其他回答(共7条)

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  2019-01-22 05:03 赵风莲 客户经理

  找工作找了很久，一下是我的亲身感受：
  常见陷阱1：保险公司
  我所接到的保险公司面试通知是最多的，首次接的内容如下：TK股份在智联招聘收到您应聘**职位的简历，请于本周二11点至**路**大厦**楼找林经理面试，着正装，勿迟到。乍一眼看，“股份公司”表示规模大；“着正装”表示正规，嗯，不错。可上网一查，没投过简历啊，几个小时过去了，电话又响，接起，对方表达流利：“泰康公司在智联招聘收到您应聘简历……（面试的地址和短信内容一致）……张经理面试……”我多了个心眼，问：“请说一下贵公司的全称。”对方迟疑一下：“泰康人寿保险公司。”明白了，TK股份=泰康人寿，真让人长见识，随后的几天共接到泰康的N(N＞10)个电话，内容大致一样，但面试官都不同，这可不是人资安排的疏忽，而是他们就是这样运作的。因为没有去过，所以具体情形不甚了解，但上网去查，大片大片的~
  列举“隐姓埋名”保险公司：
  TK股份=TKL股份=TAIKANG SHANGHAI GROUP=泰康人寿保险
  明亚经济公司=明亚保险
  美国AIA=美国国际集团=友邦保险
  英国PRU=保险公司
  常见陷阱2：人力资源公司
  去人力资源公司面试，你不是作为一个面试者去得，而是最为一个“商品”去的，为什么这么说，所谓的人力资源公司经营的项目与“智联招聘”“前程无忧”类似，但前程与智联是赚企业钱的，而人力资源公司两边的钱都赚，我接到XX人力资源公司的面试电话，没有意识到其中有诈，毫无怀疑的去了，到了那里，看到好多面试官在接待面试者，我在前台领了通知条，找到了给我打电话的MM，刚开始，是很正常的面试过程，包括学历、工作经验都问的很清楚，但慢慢地就开始变味儿了，她开始说你不是本地人，又没有本地的工作经验，竞争压力大，很难找到期望的工作……然后开始宣传她们公司的优势：与大公司的人资联系紧密，有大量用人信息……接着就是费用问题了，介绍工作要付600/年，成功上岗的第三天要付工资的50%，呵呵，好像房产中介一样，但人家介绍房源还是不要钱的哩。
  有的人力资源公司会在简介中写明：为各类企业提供人才招聘、人事代理、人才引进、培训咨询、猎头等多项服务。而有的却连“人力资源”的字样也不显现。
  三个“去不得”
  1、保险公司去不得，他们的招聘职位写的五花八门，从经理助理到储备干部，不一而论。但不管你应聘的是什么职位都要从跑业务做起，如果是个好工作，那样保险公司的员工就不用在招聘中狂“抓”人。
  2、冠一个好大的名头的公司去不得，自称XX国际集团、股份公司，或者用英文缩写、中文简写和拼音糊弄，天晓得这都是些什么公司，都不敢报自己的真实名称的公司， 你敢去吗？
  3、职位发布过多的公司去不得，比如说XX公司职位发布94个之多，按常理推想，什么公司会招聘这么多职位，他们不是招人的，而是“卖”人的。
  五个“注意”
  1、接到面试通知后要到网上查看自己的职位申请记录，确认是否投递过该公司的简历，职位是否正确。
  2、如果公司不在你的投递之列，使用招聘网站的索引功能，输入他提供的名称，看公司是否存在，根本查不到的公司谁还要去？如查实，则要看看是否有你所适合的职位，并要仔细阅读公司简介，比如说“要求一个文员要有良好的人际关系，良好的表达能力，有业务经验，那么这样的文员职位也跟业务员差不远啦。
  3、接到面试电话的时候，如通知人把公司名称含糊掠过，这时不要急于记录面试时间和地址，一定要问清公司的全称，问一下主要经营的产业。
  4、收到面试通知短信后，要往发短信的电话号码打过去，不要就凭几行文字就冒冒失失地闯了去，浪费2分钟的电话费可能节省的就是你的时间的路费哦。
  5、在去应聘之前把面试公司的地址和电话交给你的亲人或朋友，防人之心不可无，面试结束之后再发一个信息报平安，无论面试是否成功，让大家知道你是安全的最重要。
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  2019-01-22 05:00 黄皖生 客户经理

