其他回答(共7条)

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  2019-07-30 16:02 龚小艳 客户经理

  如果你有病历确诊是癌症，可以不开病假条，但在病历中应当注明全休，公司应当继续为你缴纳社保，24个月内不能辞退。
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  2019-07-30 15:59 赵颖轶 客户经理

  没有。员工因为个人原因辞职没有补偿金。
  得病可以在岗医治呀，员工生病是有医疗期的，医疗期是享受医疗期工资的。得病医治也要用钱，可以享受在岗治疗呀。
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  2019-07-30 15:56 黄益溢 客户经理

  你这样的情况，可以享受3个月的医疗期，这个期间用人单位支付你病假工资（本人工资的80%），缴纳社会保险！
  医疗期结束后，用人单位可以和继续保持劳动关系也可以解除劳动关系，但是解除的话应该支付给你4个月工资的经济补偿金和至少6个月工资的医疗补助金！
  与单位好好协商，保留劳动关系吧，给你缴纳着医疗保险，你也可以报销，癌症后期治疗费用会很大！
  法律依据：
  劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
  劳部发〔1994〕479号
  各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：
  为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
  企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
  第一条　为了保障企业职工在患病或非因工负伤医疗期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
  第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
  第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
  （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
  （二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
  第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
  第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
  第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
  第七条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
  第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
  第九条　本规定自一九九五年一月一日起施行。
  《劳动合同法》46、47条！
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  2019-07-30 15:53 齐明杰 客户经理

  得癌症离职应该是属于病退，具体情况，你可以咨询当地劳动局。
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  2019-07-30 15:50 齐斯琴 客户经理

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  问：员工得癌症没有买社保怎么赔

  答：没有
  社会保险分社会医疗保险和社会养老保险
  1.社会医疗保险是在住院可以报销大部分的费用
  2社会养老保险，死了有赔或者退休后发养老金

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  2019-07-30 15:47 辛培刚 客户经理

  【1】在厂里上班，单位没有为职工缴纳社会保险。劳动者得了癌症。
  【2】劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求单位为劳动者补交社会保险。
  【3】至于责任，单位指定有主要责任，劳动者也是有次要责任。
  每月发工资，劳动者会知道自己没有缴纳养老保险和医疗保险，失业保险三险。
  【4】劳动者可以申请大病医疗门诊，暂时缴纳居民医疗保险，养老保险，以解燃眉之急。
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  2019-07-30 15:41 龚巧云 客户经理

  处理社保如下
  1：办理社保封存手续，就说该员工已离职。
  2：带上离职单和辞工单到社保局办理即可。
  3：可以登录企业社保网站办理转出手续即可。