其他回答(共7条)

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  2019-07-27 14:05 龙安隆 客户经理

  1.组训的具体工作内容是什么?
  组织每天的晨会和培训工作等.
  2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
  对的,一样的.
  3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
  一般只有几百元,转正之后有提高.
  4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
  有奖金,没有提成和佣金,因为不从事销售相关工作.
  5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
  千来元左右.
  6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
  可以成为讲师或保险公司其它内勤工作岗位.
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  2019-07-27 14:02 齐晓娴 客户经理

  督导: 追踪业绩
  组训: 组织培训
  内勤岗位很多,举两例说明下:
  新契约: 客户新单的受理、录入、扫描
  保全: 客户资料变更、生存金领取、保单借款等
  理赔:处理客户理赔事宜（医疗、伤残、重疾、身故）
  出纳:保费划扣\理陪支付\报销等
  外勤:就是业务员,外面展业
  请给分
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  2019-07-27 13:59 齐新玉 客户经理

  督训应该是做代理人培训的，需要有基本的保险功能，产品，理赔，营销等知识，学历至少本科。前景嘛，从基层做的任何工作，做得好的都有很大的上升空间。我觉得关键看你的个人喜好和优势，如果口才不错的，做督训应该不错。
  “组训”，顾名思义就是“组织培训”，具体工作是对外勤业务员进行培训，完成公司上传下达工作，协助外勤队伍发展，团队业绩推动等等。
  这个督导有很多种的。像某个大区域（可以管几个省的）的督导可能月工资相当高，也有部门或者岗位的督导，只是比普通岗位工资稍微高一些而已。
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  2019-07-27 13:56 连东英 客户经理

  1.组训的具体工作内容是什么?
  组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
  2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
  一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
  3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
  4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
  一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
  5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
  我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
  6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
  机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
  祝你工作顺利，如果还有问题可以百度留言。
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  2019-07-27 13:50 齐晓平 客户经理

  1.组训的具体工作内容是什么?
  组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
  2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
  一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
  3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
  4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
  一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
  5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
  我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
  6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
  机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
  祝你工作顺利，如果还有问题可以百度留言。 组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
  如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
  搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途
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  2019-07-27 13:47 梅金红 客户经理

  组训：顾名思义，组织训练。也就是组织营销人员，进行营销训练。
  督训：督察训练。既要训练营销人员，还要督察相关情况。
  督导：督察引导。既要对事情进行督察，还要进行一定的指导与引导。
  在保险业中（尤其在人寿保险业中）组训和督导最常见，督训不常见。
  至于发展前景吗，一般吧。保险业最好的是保险精算师！当然这个不是谁想做就能做的，还有就是保险业的高级管理人员（总经理、总裁、董事之类的）其他的不怎么样！你想在保险业从基层向上发展很难的，除非你真得很优秀！仅供参考！
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  2019-07-27 13:44 赵风茹 客户经理

  虽然各自的本义有不同，具体的称谓与岗位性质，各公司仍有不同。