  收益你无法计算，它是看保险公司的益利情况来给你分配的。你在分配红利的同时，你享有保险公司人身保障，这是储蓄没有的。
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  2019-01-22 04:57 齐斯琴 客户经理

  哥们想做财产险业务么？
  我先来说一下，财险和寿险的业务员区别吧。寿险业务员，不是公司的员工，没有五险一金，同公司的关系是代理关系；财产险的业务员，是公司的员工，享受其他员工的相同待遇。寿险业务员没有基本工资，财险业务员有基本工资，不管当月有没有完成业绩，甚至0业绩，也有基本工资！
  我本身是产险的理赔员，我不知道太平洋寿险怎么样，但是我知道太平洋产险是比较好的。其行业内的地位，未必有人保强大，也不一定比平安更会炒作，但是它的制度及公司政策是最好的，其具有延续性。
  但是做产险业务员，必须具有一定的业务资源，必须具有一定的关系网络，产险不是个人努力就能做的好的。同样寿险也是一样。区别就在于，你要是十分有耐力，那就去做寿险业务员，当然你这份耐力及开拓的精神，可以直接干点别的产业的营销，其效果肯定比做保险强。做产险，光有耐力不行！
  不说别的，同一集团的产险和寿险两家公司，产险业务员有几个，寿险业务员又有多少？这一个数量关系就能看出优劣好坏了。
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  2019-01-22 04:54 齐晓安 客户经理

  首先对你的遭遇表示同情，单亲不容易啊。
  不知道你有没有交社保，其实有社保的话，你的很多问题都可以得到保障，孩子的托付应该以父母的健在而幸福，谁也不想看到用父母的生命换来孩子的保障，这是下下策。
  当然，如果没交社保的话，你就只能买商业险作为最后的保障了。像一般比较大的保险公司都有提供商业险，太平洋，中国人寿等都可以的，但你要仔细了解他们的各个条款，因为如果你现在身体不太好的话，保险公司是有很多限制条件的，要仔细啊。祝你成功，也希望你们幸福。
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  2019-01-22 04:48 齐星星 客户经理

  太平洋的红利发两全保险 好象已经停止销售了吧！
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  2019-01-22 04:45 齐旭明 客户经理

  保险代理人的生存困境，绝对不是保险行业的个例，而是保险行业的一个缩影！据统计世纪保网3年就接到多起关于虚假招聘的投诉，国内也有多家媒体进行报道。2007年，世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。
  保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）。至于你的续期佣金，那是不用想的，肯定没有。至于你的押金退还，对不起我很忙，请遵守公司管理制度，等我空了自然会给你办理。 被敲诈自保的太平洋保险代理人
  2010年11月17日，张宏伟告诉记者：“进公司后，我们发现跟招聘时的许诺完全不一样，首先需要先交培训费190多元，考完代理证后，还要买一份自保件，每份保费不低于50元。公司告诉我们说这个是规矩，必须要买！不买不给予转正，为了拿到太平洋当初许诺的工资，我们每个人只能都购买了一份自保件，是太平洋人寿为期一年的意外险保单。”
  “买了自保件后，公司又让我们交500元押金，说是交了押金，才能成为太平洋公司的正式员工，不交押金，就不能成为正式员工，所以我们每个人都不得不再交了500元押金”。2010年11月18日，陈清告诉记者：“过了两个月，我们都没有拿到公司当初承诺的工资，而这个时候，支公司搬家，公司领导人要求我们再买一份自保件，参加公司所谓的搬家荣誉宴，首期保费不得低于3000元。公司好多人被逼无奈，不得不再次自讨腰包，再购买一份自保件，分别是太平洋人寿的“金泰人生”“宏福人生”。到这个时候，公司当初承诺的工资一份未得，我们已经付出了3700元左右”。
  一个权力义务极不对等的代理制，一定是一个极不不道德的制度！
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  2019-01-22 04:42 龚孝雄 客户经理

  1、交强险范围必须赔偿，除非是没有取得合法的驾驶资格证。营运证不影响。
  2、如果是涉及商业险条款保险公司不理赔的话，如果索赔金额较高，请找律师咨询、到当地法院起诉保险公司，属于民事纠纷，绝对赔偿。
  3、如果保险公司不赔偿可以向当地保监局投诉，投诉案件处理时效最快