请问如果企业给职工购买了意外伤害保险,在职...

如一位职工因工死亡,工伤赔偿金为30万元,因企业从劳动保险部门结算的工伤赔偿金为20万元,公司为该名职工购买了意外伤害保险,保险金额为10万元该笔意外伤害赔偿金,能否冲抵工伤赔偿金,企业是否还需另外支付10万元吗
齐晓娇 来自: 移动端 2019-02-22 19:26

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2019-02-22 19:50最佳答案

如果是补贴型的医疗保险,比如医疗什么的,那原则就是不超过你花费的上限。也就是最多不超过你的实际花费。
如果是津贴型的,比如住院补贴,那就是都会给你补贴,你买的多也就补贴的越多。
如果是其他的,比如死亡或者大病的,也是买的多就赔付的多。

其他回答(共7条)

  • 2019-02-22 19:47 黄盛波 客户经理

    要看是什么伤害了,如果是死亡和残疾,那么两家都会给赔付。
    如果是单纯的意外伤害报销这一块,你最多只能报销你花费的100%,如果你去其中一家公司报销完了,报销了100%,那么另一家公司就不会给你报销了,就是这样。
  • 2019-02-22 19:44 齐星星 客户经理

    雇主责任险类似于员工团体意外险。员工出事了,保险公司都是理赔或报销的。但不同的是员工团体意外险是保险公司直接赔付给当事人。而雇主责任险是保险公司赔付给用人单位,或者说老板(负责人),然后由企业负责人再赔给出事员工。所以雇主责任险的保费比员工团体险要贵一些。因为怕员工在单位出了事,保险公司赔了钱,他认为这是保险公司赔的钱,出事是在公司,公司也应该给笔钱才行,但他忘了员工险的钱是由公司出的。但就怕有这样较真儿的人。所以保险公司会把钱给公司,再由公司老板给当事人,就看着像公司赔的钱了。当然公司自己若再添点抚恤金或人道上的救济多给点钱就自己拿主意了。
  • 2019-02-22 19:41 龚安静 客户经理

    办理前出险就不关保险的事情,如果是工伤就公司赔,不是工伤就自己付。
  • 2019-02-22 19:38 龙山红 客户经理

    首先第一种情况,停车的地方有监控或者是有目击证人,这种情况下可以先打电话报警,警察会调监控找到肇事司机,这种情况对方是必须要对你做出赔偿的。

    第二种情况是停车的地方没有监控没有目击证人,这种情况下一定要先打电话给保险公司报备一下,然后再打电话报警让警察找肇事司机,为什么这种情况下要先打电话给保险公司而不是先报警呢,因为如果超过了48个小时的话,保险公司是可以拒赔的,而且在没有监控和目击证人的情况下是很难找到肇事者的,所以还不如先打电话给保险公司,能赔一点儿是一点儿,但是如果购买了不计免赔险是全赔的。如果找不到找事司机需要保险公司赔偿的话,在保险公司来之前不要挪动车子,因为保险公司需要拍照留证。

    拓展资料:

    1、车险理赔

    一、随车携带机动车辆《三证一单》的清晰复印件、即车主身份证、驾驶证、行驶证和保险大单。在此特别提醒大家,许多保险公司的保险小卡已不在作为理赔凭证。

    二、出险及时报案非常重要,尤其是重大事故。拨打保险公司报案电话时需要提供保单号码、出险时间、地点、事故性质等基本情况。

    三、临时牌照车辆一般只办理了短期交强保险,且有规定路线和时间,在规定以外的路线和时间发生的意外事故保险公司不承担赔付责任。

    四、车辆异地出险时,及时报保险公司,由出险地定损人员进行代查勘定损。赔付费用一般按出险地的行业标准估价,若有局部损坏回到投保地才发现的,这部分的修理费用保险公司可补定损赔偿。

    五、被保险人如果要委托修理厂办理赔,或将事故赔偿费直接划给修理厂的,应亲自签订授权委托书,并报保险公司备案。每次修理时,与修理厂签订质量合同,这样才能维护自己的合法权益。

    2、理赔注意事项

    第一,及时报案。发生交通事故后,车主应保护好现场,并在48小时内向保险公司报案,如实陈述事故发生经过,提供保险单,等待保险公司查勘人员到现场查勘,同时填写好《索赔申请书》。

    第二,了解拒赔范围和免责范围。

    第三,损失过小索赔不划算。因为在车险续保时,保险公司有一个保费优惠条款,即车辆一年未出险,第二年续保时即可享受10%左右的保费优惠;如果连续几年没有出险记录,那么保费优惠最高能达到30%左右。

    第四,道路事故,先110,让交警开好证明就去修理场,报案.定损全套修理厂都能做到,

    第五,,非道路事故(小区):自己写个证明,然后找所属派出所盖章就可以了。

    第六,单车事故: 110先交警开单~然后找修理厂。保险公司有的要看现场有的不要,不要的直接开去修理场,要的再报案等保险公司来看车。

    参考链接:

  • 2019-02-22 19:35 赵飞行 客户经理

    这个要看你买了什么类型的保险。区分的标准是看是否适用于四大保险基本原则之一的损失补偿原则。
    比如普通的财产保险,还有费用型医疗保险,这些保险就适用于损失补偿原则,在这种情况,两个保险公司都会赔付你,但不是给你双份的赔付,而是两家保险公司分摊你的损失,你得到的总赔偿额和你在一家保险公司投保获得的赔偿额是相同的。也就是说你花两份保费,只得到一份赔偿。至于保险公司如何分摊,理论上有比例责任制,限额责任制和顺序责任制三种,《保险法》规定中国大陆实行比例责任制。
    而像人寿保险,定额给付型健康保险,意外伤害险,则不适用于损失补偿原则。因为人的生命和健康都是无价的,所受到的损伤无法用钱来具体衡量。所以,买这些保险的话可以得到双份的保险金。比如,某人在甲保险公司购买一份保额为10万的寿险,在乙公司购买保额15万的寿险,如果身故,他制定的受益人可以获得总共25万元的保险金。
  • 2019-02-22 19:32 辛培军 客户经理

    公司代出险职工报案申请理赔,保险公司申核后进行理赔
  • 2019-02-22 19:29 龚小花 客户经理

    雇主责任保险是不能完全规避企业风险的,但是至少是转移了企业可能会发生的部分风险。当然这要看企业买的雇主责任险的保障额度是多少?如果每人30万,那么发生意外的时候,根据劳动合同法和国家相关法律规定,员工的意外发生后应该赔偿的金额,只要雇主责任险达到了,那么企业就不需要支付另外的费用。因为雇主责任险的受益人就是企业而不是你个人。具体的可以联系在说

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