其他回答(共7条)

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  2019-03-18 15:07 连会新 客户经理

  你好，不可以的。受益人是员工，公司投保意外险的目的是把风险转嫁给保险公司
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  2019-03-18 15:04 连东英 客户经理

  给员工购买的意外险是否税前扣除要看情况。

  1.《企业所得税法实施细则》第36条有明确规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

  2.企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险，不能税前扣除。
  

  3.《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》第一条第(八)款规定，如为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险列入税前扣除范围。

  4.《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》第十八条规定，企业应为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本(费用)，不在安全费用中列支。

  5.《国家税务总局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》规定，在计算应纳税所得额及应纳所得税时，企业财务、会计处理办法与税法规定不一致的，应按企业所得税法规定计算。企业所得税法规定不明确的，在没有明确规定之前，暂按企业财务、会计规定计算。

  拓展资料：

  意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。

  其基本内容是： 投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。

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  2019-03-18 15:01 赖鹏华 客户经理

  您的工厂特别适合上团体意外保险。下面是团体意外保险的一些基本情况与注意事项，您可以参考一下：
  特点：
  1、相对于个人投保，保费低，保障高；
  2、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；
  3、即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；
  4、保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；
  5、残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；
  6、保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；
  7、分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。
  投保要求：
  1、投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；
  2、保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；
  3、根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）
  办理手续及注意事项
  1、方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；
  2、投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
  3、签收保单合同及发票。
  更多内容请参考我的baidu博文：
  
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  2019-03-18 14:58 齐星星 客户经理

  购买是比较简单的，主要是选择一家保险公司即可，相关操作都会有专业人员指导，你的情况建议团体险。
  这里说一下建筑工人买意外保险注意的地方：
  1、向人寿保险公司投保“团体人身意外伤害保险”以及附加一些医疗费用报销型的保险，它的投保人是团体（即单位），被保险人是单位的每个职工。
  2、向财产保险公司投保“雇主责任保险”，投保人是雇主，被保险人也是雇主，它承保的是雇员在为雇主工作期间，所发生的不测事件而在法律上必须由雇主承担的赔偿责任，这个保险种类也能有效维护职工的利益。
  3、向财产保险公司投保“建筑工程安装保险（一切险）”，这个险种的承保范围也是比较广泛的，也起到了保障职工利益的作用。
  另外，根据《保险法》的规定，被保险人可以指定受益人，投保人也可以指定受益人。但投保人指定收益人的，应取得被保险人的同意。也就是说，施工企业在办理建筑施工人身意外伤害保险的时候，可以为建筑工人指定受益人，但应取得建筑工人的同意。如果没有建筑工人同意的，该指定无效。在实践中，施工企业大都不会告知建筑工人投保了建筑施工人身意外保险，在发生事故后，用理赔的保险金来抵作工伤保险赔偿的赔偿款。这实际上是损害了建筑工人的合法权益，是违背《建筑法》基本精神的。广大建筑工人应依法维权。
  希望能帮到你。
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  2019-03-18 14:55 黄睿哲 客户经理

  购买是比较简单的，主要是选择一家保险公司即可，相关操作都会有专业人员指导，你的情况建议团体险。
  

  这里说一下建筑工人买意外保险注意的地方：
  

  1、向人寿保险公司投保“团体人身意外伤害保险”以及附加一些医疗费用报销型的保险，它的投保人是团体（即单位），被保险人是单位的每个职工。
  

  2、向财产保险公司投保“雇主责任保险”，投保人是雇主，被保险人也是雇主，它承保的是雇员在为雇主工作期间，所发生的不测事件而在法律上必须由雇主承担的赔偿责任，这个保险种类也能有效维护职工的利益。
  

  3、向财产保险公司投保“建筑工程安装保险（一切险）”，这个险种的承保范围也是比较广泛的，也起到了保障职工利益的作用。
  

  另外，根据《保险法》的规定，被保险人可以指定受益人，投保人也可以指定受益人。但投保人指定收益人的，应取得被保险人的同意。也就是说，施工企业在办理建筑施工人身意外伤害保险的时候，可以为建筑工人指定受益人，但应取得建筑工人的同意。如果没有建筑工人同意的，该指定无效。在实践中，施工企业大都不会告知建筑工人投保了建筑施工人身意外保险，在发生事故后，用理赔的保险金来抵作工伤保险赔偿的赔偿款。这实际上是损害了建筑工人的合法权益，是违背《建筑法》基本精神的。广大建筑工人应依法维权。
  
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  2019-03-18 14:52 齐敦益 客户经理

  建筑职工意外伤害保险不属于法定的强制性保险。企业（即用人单位）必须有向社会劳动保障部门投保工伤保险的义务，而没有必要向保险公司投保建筑职工意外伤害保险，施工单位从风险管理的角度出发，根据自身的经济情况，可以考虑投保一些商业保险。
  根据《中华人民共和国建筑法》的规定，施工企业需要办理建筑施工人身意外伤害保险。各地区均制定了相应的实施细则，一般要求在办理施工许可证时，需要提交办理建筑施工人身意外伤害保险的保险单，否则施工许可证是不能办理的。
  建筑意外险以工程项目为单位进行投保，手续要求在工程项目办理安全监督手续前办理，保险期限从工程项目开工之日至工程竣工验收合格日。投保有关信息必须告知被保险人，并以公告形式在施工现场张贴，公告时间不得少于30天。
  施工单位从风险管理的角度出发，根据自身的经济情况，可以考虑投保一些商业保险：
  1、向保险公司投保“团体人身意外伤害保险”以及附加一些医疗费用报销型的保险，它的投保人是团体（即单位），被保险人是单位的每个职工。
  2、向保险公司投保“雇主责任保险”，投保人是雇主，被保险人也是雇主，它承保的是雇员在为雇主工作期间，所发生的不测事件而在法律上必须由雇主承担的赔偿责任，这个保险种类也能有效维护职工的利益。
  3、向保险公司投保“建筑工程安装保险（一切险）”，这个险种的承保范围也是比较广泛的，也起到了保障职工利益的作用。
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  2019-03-18 14:46 齐春春 客户经理

  您的工厂特别适合上团体意外保险。下面是团体意外保险的一些基本情况与注意事项，您可以参考一下：

  特点：

  1、相对于个人投保，保费低，保障高；

  2、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；

  3、即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；

  4、保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；

  5、残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；

  6、保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；

  7、分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

  投保要求：

  1、投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；

  2、保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；

  3、根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）
  

  扩展资料：
  

  团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。

  其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。

  团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。

  一般而言，非工作时间所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!

  投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：

  一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

  参考资料：