其他回答(共7条)

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  2019-07-26 16:06 齐智善 客户经理

  你先弄清楚对方干嘛要找你吧。这样的地方凭什么非要找你？
  保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  ——知道他们为什么非要找你么？
  因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。
  就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
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  2019-07-26 16:03 辛国爱 客户经理

  这么说吧
  做买卖的也没有底薪
  但他赚钱很多不是么
  保险是按基本法给佣金的
  据我了解相对大点的公司太平洋待遇不错
  具体最好根据当地情况分析下
  还有就是一些人为了招人会用一些极端的方法
  你要注意点
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  2019-07-26 16:00 连书纳 客户经理

  一个央企中国人寿保险公司的黑暗内幕
  在保险公司工作了16年了，每月拿的是不到1500元的工资，签的是代理合同，做的是内勤的活。星期天几乎不休息，晚上几乎于天天加班，确从来没有加班费。更别说给交什么五险一金了。有一天公司说辞退了，都不知道到哪里给自己找一个说法去。
  这就是一个国企，公司里想要进升，看你上面有人没，就是上面提了名，也会被地区经理给换掉名额。甚至下面的人根本就不知道。
  想求助网络，哪位指条明路。
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  2019-07-26 15:57 黄益汉 客户经理

  中国人寿说话不算数，钻法律的空子
  和你签代理人合同，不受劳动法的保护，即使你在公司干满十年也不会享受任何待遇！
  管理机制说变就变，省市级公司领导一手抓，借总公司的名义随意更改对代理人的待遇，业务代理人有苦无处说啊~
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  2019-07-26 15:54 齐晓娇 客户经理

  不知道你做的是内勤还是外勤.
  因为保险公司是个业务公司,所以外勤一般没有固定底薪,除了银行保险和团险以外.但一般这样的有底薪的工作又属于内勤编制,有5险一金.所以相对个险业务员提成差了几十倍.
  保险公司一般很少会对外招聘内勤，因为基本都是嫡系的嫡系.要是内勤的话,基本上就是2999-3999左右.根据各地在总公司定位而异.
  中国人寿现在不是国有公司,真正意义上的国有保险公司已经不存在了.但太平洋还占有一点国有控股的味道.
  至于你想要什么样的待遇要看你的工作性质了.
  如果是高管的话,真的不能用数字来形容喽@!
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  2019-07-26 15:51 齐晓威 客户经理

  首先要看你在人寿中签的什么合同了。

  签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。所以这种都是有按照合同拿固定薪酬的。

  最大部分的应该是业务员了，就是保险公司占百分之九十以上的人群。他们签的是代理合同，这个就是没有社保的一种方式。人寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系，业务员的基本工资就是底薪+提成。提成一般是保单面额的百分之二十五。具体工资是怎么构成的，要看你去面试的时候，对方是怎么跟你谈的了，可能也会有补助等。

  销售人员佣金，在保险公司属于大小包干制度。省公司大包，每年都从总公司按保费类别提取佣金——我每年都参与省公司各类保险项目费用政策的拟定工作，省公司一般要扣掉3－5个点左右，应付平时非正常开销和发奖金福利。
  团队和部门是中包，再扣掉几个点，留住自己的活动经费。
  销售人员是小包，自己扣掉几个点或者不扣点（毕竟竞争激烈，有些业务非要把佣金全部拿出作为回扣），由各类代理人、代理店、修理厂、4S店、经纪公司等等去市场买业务。
  销售人员真实收入前些年比较高，因为公司不多，客户对保险公司佣金标准不太了解。但这些年竞争激烈，客户也对保险佣金底限有了了解，所以回扣力度很大，销售员收入少了很多，而且越大的业务越不赚钱，因为竞争激烈。只能在亲朋好友和熟人业务上赚点钱。08年以来，加上全行业承保亏损，各家公司佣金标准都在降低，销售员日子会很难过。

  如果您只是在观望这个行业，建议您一定要考虑清楚再入行，现在的保险还是亲情单多一些，从自己的亲戚朋友那里开拓是必经之路。
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  2019-07-26 15:48 贾麒麟 客户经理

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  问：中国人寿保险公司干了十几年了，可是保险公司不交业务员养老，社保

  答：是社会保障制度的重要组成部分、中国人寿保险股份有限公司，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度、中国人寿资产管理有限公司共同发起设立，具备劳动和社会保障部批准的企业年金基金受托人、账户管理人资格以及投资管理人资格，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限不一样，而养老保险非商业险
  中国人寿养老保险股份有限公司是由中国人寿保险（集团）公司，为其提供稳定可靠的生活来源，全称社会基本养老保险。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，从事企业年金管理的专业化养老保险公司，中国人寿养老保险是属于商业险，是国家和社会根据一定的法律和法规。
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