其他回答(共7条)

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  2018-07-26 16:47 龚巧云 客户经理

  A类：合同工
  人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户
  工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。
  B类：合同工
  人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转
  工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。
  C类：劳务派遣（劳务工）
  人员组成：社会招聘
  工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工
  分析：
  这就是邮政用工的现状，同是邮政职工但是工资薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情况，劳务工一线员工挣得最少。为什么会这样，那是因为邮政依然在违背国家相关政策，还没有完全的进行全面深化改革。
  根据2014年3月颁布的：
  中华人民共和国人力资源和社会保障部令
  第22号
  《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
  中国邮政集团公司已经开始了人事用工的改革工作，希望这次能够改的彻底，呈现良好的效果。
  很多同志一直在贴吧说，有很多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了，新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期，所以中国邮政要在2年内也就是2016年的3月，把全国邮政的劳务工比例减低至10%，必须要有所动作。
  关于同工不同酬的问题：这是一个难题，如果站在企业的角度考虑，一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大，所以要逐步过渡达到同工同酬。但是站在广大群众的角度及国家法律法规面前，不同工同酬，那就是违背民心所向，没有走群众路线，说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就是企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内，现在邮政行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多，这都是违反规定的，无论是什么分类管理还是单独一套工资体系，这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的，这里各级单位还是需要注意的（民不举官不纠）。
  对广大职工建议：
  1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工。
  2、关于劳务工：劳务工们你们现在有机会成为真正的邮政职工了（只有和邮政签合同才算是邮政职工A/B)，一要努力好好工作争取转正；二要认真研究本单位转正条件，让自己脱颖而出；三要做好思想准备，转不了要不就是走人，要不就是被外包。
  3、关于B类职工，邮政深化改革的时期，部分单位已经同工同酬，部分单位还未同工同酬，可能是企业还没有完全改革，这个还需要慢慢过渡。
  4、关于A类职工，现在整个邮政的变化很大，已经不是铁饭碗的时代，基层靠业绩，机关靠竞聘，如果没有位置照样喝西北风。
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  2018-07-26 16:44 黄登源 客户经理

  当然是有编制的邮政啊，现在国有的才是王道。。。你工作了就会发现的
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  2018-07-26 16:38 黄盈椿 客户经理

  邮政的员工是分ABC三类的，A类是正式工，现在一般是通过省公司校园招聘进去的，学历是全日制本科及本科以上。B类是合同工，也叫聘用工。C类就是劳务工。待遇的话就是岗位工资的差别，其他的社保和补贴的什么的基本上都有的。
  A类是指正式职工，养老金在省局交。B类是聘用职工，养老金在地方交
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  2018-07-26 16:35 黎皇兴 客户经理

  与银行签订劳动关系的合同制员工，内部称为B类合同工
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  2018-07-26 16:32 黄相森 客户经理

  一般邮政储蓄银行分为A、B、C三类工，一进去就想正式工是不太可能得，除非你是在分行工作，一般进去的时候就是C类工，也就是所谓的合同工，这还有分是第三方签约的合同工或直接与邮政储蓄银行签约的合同工，但待遇差不多就是了。
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  2018-07-26 16:29 赵颖辉 客户经理

  邮储银行属于企业，用工性质上只有合同工和劳务工，合同工也就是平时说的正式工啦，合同工目前分为A类和B类两类，A类是在邮储银行成立前属邮政局正式员工的，在银行成立后划归银行；还有就是通过校园招聘，社会招聘等渠道直接招聘入行的正式工。B类是以劳务工身份进入银行后经过考核后与银行签订合同，转为合同工的。两者待遇原则上没有区别。
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  2018-07-26 16:26 齐晓娜 客户经理

  银行B类，意思是合同工，邮政分A B C D4类，其中AB两种也称为正式工，工作待遇的话，在邮政是分工种的。。具体有几十档次。。你可以根据的工种去查看待遇。不过B类的话 3险1金是保证了。。至少比CD两类好。。至于A类，基本是原来的老员工。。待遇的话，你别指望和A类比了。。而且各地区的待遇也不同，没有可比性