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  2019-07-20 08:56 齐春春 客户经理

  中美大都会 绝对是骗子公司，不光骗客户，连招聘员工都骗，开始在招聘会现场，打着中国电信的旗号招聘，去了是保险，保险也行，面试的时候说试用期底薪1000 培训每天补助50元 公司免费给培训，考保险证给报销，挺好吧。之后开始培训就变了，又35 最后又说半年之后给，听老员工说给不给还一定呢，到时候，就扣你培训费等等 连签合同 跟51JOP 签 还不是跟中美大都会签合同，而且 我2月18号 去公司开始培训 3月17号培训完 就开始试用期了 本应该在4月15号 开3月份得工资 公司却说 5月15号开 这弄来弄去 压了两个月，以前老员工说 5月15 也就恩那个开400元 这在北京 那不等去开玩笑嘛 能让你活嘛 别说交房费了，吃都跟不上
  所以啊 大学生毕业得时候 一定要注意北京这些骗子公司，一定要注意保护自己，别被那些招聘得 忽悠了 给洗脑了，保持清醒，提早看出公司得本质，别吧自己耽误了，还弄得自己挺烦。签合同 自己一定要留一份 我觉得哪怕用 手机拍下来都行 最起码能又个证据 找地方告他们去！~！~老人说得话 是对得 觉得没又天上掉馅饼的事， 大家一定注意，好多公司都拿500强企业做幌子招聘， 很明显，从开始就事个骗局 是个套！~！~！尤其事拿中国电信做幌子得公司，中国电信好公司 拿没得说，但要注意那些欺骗大学生得可恨之人，我现在就横之入骨， 又机会我一定要说法 等我 把资料整理一下 弄成一篇比较详细得在中美大都会的经历传上来，他们每说得一句话都不会少，你们就能了解到了！~！~ 个人经历啊 仅作参考！~！~！
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  2019-07-20 08:53 齐晓影 客户经理

  你是想去这家工作还是想买这家保险
  保险公司实力都强的。以前大都会总想走高端市场，现在也就是那样了。 不过这要看你的人际关系了。如果 你完全是陌生开拓的知建议你来信诚吧，做个全面的培训。信诚的培训还是经过国际认证的。好多公司的培训都是仿照信诚来做的
  如果是选择保险计划，你就直接把计划发来，帮你分析下产品。每个公司都会有好的产品。主要看产品是否适合你。
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  2019-07-20 08:47 连东英 客户经理

  一，中美大都会介绍

  中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”）是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。

  二，股东

  中方股东：上海联和投资有限公司作为上海市国资委下属的国有独资投资公司。

  外方股东：美国大都会集团（纽交所：MET）是全球大型寿险公司之一。

  三，偿付能力
  

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  2019-07-20 08:44 连亚玉 客户经理

  它人力资源部体系应该是完善的。

  具体分析如下：

  1. 它人力资源部体系应该是完善的，至于工作，只要是底薪加提成的，一定要有销售量，过关了才又可能转内勤。

  2. 技术管理，胜在稳定，这边虽然没有收入的上限，但一切是未知的，而且保险行业并不好做，流失率很高，北京大都会第一批AM，是从3000人里精选招募的30人，最后只有几个人留下了。

  3. 在大都会做销售做的好的话，是比管理赚钱赚的多的，区域主管一个月也就5500，但是有的销售平均月薪就是1W，当然你要是做不好，也仅仅只能拿1800底薪了，而且你要是2个月不出单的话，估计主管就要找你谈话了，然后劝退。

  4. 工作时间是工作单休和双休，如果这一周休息了周六和周日，那下一周周六是要加班的，加班时间早上上班为9点到12点，下午1点到4点，也就是三周休三天，法定节假日还是有的。

  5. 拓展：中美联泰大都会人寿保险有限公司（简称大都会人寿、中美大都会），是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成的保险公司。

  6. 大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团险等多元渠道，为全国各地超过二十多个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等保险服务。

  7. 凭借在保险业的丰富经验和全球资源，大都会集团成为全球领先的寿险公司和员工福利提供者，提供满足客户需求的世界级产品和服务。
     
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  2019-07-20 08:41 黄益汉 客户经理

  是的。

  中美大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直销行销、团险等多元渠道，为北京、重庆、广东、深圳、辽宁、大连的消费者提供人身、健康及意外保险产品和保险服务。

  拓展回答：
  

  美国大都会集团创建于 1863 年，由一群纽约市的企业家以 100,000 美元筹组而成，原名为 National Union Life and Limb Insurance Company。

  经过五年的艰苦经营及多次重组，公司在 1868 年决定专注发展人寿保险业务，并针对中产阶层客户推销保险产品。

  由于公司的业务在被称为「Metropolitan（都会区）」的纽约市最为成功，故此以美国大都会人寿保险公司命名。2012年，大都会人寿在财富500强排名为129名，2011年排名为114名。

