:50 赵风茹 客户经理

  因单位社保欠费，离职后不可以办理停保，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位办理补缴手续，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁。
  《劳动合同法》
  第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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  2019-08-14 12:47 齐斯琴 客户经理

  企业破产,员工的社保就无处托收,那么户头肯定是中断了.现在也找不到原单位去办理终止手续,你可以要求单位的主管部门出具证明,向单位所在地的社保机构提出终止要求.这一年多的社保,责任肯定要你自己承担了,单位都没有了,你叫哪个去承担吗?!
  具体,请向当地劳动部门进行咨询.