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  2019-08-12 11:50 黄登盛 客户经理

  这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2019-08-12 11:47 龚小艳 客户经理

  平安保险售后部招聘内勤文员是真的，并没有骗人，任职要求如下：
  岗位职责:
  1、协助经理起草和签订合同、做好重要事情的记录及宣传等；
  2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
  3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
  5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
  6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算
  任职资格:
  1、文秘、行政管理、旅游、营销、翻译等相关专业大专以上学历；
  2、二年以上相关工作经验，熟练汽车驾驶；
  3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
  4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
  5、形象好，气质佳，年龄在20-35岁，女性。
  工作时间:8小时单休
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  2019-08-12 11:41 管火金 客户经理

  我想说，人寿的产品，平安的人…
  行业本身是没有错的，错的是执行者扭曲了运营的本质，演变成今天的尴尬局面……国家没有强制接管导致各类保险公司的竞争恶性循环…如果保险业像中石油，中石化，移动，联通，电信等模式，还会出现今天这个局面吗？
  再来说说楼主所说的事，08年我做保险，那时就是每天的听课，上课，激励，洗脑…美其名曰冠冕堂皇的激励政策让你看得到摸不着……你的保费才是公司想要的，各家公司总会上课时以公司某位高管或者督导什么的作为梦想目标，年薪几千万，刚入保险公司时是多么勤劳，多么能付出等等话术，经过努力达到了今天的地位，有车有房什么的…可怜的业务员像打鸡血一样被洗脑，一腔热血的出去找客户，可是成功率是多少呢？有多少是亲情单，个人单…可是他们不知道那些所谓光鲜亮丽的所谓成功者是几百万分之一的概率出现这么一个人的概率学道理…就像马云，李嘉诚，如果都那么容易，还会有他们的突出吗？
  保险公司说:努力+勤奋+坚持不懈=成功
  我现在告诉你，这都是放屁，如果这么简单我们国家何来贫困县？那些贫困的人不努力吗？不勤奋吗？祖祖辈辈都在那里坚持，不够坚持不懈吗？
  那么我来告诉你成功的秘诀就是什么…
  那就是：平台+机会+运气+天时+地利+人和。然后才是努力+坚持～
  ☞☞☞那么我再说一下关于平安的招聘☜☜☜☜
  这是我最气氛的，说什么综合售后服务部，什么人事助理，行政…说白了最后当你过去的时候实际就是业务员…
  今年2月份和3月份我接到的电话不下150个，最初2月份就上当两次…
  第一次(沈阳市政府附近新华科技大厦):说综合售后服务部，我说现在不想做保险，对方说不是做保险是售后服务部，我问他们就是理赔？他们说不单单这个，还有其他11种业务都能做…过来就知道了，当我过去时进入那熟悉的职场我就知道这是被套路了…120平的第24部坐着100多人…(#汗)果不其然，所谓的课长面试绕来饶去，最后还是做保险业务员，和我谈了一大堆，最后让我问无语了，分红险的红利计算公式，重大疾病险的适用范围，万能险的组合利弊关系，保险业在中国的由来，保监会监管条例等等，她回答的都是支支吾吾，专业性还没我强……最后我仍了一句，专业更有说服力，为人要诚实，连个招聘都这样，平安的品牌就是被你们这样的人给弄臭了…
  第二次，(沈阳于洪区沈新路太湖街24号2门)
  电话对方说招聘人事助理，我怕又是上次那样，我又再三强调，如果做保险业务员我们大家就别浪费时间了…我的想法很坚决，不做保险业务员！！！对方回答也很确定，是人事行政内勤工作，不是业务员…好吧，我过去了，最后又是一个男的课长接待面试，告诉我人事属于内勤，这个需要以后慢慢调动，先做业务员，我问他负责招聘的人没和你说我再三确定不做业务员吗？他又想给我洗脑，我已经感觉自己有些生气了，我直接一句话，君子爱财取之有道，不择手段的招聘首先我就质疑你这个营业部的职业素养和人品问题，我做过外企的运营助理，也做过500强企业的行政，因为那些单位给我一种理念就是务实创新，所以要说收入和发展路线，我更看重后者，企业的文化及发展前途我更看重，像你这样的分公司，给我年薪100万我也不做……下楼时我看到那个给我打电话的女孩，我仍给她一句话，我说妹妹，你还年轻，希望在这你有个好的发展，不过我更觉得执行力固然重要，但是难道错误的命令也要这样执行吗？人生观价值观都没了吗？
  所以，今天发文在这里希望平安高管能看到，同时也警示那些怀揣梦想的年轻人，踏实务实，脚踏实地，有梦想是好的，但是更重要的是量力而行，给自己定位准确…
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  2019-08-12 11:38 龚家贱 客户经理

  哎！～我都面试过了～全是责任底薪！兄弟我告诉你，有别的工作最好别干这个了，很坑人！他们要你出单了才给你工资的。没有就等于0，他们会引导你去跟家人或亲戚朋友卖保险。陌生人的单基本很难，你就只能向家人朋友入手。保险可以帮人，但别人真不想买，那你是不是去逼他们？他们叫你入去其实就是要你身边的关系帮他们得到业绩和金钱！带你或叫你进去干那个人是有介绍费的，和日后你所有出的单他们都有提出！说什么你有多么优秀，什么成功人是找方法失败的人是找借口！确实如此！不过最终还是不实济!他们的理念跟传销有什么分别？就好像我跟你说，这个世界很大遍地黄金，只要你努力照做，你就会成为李嘉诚！确实，不过你觉得真的行？？如果你业绩达不到，他们会直接把你清出去！这个行业你觉得你行可以试试，但我不能不告诉你，你如果达不到他们要求，你会饿死！还有就是你做他们的业务你以为你就是平安的人了？在不转正之前你根本就是外人
  招聘售后服务人员其实等于叫你卖保险。。。。他们只是变形式找人