其他回答(共7条)

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  2019-06-16 13:32 黄百煜 客户经理

  电销都不靠谱，因为你买保险的目的是望对自己有帮助，而不是完成任务。你买保险的目的是希望有保险的专业人员对自己服务，而不是要自己去东奔西跑。
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  2019-06-16 13:29 齐晓娟 客户经理

  泰康电销中心的底薪是无责任底薪，就是说你出不出业绩都发。培训期间还有培训津贴。至于说到压力，天下做销售的都会有任务，这个是正常的，合理的化解，把压力当做动力。
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  2019-06-16 13:26 符翩翩 客户经理

  我在泰康山西电销中心做过。这个不用自己跑客户，公司给提供客户数据，运气好的，碰上大客户，运气不好的，客户拒绝，甚至谩骂。有无责任底薪（就是没业绩也给工资，但是现在有哪个公司养闲人？连续两个月没业绩，就辞退了。）但是提成也就是佣金要比个险少（个险没有底薪或者底薪很低，个险非常辛苦的，客户全要自己跑）转正后有社保，住房公积金这类。但是，越到后面考核标准越来越高，我家庭条件也算比较好的，我属于那种生活节奏慢，特别安逸那种，所以我感觉这工作不太适合我。我干了7-8个月的时间。
  工资怎么说呢，有高有低，低的1千多，高的那可就不好说了（要碰到全是大客户，你就发了）
  山西电销2011年1月成立，我就是在开业那会加入的，开业时我们所有员工拍的全家福，5-6月份的时候，来的新人，看到我们的全家福，很郁闷的说了一句，这照片上怎么这么多陌生人啊（囧...）刚去的时候告诉我们是双休，可全是单休。至于平时那些节日福利，全是靠自己的业绩去拿，比如端午节，中秋节，什么都不发，业绩够了XXX，给你发点东西。
  每天的任务是210分钟电话时长，60个电话通次，别以为不多，现在生活节奏这么快，谁有时间跟你聊那么长时间。现在保险意识都不是很强，而且还有电话诈骗，所以做这行很有挑战，如果你是一个对保险认可，喜欢挑战，特别能抗压的人，你可以去。如果就是传统比较保守的，你也可以去试试，每次求职都是一次学习。当然，这只是我的一点个人理解，希望可以帮到你。
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  2019-06-16 13:23 符腾丹 客户经理

  我是泰康人寿出来的，我可以明确告诉你。培训时期是你最舒服的时候，培训的工资是和你第一个月的工资一起发的，环境说实话还是不错的，这个工作无责任底薪1500。希望可以帮到你！！如果你连续2个月没出单，公司会自动解聘你的！
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  2019-06-16 13:20 管火金 客户经理

  是无责任底薪，但是压力很大，很辛苦。十分不好做，在线上总被人怀疑是骗子，做这个工作需要强大的心理素质。所以，天津泰康电销离职率非常高。一般从培训到上线，人就走了一大半了。不是公司淘汰，是员工自己想走。
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  2019-06-16 13:17 龚岩琳 客户经理

  所谓的工资多高多高就是指的佣金提成，保险销售的佣金提成很高，你要是电销的非常好，与收入几万到十几万都没有问题，要是不好也就拿一个保底的底薪工作压力就非常大，总体来说收入一般。
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  2019-06-16 13:11 齐方洲 客户经理

  泰康人寿电销工作待遇挺好的。

  人寿电销通过文本条约为依据，从为客户提供人身及资产保障的，就因为保险产品本身所不具有实体性，从而给电销带来了可操作性，通过电销人员的清晰有力的契约描述，在最短的时间内抓住客户需求意向，达成契约签署。

  电销人寿比之前当面推销形式更能有效的保护好客户的权益。电销整个过程中通话都是有录音存档，如果说真是出现理赔问题客户可以马上要求调出当时的录音，如果真是业务员的夸大其词，公司也会给客户进行相应的理赔。