其他回答(共7条)

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  2019-03-07 11:38 龙安顺 客户经理

  主要是业绩佣金， 还有就是公司底薪， 加各种奖励补贴， 包括连钻奖励，季度奖励，续期的续佣金 这只是寿险业务的， 还有银行业务方面的，有银行储蓄卡的理财业务佣金，信用卡，贷款业务佣金， 车险佣金，等 等，只要你发展了足够的业务客户，工资是无限的。 带新人 主要是为以后升职需要，等你当了主任级以上领导，甚至总监，你就是不用做业务，光是管理津贴都够你用的了
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  2019-03-07 11:35 齐晓娣 客户经理

  中国平安保险业务员工资一般由：底薪+补贴+奖金+佣金+工龄等主要部分组成。

  附注：

  1. 底薪：一般是责任底薪，就是每天都得签到，然后最低也要出一个保单才能拿到。
     

  2. 奖金：业绩突破一定的标准成绩，公司也会给予相应的奖金，或者在公司表现优秀，颁发奖金等情况。

  3. 佣金：一般指业绩佣金，简单说就是卖出去一份保险，自己能从中抽取提成。

  4. 工龄：员工在公司任职久了，可能就会满一年加个几百工资。

  5. 补贴：话费、交通之类的生活补助。
     

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  2019-03-07 11:32 齐改红 客户经理

  关键看你是进那个部门，是车险，个险，还是银保，各有分工，目的都一样，就是买保险。
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  2019-03-07 11:29 符育明 客户经理

  业务人员必须具有一定素质和能力
  1、“想”，即保险销售人员应该具备一定的策划能力。
  2、“听”，即保险销售人员应该具备倾听的能力。
  3、“写”，即销售人员应该具备撰写一般公文的能力。
  4、“说”，即销售人员应该具备一定的说服能力。
  5、“做”，即销售人员应该具备很强的执行能力。
  作为一个优秀的销售人员，应当具备那些心态呢？
  一、真诚
  态度是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个销售人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接公司与社会，与保险者的枢纽，因此，业务代表的态度直接影响着销量。
  二、自信心
  信心是一种力量，首先，要对自己有信心，每天工作开始的时候，都要鼓励自己，我是最优秀的！我是最棒的！信心会使你更有活力。同时要相信公司。
  三、做个有心人
  “处处留心皆学问”，要养成勤于思考的习惯，要善于总结销售经验。每天都要对自己的工作检讨一遍，看看那些地方做的好，为什么？做的不好，为什么？多问自己几个为什么？才能发现工作中的不足，促使自己不断改进工作方法，只有提升能力，才可抓住机会。
  机遇对每个人来说都是平等的，只要你是有心人，就一定能成为行业的佼佼者。
  作为一个保险销售人员，客户的每一点变化，都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人，不断的提高自己，去开创更精彩的人生。
  四、韧性
  销售工作实际是很辛苦的，这就要求业务代表要具有吃苦、坚持不懈的韧性。“吃得苦种苦，方得人上人”。保险销售工作要不断的去拜访客户，绝不是一帆风顺，会遇到很多困难，但要有解决的耐心，要有百折不挠的精神。
  五、良好的心理素质
  具有良好的心理素质，才能够面对挫折、不气馁。每一个客户都有不同的背景，也有不同的性格、处世方法，自己受到打击要能够保持平静的心态，要多分析客户，不断调整自己的心态，改进工作方法，使自己能够去面对一切责难。只有这样，才能够克服困难。同时，也不能因一时的顺利而得意忘形，须知“乐极生悲”，只有这样，才能够胜不骄，败不馁。
  六、交际能力
  每一个人都有长处，不一定要求每一个保险销售人员都八面玲珑、能说会道，但一定要多和别人交流，培养自己的交际能力，尽可能的多交朋友，这样就多了机会，要知道，朋友多了路才好走。另外，朋友也是资源，要知道，拥有资源不会成功，善用资源才会成功，祝你成功...
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  2019-03-07 11:26 齐春春 客户经理

  各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考

  一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
  

  二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业
  各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：

  1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。

  2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。

  3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。

  4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。

  5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。

  6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。

  三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。

  其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。
  
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  2019-03-07 11:23 龚崇松 客户经理

  你所指是业务人是不是指寿险的业务员。
  寿险业务员可以一个工号，多个收渠道：寿险，车辆财产险，健康险，养老险，团体险，证券投资，信托投资，信用卡办理，银行存款、个人和企业无抵押贷款等银行业务。
  中国平安是一个综合金融服务集团，主要工作是销售以上服务项目。
  待遇：服务津贴+责任底薪+提成+各项奖金（达成奖、季度奖、年终奖、管理奖、育成奖、养老金、公积金、团体医疗保险+旅游+免费大学进修等高达30项福利及奖金）。
  收入上不封顶，时间自由支配，专业培训。年龄20¬-55岁，中专或高中以上学历。
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  2019-03-07 11:20 米增奇 客户经理

  中国平安是一家综合金融集团，并有自己的平安银行