  在2017年6月7日发布的2017年《财富》美国500强排行榜中，排名第42 。

  美国大都会控股集团通过各地的分支机构为美洲、亚太地区及欧洲的超过7,000万的客户提供服务。其关联企业囊括了美国第一大人寿保险公司(基于有效寿险保单)。

  该公司拥有140多年的寿险经验，为财富500强®中排名前100位的90多家公司2提供服务。美国大都会集团为个人客户提供寿险、养老金、汽车及家居保险、零售银行业务和其它金融服务等。此外，还为企业和其它机构提供团体保险、再保险、退休及储蓄产品和服务。
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  2019-07-20 08:38 辛国爱 客户经理

  我是中美大都会的寿险规划师（就是熟称卖保险的），我是2006年10月加入的，整整四年，厉经了公司许多变化。现在的职级是首席。
  中美大都会真的是非常好的。从以下几个方面和你说：历史、内部、产品和销售、不足。
  历史：中美大都会是由美国大都会集团和首都机场合资组建的，双方各占50%的股份，目前注册资本金是8亿人民币。今年三月份中美大都会和联泰大都会（美国大都会集团在中国的另一家合资保险公司）合并，首都机场将全部股权以20亿人民币的价格转让给上海联合投资公司（上海国资委下属的负责投资的子公司，MSN的中方股东），合并后的新公司名字叫中美联泰大都会（2010年底正式使用新名称），合并后美国大都会集团和上海联合投资各占50%股份。
  美国大都会集团成立于1868年，专注做人寿保险，有140多年的历史，目前是美国市场排明第一的人寿保险公司（美国是全球保险公司竞争最激烈的市场，有15家保险公司在世界500强之列），平均每4个美国人就有一个是大都会的客户，这里面还包括许多位美国总统如卡恩、克林顿、布什，以及很多美国名人如比尔·盖茨和巴菲特。同时大都会服务美国前100强企业近90家的团体保险（估计剩下的都是保险公司了），包括美国政府雇员的养老金保险服务。
  中美大都会于2004年3月25日正式成立，之前大都会于1995年就在北京设立代表处，研究中国市场。成立六年至今，北京分公司已经赢利（保险公司赢利周期一般在8年左右），目前是中国财政部、人民银行和社保基金的主要咨询顾问。2008年金融危机期间，王歧山曾接待数位国际金融巨头，排在第一位的就是大都会的人。
  北京市场有近50家人寿保险公司，其中外资合资16家，中美大都会成立的时间算是比较晚的后10家，但是目前总体保费收入排名在11位，每年新增保费收入排名在第位左右，在外资合资中排名第2位。中美大都会外勤保险销售的人均业绩是同行业平均水平的三倍，稳居全国第一，外勤人均月收入在5000以上，是同行业平均水平的3.5倍（我现在的收入月均在12000左右）。
  内部：大都会的企业文化是客户至上、为勤之上，因为外勤就是为客户服务的，所以在大都会外勤的地位非常高。公司有过规定，内勤永远不许与外勤争执，否则开除。我曾今和公司的CEO共同乘坐电梯，CEO一定要为我开电梯，到了以后请我先下，非常客气。公司领导与外勤合影，永远都是站在两边而不是中间）。保险公司对客户服务最重要的就是理赔。我这几年经历了大大小小许多理赔服务，我们公司的理赔我的总结就是公平（一定要符合理赔条款）、高效（决不惜赔、快速）、人性化。我今年5月有一客户在哈尔滨被查出患脑癌（在北京购买保险回老家生孩子时查出的），她只向我们公司传真了医院的诊断证明和病理报告（一共就两页纸），剩下的完全由我们公司调查，我们公司没有给客户打过一次电话，就顺利理赔了。在今年三月份因为理赔的事我被客户投诉了一次，原因是，他和他妻子都是我们公司客户，她妻子患癌症，在理赔时，他控制了他自己的身份证，并用他妻子的身份证去银行开了一张储蓄卡，要求我们把理赔金打到这张新办的卡上。我们征求他妻子意见后，拒绝了他的要求，把钱打到他妻子指定的银行帐户上。他投诉我们的理由就是，我们只有他妻子的身份证复印件，没有看到原件和本人，就把钱赔，太不规范了；威胁我们要媒体暴光。我的回答是，如果我们在手续不全的情况下都能把理赔做到准确和快速，那你尽管到媒体暴光，我估计那些记者和看报道的人都会来我们公司买保险，没听说过一家保险公司的理赔能做到如此宽松。（实际上那是客户因为没得到不当利益而胡搅蛮缠，我们当然已经确定可客户的身份）。
  销售和产品：大都会的销售是以客户需求为导向的，与其他公司产品导向有根本的区别。你永远看不到大都会的外勤会拿着产品宣传单或者手册和你见面。我们见客户时，只带两样东西，一只笔和一张A4白纸。我们永远会聆听客户的需求，并用专业工具和知识帮助客户分析，给客户提供最契合实际的保险计划（保险范围足够、保额足够而不浪费、费用最低化）。
