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  2019-07-04 15:31 连丽红 客户经理

  国际上实行工伤保险的国家基本奉行“无责任补偿”原则，补偿直接经济损失的原则，保障与补偿相结合的原则，预防，补偿和康复相结合的原则。
  九蜂巢人力资源·9HHR
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  2019-07-04 15:28 龚子顺 客户经理

  ----------------------------------------------------------------------工伤保险的原则
  (一)无过失责任原则
  无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害补偿。只要事故发生，不论雇主或雇员是否存在过错，无论责任在谁，原则上受害者都可以得到赔偿，即无过错赔偿。一些国家在建立工伤保险制度时，摒弃了民法中的损害赔偿举证责任，确立了无过错赔偿原则。一旦发生意外，不追究过失，无条件地进行经济补偿。但不追究个人的责任并不意味着不追究事故责任，相反，对于发生的事故必须认真调查，分析事故原因，查明事故责任，吸取教训。
  (二)损害补偿原则
  工伤保险以减免劳动者因执行工作任务而导致伤亡或职业病时遭受经济上的损失为目的。一旦发生事故，劳动者付出的不仅是经济收入损失，而且是身体与生命的代价。因此，工伤保险应坚持损害补偿原则，即不仅要考虑劳动者维持原来本人及家庭基本生活所需要的收入，同时还要根据伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。工伤事故不同于一般民事责任事故。对于既有工伤，又有民事责任的工伤事故，受害者不应享有双重待遇，即受害者只能在享受工伤待遇和民事索赔权益两者之间选择其一，不能重复享受。
  (三)严格区别工伤和非工伤的原则
  劳动者受伤害，一般可以分因工和非因工两类。前者是由执行公务或在工作生产过程中，为社会或为集体奉献而受到的职业伤害所致，与工作和职业有直接关系；后者则与职业无关，完全是个人行为所致。意外事故实行无过失责任原则并非取消因工和非因工的界限。必须严格区分因工和非因工界限，明确因工伤事故发生的费用应由工伤保险基金来承担，而且医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚
  恤待遇均要比因疾病和非因工伤亡待遇优厚。这样有利于对那些为国家或集体做出奉献者进行褒扬抚恤。
  (四)预防、补偿和康复相结合的原则
  为保障工伤职工的合法权益，维护、增进和恢复劳动者的身体健康，必须把经济补偿和医疗康复以及工伤预防有机结合起来。工伤保险最直接的任务是经济补偿，保障伤残职工和遗属的基本生活。同时要做好事故预防和医疗康复，保障职工安全与健康。预防、补偿、康复三者结合起来，形成一条龙的社会化服务体系，是工伤保险发展的必然趋势。这有利于安全生产和事故防范，可以减少工作
  场所中工伤事故和职业病的发生。
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  2019-07-04 15:25 齐明柱 客户经理

  《工伤保险条例》有下列条款：
  工伤保险基金
  第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
  国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”
  第九条　国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
  第四十九条　经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
  第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
  （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
  依据上述条款，工作危险程度高的行业，其费率高；在同一行业内，还分出不同档次，其档次的调整与上一年度所发生的工伤事故频率有关，越少档次越低，缴费越少。
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  2019-07-04 15:22 齐晓影 客户经理

  工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
  根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤保险条例解伤认定办法》(2003年9月发布)的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工，1、存在受到伤害或者患职业病的事实；2、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明.这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。
  关于工伤认定的对象应把握以下几点：1、《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。2、《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。3、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
  工伤保险法包括以下基本原则：
  一、补偿不究过错原则
  二、倾斜于受害人原则
  三、补偿与救助相结合的原则
  四、工伤保险补偿与事故和职业病预防、职业康复相结合的原则
  五、工伤保险社会化原则
  六、工伤保险补偿与雇主责任相结合的原则
  七、工伤保险制度的实施实行政事分开原则
  　
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  2019-07-04 15:19 黄瞩信 客户经理

  工伤保险费率的确定应把握以下原则：[1]
  一是以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。
  二是实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的制度，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。
  三是实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低；反之，就有可能调高其适用的费率档次。
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  2019-07-04 15:16 齐春怡 客户经理

  我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。
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  2019-07-04 15:13 赵颐轩 客户经理

  按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险遵循以下几个原则：
  1．强制实施原则。
  强制性原则是指国家通过立法手断实施强制工伤保险。对于不按照法律规定参加工伤保险的用人单位，对于不按照法定的项目、标准和方式支付待遇，不按照法定的标准和时间缴纳保险费的行为，要依法追究法律责任。
  我国《安全生产法》第四十三条规定：生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
  《安全生产许可证条例》明确规定，企业应当依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险作为企业取得安全生产许可证的必备条件之一。安全生产许可证颁发管理机关在颁发安全生产许可证或办理许可证延期手续前，应认真审查申请单位提供的《工伤保险参保证明》，对不能提供社会保险经办机构出具的有效《工伤保险参保证明》的企业，不得颁发安全生产许可证。劳动保障部门应加强对取得安全生产许可证企业参加工伤保险情况的监督检查。发现企业中断缴费、瞒报工资总额或者职工人数的，责令其限期改正，并按规定进行相应处罚。不能在规定期限内改正的，劳动保障部门应通知安全生产许可证颁发管理机关，由安全生产许可证颁发管理机关暂扣或者吊销安全生产许可证。
  2．无责任赔偿原则。
  又称为无过失赔偿原则，是指在各种工伤事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。只要工伤事故发生，无论劳动者是否有责任，原则上，受害者都可以受到赔偿，即无过错赔偿。
  3．个人不缴费原则。工伤保险费全部由用人单位缴纳，劳动者个人不缴费。这是工伤保险与养老、医疗等其他社会保险项目的区别之处。
  4．补偿与预防、康复相结合的原则。
  工伤事故一旦发生，补偿是理所当然的。但工伤保险的重要功能还包括预防和康复工作，应当把加强安全生产、减少事故发生和一旦发生事故后及时治疗、促进职工早日康复，重新走上工作岗位，看成与补偿同等重要的方面来抓。