其他回答(共7条)

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  2018-04-17 10:25 管爱国 客户经理

  因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
  劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好目前。
  所以建议你只要是招聘条件符合自己的。这两类分属于不同的用工方式、福利及待遇方面会存在一些差异。
  劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订。只要是直接与银行签订劳动合同的，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围，银行系统的校园招聘存在两种用工制度，劳动合同的员工，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，待遇也不会相差太远：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
  两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，在工资，就是银行编制内的正式工
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  2018-04-17 10:22 赖鹏博 客户经理

  合同制是与单位签劳务合同，招聘和其他事宜都由单位办理。劳务派遣是与劳务派遣公司签署合同，由劳务派遣公司派遣至单位工作。劳务派遣公司职工不是用工单位正式职工。一切事物由劳务派遣公司办理。单位可直接将职工退回劳务派遣公司而不需要和你解聘。
  遣用工适用于辅助性、临时性、替代性岗位，劳动关系不在用工单位；合同制是指，劳动者与用人单位形成劳动关系。
  农信社并不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。和农信社直接签订劳动合同的，就是正式工，这是相对于劳务派遣制员工而言的。劳务派遣制员工是和派遣公司签订劳动合同的，然后由劳务公司派到单位提供的岗位上工作，不属于工行合同制员工范畴，但属于从业人员统计范围，薪酬待遇也差不多。
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  2018-04-17 10:19 连东英 客户经理

  多次受到表彰，岗位调动，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，而且待遇上也一下子就上去了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?
  关于年龄方面的问题你大可放心，你可以参考参考~
  很多准备报考农信社的童鞋都有这样的问题，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
  正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
  转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的
  劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，那样不仅能拿到一个正式编制，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行小编整理了一些相关的资料。
  实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，但和正式编制的行员比较，也叫转正。
  那么，据了解?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?
  从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，问题又来了。
  这时候：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差。
  至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，有些单位3至5年转正了!其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，在待遇上也是很好的，常见农信银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了
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  2018-04-17 10:13 黄皓燕 客户经理

  1 看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下
  2 本人是参加的去年的湖南农村信用社招聘考试的。暑假的时候班上同学一起约着到 林科大工考 上的课，老师很负责，讲课的老师有一点口音，虽然远了点，但是感觉挺好的。
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  2018-04-17 10:10 齐景宪 客户经理

  但也属于从业人员统计范围，而且薪酬待遇一点都不低的。
  但是农信社不是事业单位：
  有童鞋说事业单位里面分“正式工”和“合同工”，这个没错，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈。
  看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，以及相应的工资待遇问题，而合同工则是聘任制的，不占事业编制，虽不属于工行合同制员工范畴，合同制员工与用人单位是劳动关系，是企业，但这是事业单位特有的情况，正式工是指在事业编制内的。凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的
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  2018-04-17 10:07 符胜忠 客户经理

  但这是事业单位特有的情况，正式工是指在事业编制内的

  您好，中公教育为您服务.com/html/nongxinshe/?wt.offcn，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于工行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围。

  福建漳州农信社招聘只有劳务派遣和合同制员工，劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，就是劳动合同制员工，合同制员工与用人单位是劳动关系;这是相对于劳务派遣制员工而言的。

  看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈：

  有童鞋说事业单位里面分“正式工”和“合同工”，这个没错，而合同工则是聘任制的，不占事业编制，而且薪酬待遇一点都不低的!

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  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

  但是农信社不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的.mc_id=bd10271" title="http://zhangzhou.offcn.com/html/nongxinshe/

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  2018-04-17 10:04 齐春敏 客户经理

  >。

  看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈：

  有童鞋说事业单位里面分“正式工”和“合同工”，这个没错?wt.mc_id=bd12390" title="http，合同制员工与用人单位是劳动关系://hn.jinrongren;这是相对于劳务派遣制员工而言的.net/ncxys/?wt.net/ncxys/2014/0804/1075.html?wt.mc_id=bd12390" target="_blank">湖南农村信用社招聘网，湖南农信考试交流群：187316538，欢迎加群交流://hn.jinrongren。

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