其他回答(共7条)

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  2018-12-29 13:27 龚小艳 客户经理

  未签订劳动合同，如果你能有相关证明，比如工作证或者工资表等等都可以作为你工作的凭证，已满一年，自己辞职的，只能给予你正常工资，没有赔偿，不过加班费可以赔偿，看你的情况，只能去向劳动局反映
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  2018-12-29 13:24 黄盛洁 客户经理

  1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔；
  2、劳动关系方面的证据包括：
  1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音；
  2）工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
  3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
  4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  6）用人单位盖章的考勤记录；
  7）其他劳动者的证言等。
  3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  4、依据：
  1）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  2）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2018-12-29 13:21 龚宇飞 客户经理

  1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
  2、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。维权前建议尽量收集与用人单位存在事实劳动关系的证据。
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  2018-12-29 13:18 赵飞虎 客户经理

  未签订劳动合同，劳动者如何举证？
  目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。
  如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我在北京办理上百个劳动争议案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒：
  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
  1、社会保险记录
  社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
  2、工资发放记录
  如盖章的工资条、工资卡的银行记录
  3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
  4、房贷收入、缴税证明
  可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
  5、考勤卡
  最好原件，且有公司的公章之类的。
  6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等.最好有原件。
  7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等.最好有原件。
  8、工作记录、出差的相应证据等.最好有原件。
  8、劳动监察部门投诉的记录
  9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
  10、录音
  在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
  另外在以上方法都取不到证据的情况下，我们经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。
  为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。
  　 需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。
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  2018-12-29 13:15 龚崇栋 客户经理

  我所在的公司没有签劳动合同，我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。但是没有合同，用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢？ 我所在的是总公司的下属机构，没有工作证，没有名片，没有工服，上班不打卡，考勤表是我负责做（没有领导签字盖章），没有工资条（发现金），我上班一个月了领导才拿入职登记表给我填（即证明不了我是前一个月就来上班的） 我手里只有我签收签发的快递单（快递公司网站也有记录，我也打印下来了，大部分只写了我们这个下属机构的地址，收件人是我们领导；最清楚的DHL快递单上发货人公司名称和地址是总公司，发货人是我的名字，不过是用英文填写的）；再有就是有领导签字但没有公章的借款条原件和支出凭证的复印件 而且我也没办法拉同事下水为我作证，他们还要继续干下去的啊 我想知道这些证据有证明力吗？如果不够还需要其他什么证据呢？我要申请劳动仲裁的话被告是总公司还是我们分部呢？？请律师太贵了，可能我的标的还没有律师费多 问题补充：1.我们总公司和分部都在北京，我不确定分部有没有独立法人资格 2.有人建议我先申请劳动仲裁，不要辞职，来证明我在这个公司上班！可是这样太可怕了，一定会被领导骂死
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  2018-12-29 13:12 黄益民 客户经理

  有证据证明与用人单位建立了劳动关系的，可以主张赔偿。
  根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张合法权益，需要提供能证明劳动关系的证据。工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险费缴纳记录、证人证言等都可以作为证据，录音录像、微信短信、照片等有证明力的也可作为证据。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（免费的），你可以主张用人单位赔偿，依法维权。
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  2018-12-29 13:09 赵顺起 客户经理

  根据你的情况：
  1：未签劳动合同根据法规单位要赔偿你双倍工资。未签劳动合同双倍工资从你入职满一月的前日到你工龄满一年的前日。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。
  2：公司未按法规支付你加班工资，还要补发这些加班工资，但前提是你要有加班证明，要不索赔有难度。
  3：公司和你未签劳动合同，你可以提前打声招呼，随时辞职。
  根据你的情况，如果工龄满一年，你可以获得44000双倍工资。加班工资根据你实际情况。
  关于未签劳动合同索赔如何举证，你可以在百度搜索北京（凯文）劳动争议咨询中心有详细的分析。有啥不明白的你可以在线咨询专业律师，他们中心在业界很有名气的。