其他回答(共7条)

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  2019-04-03 17:42 齐晓娣 客户经理

  这个案子比较复杂，申请鉴定最好是法院起诉以后由向法院申请，避免后面用工单位不承认。根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。另外，根据现有判例，这种案子可以主张对方负担律师费，所以，别这里浪费时间了，赶紧去找个律师吧。
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  2019-04-03 17:36 赵风翎 客户经理

  第一个问题：鉴于厂方和你方存在分歧，因此你方应申请法医鉴定，这样的鉴定结果具有法律效力和公信力。一般的医生即便给出结论效力也是有限的。如果法医鉴定说还需要继续治疗你方当然可以要求对方继续治疗至痊愈。
  第二个问题：因为工伤期间的工资协议是你朋友和工厂签订的而不是和人事科长个人签订的（人事科长只是代表而已），因此新科长单方面不遵守已签订协议的行为构成违约，你可以到劳动监察部门申诉要求工厂履行协议。
  第三个问题：为职工缴纳工伤保险是工厂的义务，如果厂方未缴纳你可以去劳动监察部门反映，他们会给你解决。如果缴纳了你们把医疗票据保留好到时候去保险公司按约定理赔就可以了（注意保险公司规定的理赔期限）
  第四个问题：伤愈之后的工人怎么安排那要看工人的身体情况。根据《工伤保险条例》相关规定：第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
  第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
  你可以看出安排工伤工人的方式。
  你朋友维护自身合法权益的办法就是：保留所有和本次受伤相关的证明，然后到劳动部门申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求厂方继续治疗和请求赔偿，协商不成再申请仲裁（因为劳动纠纷是仲裁前置的）。对仲裁结果不服可以向法院起诉。
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  2019-04-03 17:33 龚孝雄 客户经理

  一、工伤职工所获得的一次性伤残补助金及医疗、就业补助金属于个人财产，离婚时配偶一般不得要求分割。

  二、工伤职工如果死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

  1、丧葬补助金用于其丧葬活动的开支。
  

  2、供养亲属抚恤金是发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属的，享受对象是指向明确的，不存在分割问题。

  3、一次性工亡补助金（包括丧葬补助金节余部分）的分割，对此，法律法规没有就此问题作出具体规定，一般是比照《继承法》的遗产继承的方式进行分割。同时，在处分时要考虑到权利人因此所造成的实际伤害与损害程度。

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  2019-04-03 17:30 龚巧丽 客户经理

  请详细阅读工伤保险条例
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  2019-04-03 17:27 辛培剐 客户经理

  1.这是一起关于工伤赔偿的劳动争议案件。根据劳动法、工伤保险条例的规定，应当按先仲裁、后诉讼的程序处理，而无所谓哪种程序好。对于此类案件，法律已经有明确的程序规定，当事人对程序不能协商或变通。
  2.工伤赔偿案件，先劳动仲裁，后诉讼。也就是先到当地的劳动争议仲裁院提起工伤赔偿的仲裁，如果你们对仲裁结果不服的，在15日内向人民法院提起诉讼。仲裁不收费用，起诉费10元。
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  2019-04-03 17:24 车广伟 客户经理

  1.属于工伤.
  2.先进行工伤认定.之后等到病情稳定后,进行伤残鉴定(如果治愈的话就不需要了).
  3.之后按照<工伤保险条例>进行索赔.
  
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  2019-04-03 17:21 黄真强 客户经理

  因公出差，当然是工伤了，去找法医做伤残鉴定，然后依法索赔。