其他回答(共7条)

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  2019-01-08 18:44 车广伟 客户经理

  呵呵 一般是15%-30%不过那个不是你说的什么回扣 如果真是回扣的话我相信谁都不会去接受业务员的服务了，而是直接去保险公司买了对吧。业务员只不过是按照每个单的百分之多少多少像保险公司那到一个佣金而已。事实上你去保险公司买也是要花一样的钱。那还不如叫别人也赚点钱了毕竟他要费心给你设计保单和你沟通更重要的是以后你有什么问他都会为你着想的
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  2019-01-08 18:41 连传杰 客户经理

  除非你优秀到可以不经过招聘网站等地方去投简历，
  否则无论自称是什么职位，都是找你去卖保险。
  “所有的保险公司如果招收外勤都会以招管类培训生、业务主任、业务经理等等一堆头衔来招聘应届毕业生的，
  
  并且等你进去之后往往会跟你解释说做这些都要先从低层做起做几个月的业务员，因此很多不了解的人就真以为自己做几个月业务员就可以当经理了就进去了，所以大家在应聘的时候要分清自己应聘的是保险公司的内勤还是外勤
  
  ～～～内勤的话是属于保险公司内部招人，数量很少，但是待遇还可以，社保之类的也都有～～～
  
  如果是外勤的话也就是保险代理人俗称业务员～～～
  
  而目前国内保险公司招人以招收代理人为主，所以大多数同学接到的保险公司的面试电话往往都是外勤。 ”
  “1.不要看保险公司在招聘的时候写的底薪几百到一两千或者更多，那些只是为了吸引一些不懂行的人，
  
  只有进去了之后才知道，这种底薪叫做责任底薪，就是每个月要完成不同数量的任务才能拿到不同级别的底薪——
  
  假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入将是零元。
  
  并且这种责任底薪，基本上所有的公司都是只有半年，
  
  超过半年除非升职拿另外级别的责任底薪，否则将没有底薪收入只靠业务的回扣做为收入。
  
  实际上，到底完成那个任务拿到底薪难不难呢？
  
  呵呵，普遍的来说，完成任务需要有足够购买力的客户，客户哪里来？
  
  －－不知道刚大学毕业的大学生能有多少客户呢？？？？
  
  客户无非就是从缘故市场或者陌生市场。
  
  缘故就是亲戚朋友同学之类的，
  
  但是可以告诉大家，除非你的亲戚朋友同学相当多并且很多都很有购买能力都愿意在你这里购买保险，否则就只能从陌生市场打开。
  
  但是如果是从陌生市场开拓，请你攒了足够解决你一年吃住的钱，否则，趁早不要尝试。
  
  我见过的大学生做保险的说成百真的一点不夸张，但是我看着他们进来，看着他们离开，真正一年后能留存下来的，100个有5、6个算不错了。
  
  做业务能做半年算可以，能做一年算不错了，做2年就是优秀的了（这几句针对刚毕业的大学生做保险业务员而言）。
  
  2.可能有些师弟师妹看了或许觉得我说的夸张了点，那我继续讲：
  
  是这个代理人职位不好么？
  
  不是，对于很多人，他们在保险公司是绝对不会碰那些有稳定收入以及有社保的内勤职位的，他们相当乐意去做外勤代理人。这些人即使一个月光扣税可能都成千上万，他们完全靠着自己的大量业务收入赚钱而完全不屑于很多朋友想做的有固定薪酬以及各种保障、公积金的内勤人员。
  
  但是这些人之所以有大量的业务收入，是因为他们在做保险之前往往是在其他行业从事了很多年积累了很多人脉，而刚毕业的大学生在这一点上毫无疑问是根本没法比的～～～
  
  如果有的朋友在毕业工作几年积累很多人脉之后想去做保险也说不定对个人发展是很好的事。～～ ”
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  2019-01-08 18:38 齐晓峰 客户经理

  你好，我是泰康的。我在南京，不知道你在什么地方。
  泰康正规的收费标准：考试费用60元，押金200元。这260都是交给保监会的。泰康一分都不扣。
  泰康所有的培训都是免费的，包括吃住，一分钱不收。
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  2019-01-08 18:35 龚小英 客户经理

  记住，保险代理人领的不是工资，是代理费。
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  2019-01-08 18:32 齐景宪 客户经理

  我认为楼主可能是想买泰康的保险,然后把佣金要回来
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  2019-01-08 18:29 黄盛松 客户经理

  你问的这么不专业，一看就不是行业内的人！呵呵，如果你问佣金是多少？可以拿多少个点？这样问也许会有人会告诉你！
  代理人的佣金到看他卖出的保险，各个险种的佣金是不同的！一般首年佣金拿的比较多，以后的续期佣金比较少，到后期可能只能拿1.5点而首年佣金可能能拿到20%-30%左右也是有可能的
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  2019-01-08 18:26 赵颖贤 客户经理

  保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
  真要找非业务入编制有保证的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
  如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
  如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
  知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
  某位网友也总结过：
  第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
  第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
  第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
  第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
  第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
  第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
  要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
  ——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
  第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。