其他回答(共7条)

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  2019-05-06 09:26 贾麒麟 客户经理

  你好，我就在新华，真的很好，只是我身体不太好偶尔去，但很喜欢那里的工作环境，每个人都那么的好。
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  2019-05-06 09:23 龚巧云 客户经理

  “红色十月节”前半句说的还不错，主要看你想要什么了！因人而异！泰康最近正打算上市，所以在招聘外勤队伍的时候相对比较宽松一些，同时，保监会也发布了一些消息出来，说，未来可能从事保险营销工作的业务员都必须是大专以上学历，所以他们最近也跟着太平人寿一起招聘高学历的人。尝试一下未尝不可
  后半句，就有点个人情绪了，不够客观。保险公司内部也有很多内勤，要不然保费收取、资产管理、合规、稽查、IT系统、客户服务.........书来做啊！
  漂泊在外 你是平安的业务员吧，呵呵，按照你的逻辑，平安的份额应是100%，呵呵大家都去平安了，别的公司就没人了，可不就是吗。不客观
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  2019-05-06 09:20 黄皖生 客户经理

  去年在泰康工作了4个月，电话销售，整体感觉不好，建议不要去。
  刚开始去要参考培训，通过保险代理人资格考试后才能入职，考试费用自付。
  入职之后是实习期，培训及打电话赠送免费保险，每天都有数量规定，必须打够一定的通话次数。差不多1月后进入正式卖付费险的阶段，背话术，打电话，通话时间通话次数都有限制，说是6点钟下班，基本上都到8点钟了，特别是月底冲刺的时候，加班是常事。出单还好一些，如果不出单的话心里压力会非常大。另外，出单后的如果因客户健康问题未通过核保，后续处理很麻烦。
  另外一方面，工资待遇问题，说的很好，实际上有夸大嫌疑。实习期基本工资很低，3个月转正后基本工资会涨一点，基本上靠出单拿提成，出单多，相对工资就多，出单少，就只有基本工资。至于他们所宣讲的月入过万，基本上只有少数电话坐席才能拿到。
  还有一些隐秘规章制度，比如正式入职后才给办理社保，离职的时候当月提成只有一半，离职后三个月后才能办理社保转出，还必须层层签字，很麻烦。客户中途退保的话要扣除已发的提成等等，这些都是在前期的介绍中没有的，前期不管是招聘培训还是职业培训中，都讲的是公司很强大，管理很先进，实际上的切身体会是挺混乱的。
  最后，进入这个圈子，当你一直没有出单压力十分大的时候，你的主管就会建议找你的亲戚朋友来买保险，来帮你过渡一下，这是我最不喜欢的。
  正因为以上的原因，保险行业的员工流失率非常高，基本上每个月辞职的一大批，这也是为什么保险公司天天在招聘的原因。
  当然，好的方面也有，比如提供的一些销售培训，当月完成任务的奖励之类，这与你的付出是成正比或者和你的运气成正比。
  总之，如果你要决心投身保险行业，那可以选择试试看，如果你只是一时找不到工作，想临时找个工作，那就不用浪费自己的时间了，还是找自己感兴趣的工作比较实际一些。
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  2019-05-06 09:14 龙小语 客户经理

  在北京的时侯曾经有太平洋的业务员告诉我刚开始挣不到2K，保险从业人员流动率很高。以后就不知道了，总之看业务量了
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  2019-05-06 09:11 齐晓姝 客户经理

  如果你打算做业务员，去拉保险做业务靠佣金吃饭，或者纯粹只是想进去增加点社会经验，那你去也未尝不可；如果你是想找份稳定的正式工作，那我劝你不要去；如果面试的时候告诉你什么招管理人员啊，内勤啊，承诺你不用跑业务，有固定工资，有社保之类，那你千万别信，百分之百忽悠你的。保险公司招聘水分不是一般的大，挂羊头卖狗肉的。
  针对gjf16830 的回答，我补充一下吧：保险公司内部不是说没有内勤，但首先岗位很少，而且在各个分支机构，比如市一级的中心支公司，内勤的岗位非常少，像资产管理啊，稽查啊，合规啊，这些岗位都不会设到分支机构的，基本只集中在总公司，分支机构的内勤基本只局限于普通的运营部行政文员，人管，讲师，祖训等等，很少。而且这些岗位绝少对外招聘，类似文员这样没啥含金量的岗位基本都“内部消化”的，至于祖训这样对综合素质较高的岗位，通常由业绩优良的资深外勤转岗或者兼任。提问者这样刚刚毕业的大学生，只不过培训了一周拿了张基本的从业资格证，想做祖训显然不现实，想做行政文员的话除非有关系，否则也一样不现实。
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  2019-05-06 09:08 赵风茹 客户经理

  泰康保险不能去，在你进去之前告诉你多么好的待遇，进去之后就不是这样了。比喻说，他们说让你报名开始说报销车费，回来就找借口不给你报，还有让你先交400元钱，告诉你不干的时候在给你，结果设置了一大堆理由让你拿不出来
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  2019-05-06 09:05 章要在 客户经理

  我说的都是昨天才发生的真实事情 大家如果不想被忽悠 就千万千万别去 浪费时间不说 还让你觉得被人牵着鼻子玩。
  一：之前招聘的人员告诉我们底薪最低是900+200全勤奖加提成，说我们很幸运赶上趟了国庆带薪休假8天，成功一条电话的提成是1元钱，培训时间只一星期就可以入职。
  
  二：结果培训到第7天分组了，招聘人员要我们签订协议的时候又改口了，说我们还得等20天才能入职，所以国庆休假就算我们自己放假,一毛钱不把。原来的一元一条低廉的提成又变成了8角了，再然后更幽默的事出现了,底薪1100突然变成了800,说做满三个月才能把全勤和培训两星期的钱交还给你.
  
  三:公司的人员大多都不愿意说实话，我们进去连自己到底能拿多少钱都不知道,每个主管说的都不同,太多东西不透明了.最后说一句,千万不要相信把你推荐进去人的话，因为前三个月,他们每月都可以从你身上拿到一百元,所以不去不知道 为什么那么多人进去了又出来,还好我当机立断,只培训7天就决定走了,那就是个无底洞,
  
  我花时间把这打出来就是希望急着找工作的朋友们千万不要乱去,因为那门槛低好进就想去那得了.