  好的方法需要好的销售人员。大都会的外勤招聘相当严格，四个条件（本地生活4年以上，大本毕业（特殊情况下至少大专毕业），年龄28岁以上（特殊情况至少26岁以上），过往年收入不低于6万，没有在其他保险公司的经历）。我们从来不挖其他同业公司的销售人员，但是我们的销售人员天天在被别人挖（由大都会培训出的销售人员估计现在北京大部分的保险公司都有）。因为我们的培训是业界真正一流的。一流的培训和管理，才能导致一流的销售水平。而我们的考核也很严格，我们的基准业绩要求同样是同行业平均水平的4-5倍。曾经有一别的保险公司的经理想挖我，和我说：“以你的业绩水平，在别的公司，想让公司奖励你旅游，去全世界任何地方随你挑。”当然话比较夸张，我也不，但是我们考核严格是业界出名的，所以我们至今为止，招聘培训过约4200名外勤（只在北京的数据），但目前只剩下不到300人。这三百人绝对都是精英。我们公司之所以考核这么严格，是为了对销售人员负责：如果业绩很差就会收入很低，生活难以维持，这工作就不适合，不如转做其他行业。
  好的销售人员还要有好的产品。大都会的产品，都是基本形态的产品，从来不做包装。我一客户曾笑称，看你们产品的名字就知道你们的保险是干嘛的。所谓基本形态的产品，就是，从保险原理上讲产品应该是怎样的，我们就是怎样的。很多公司卖的产品就和中秋节的月饼一样包装过度。包装过度的产品看起来很好看，听起来很好听，但是给客户带来的损失：1、搭配不必要的功能，让客户多花钱；2、限制了本应属于客户的权利而变成保险公司的利益；3、误导客户购买不必要的保障计划；4、以投资收益高为由忽悠客户，让客户上当。
  我们产品的免赔条款是业界最少的（任何一中产品，没有别的公司会比我们更少），保障范围是业界最宽的，价格虽然不是最低的，但绝对是偏低的。对于各产品销售的搭配比例，我们也是最宽松的（主险、附加险搭配销售是全世界保险业通行做法）。比如我们的几款附加定期大疾病保险产品，与主险比例是1:3，而别的公司要么没有这种产品，要么与主险的比例就是1:1（当然主险价格贵）。所以，可以说，我们从产品到服务，一切都是以客户利益至上的。
  当然大都会也有它的不足：1、不重视意外险市场，我们的意外险品种非常上，很多时候我不得不推荐我的客户去购买别的公司的意外保险，这与我们公司的市场定位是有关系的。2、我们被别的公司挖的人太多了，却从来没有反击的方法，浪费了很多培训费（我们一个人初期平均培训费用至少在3万）。我和公司大领导交流过，他说大家在一起就是缘分，人各有志，我们不强求，我们只做到自己应做的，市场会检验我们的。3、公司创立初期，有许多国外的专家来支援我们，现在本土人才已经培养起来了，主要主管都是本地人了，但是毕竟他们经验还少，今后可能会走一些弯路。但是公司的企业文化不会变，灵魂不会变，大都会还是大都会！
  希望以上的介绍能让你对大都会有一基本的了解。如果有其他需要，欢迎联系。
  hcb1976@263.net
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  2019-07-20 08:35 符翠红 客户经理

  中美大都会是一家正规的保险类有限公司。而保险公司好不好久要看这家保险公司的实力强不强，服务周不周到的，理赔迅不迅速。具体如下：
  1、中美联泰大都会人寿保险有限公司由中美大都会和联泰大都会两家寿险公司合并而来，合并方案于2011年3月获得保监会批准，4月12日获工商行政管理部门核准并正式更名。新公司以上海为法定注册地，并采用北京、上海双总部的运营模式。4月19日，中美联泰大都会人寿保险有限公司在上海正式挂牌成立。
  2、凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团险等多元渠道，为全国各地超过二十多个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等保险服务。
  3、大都会人寿原联泰大都会人寿保险有限公司于2005年8月10日在上海正式成立，公司注册资本5亿元人民币(08年追加到7亿元人民币)，由上海联和投资有限公司和美国大都会集团下属公司各持50%股份组建而成。
  4、上海联和投资和美国大都会人寿同时是总部在上海的联泰大都会人寿的股东，这样中美大都会人寿与联泰大都会人寿两家公司正式合并。合并后新公司的名称为"中美联泰大都会人寿保险有限公司"，简称"大都会人寿"。