其他回答(共7条)

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  2019-06-16 09:47 齐晓安 客户经理

  平安作为一个老企业，肯定可以。有自己的企业文化，虽然我是新华保险的，但我们的主管就说过要我们学习平安人的素质教养。
  从待遇说就不评价了，很多保险公司都差不多吧，但肯定是很透明的。你做到了，你肯定能拿到。
  外勤确实辛苦，但时间自由度高，有业绩就有收入，没业绩就没底薪。当然，优点是做好了收入很高。内勤更辛苦，完全是服务内勤，很累很累。当然，工资有保障，就是比较低。
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  2019-06-16 09:44 龚小芹 客户经理

  没有付出就想有收获？现实吗？保险就是一句话不是一般人做的，在保险行业中能留存下来的都是人才，不要去说什么招聘骗人啊什么的？因为这行业是世界上最难的行一之一，全拼个人能力去做的，也不是靠“拼爹”的行业。话说回来现在那个行业好做啊？问题工资待遇高的行业你没有后台能做的到吗？没有高文凭，没有高官的爹就只能靠自己去拼搏，不要说现实太残酷，从古至今永远是强者有说话权，只要自己有足够的自信和勇气去挑战一下，其实年轻是一个人最大的资本，每个行业只有强者才有故事。
  关于你所说的考试和培训期间在平安都是免费的，有一千块押金是真的，但只要你那天干不下去了可以向保险公司内勤部拿回来的，其他乱七八招的费用是一概没有的，如果有那就是该营业网点乱收费，如果没出单就没工资这是肯定的，坚决不要自己买单（买了你就没有信心去做客户单），不是说保险自己不需要，公司有内部业务员险种保额高，交费低的那种。
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  2019-06-16 09:38 龚小花 客户经理

  平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里， 待遇最差！
  1、如果月份保单很少的话， 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时， 迟到或早退者扣款。 变态吧： 按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗； 业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单）， 却又没有底薪！
  2、尽管员工已经打卡了， 但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；
  3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月...... 扣款； 要求每月都要有 陌生人拜访 活动， 市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............
  4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。 往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。 更别说几乎每晚都要微信培训， 甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已， 不是救死扶伤的医生， 也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）
  5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。 无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；
  6、人事体制更是荒唐！ 谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条）， 谁就是主管、科长、处长.... 你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”， 以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？
  7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。 如此的话， 客户还会在业务员那里买吗？ 这不是往绝路上逼业务员吗？
  8、是的，就是要逼走业务员。 因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。 毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（ 就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的； 就算买平安公司的，更不一定就在你那买。 保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？ 难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生 就对你格外青睐吗？ ） 既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？ “狡兔死、走狗烹”。 明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？ 不就是想让新业务员尽量增加保单， 扩大市场之后， 再以新增保单较少为借口而开除他们。
  9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定： 所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件， 使其“活跃”， 否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。 苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？ 客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。 到最后，客户威胁业务员： 再敢骚扰提醒我登录APP的话， 就投诉你！ 业务员一脸无奈： 不提醒你，我就要被开除了 ............ 还有比这更变态的吗？！
  10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。 实际上，他们比特警更遭罪： 随时准备待命， 手机24小时不间断、微信， 经常活动到深夜， 严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险， 还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。
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  2019-06-16 09:35 黄真敏 客户经理

  平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。
  你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。
  总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。
  销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.
  那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）
  我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。
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  2019-06-16 09:32 龚崇松 客户经理

  你好，我在平安寿险做过一段时间的寿险销售。在正式上岗前会有一个星期的岗前培训，缴纳100元的培训资料费（不缴纳不予结业）和六十元的从业资格证考试费（保监会考试价格），培训后到所在营业部上班还要缴纳500元押金，由平安系统直接从银行卡中扣除，你离职时退还（名义上是那么说）。
  平安的管理很规范，培训很到位，公司文化很好的，福利待遇也不错，毕竟是五百强企业。
  不知道你要做的是不是保单销售工作。希望我的回答对你有帮助，谢谢。
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  2019-06-16 09:29 辛培剐 客户经理

  1、内勤分很多岗位，有出单员，收单员，理赔员，核赔员，查勘员，财务，人事··等等。

  2、不需要跑业务，没有业务要求；不过一些渠道专员是有整体业务达成的要求，但不用你直接去跑业务，只是你的奖金和业务达成有关而已；

  平安保险公司待遇介绍：
  

  1、我在平安财产保险干了两年了，保险内勤不用跑业务，在办公室上班，除了出单内勤（甚至有些是外包的）工资低一点，其他的都是正式的。

  2、待遇还可以，每月至少也有3500，季度的时候还会更高；平安的企业文化也很不错，可以学到很多东西；平安人寿保险我不是很清楚；

  3、因为平安财产保险和平安人寿保险的差别比较大。
  
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  2019-06-16 09:26 符腾丹 客户经理

  你好，我是中国平安的，小丁。这个要看你适应不适应保险公司的工作。开始去学产品，要交报名费