其他回答(共7条)

• 

  2018-04-17 00:34 桑风月 客户经理

  • 在很多年前信用社的招工方式就是合同工了，5年签一次或10年一次，你所说的“正式工”是只当年的终身合同制的职工，早就已经不存在了。现在信用社里面的正式工就是合同工，派遣工才是临时工！

  • 考试复习资料：农村信用社考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，花 萝 卜 里面有打包下载啊。

• 

  2018-04-17 00:31 齐智富 客户经理

  信用社的待遇还是不错的，其实劳务派遣工的工资也是由信用社付给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发给员工，一般来说信用社的工资不会低，即使是劳务派遣工也不例外，转正机会的话一般是没有，除非你参加统一招考，考上就有了。
• 

  2018-04-17 00:28 齐新海 客户经理

  人曾经在邮储银行工作过。
  很用心的回答，希望对您有所帮助。
  派遣工的待遇方面 一般是：基本工资+奖金+绩效
  基本工资的话 派遣工根据各个地区的不同而不同，只有基本工资，其次派遣工没有住房公积金（个别地方有），再次派遣工和正式工都有五险，但是养老保险缴纳的数额和正式工不一样，当时也是派遣工，基本上执行的都是当地最低档次的工资待遇（个别同工同酬的省市除外） 我们这边基本工资是1000元左右 每月行内都有奖金1500元（正式工和派遣工是一样的） 绩效就不固定了（正式工和派遣工的绩效也是一样的，根据你做业务的多少而获得）
  派遣工没有各项补贴，所以就不在邮储干了，因考取了公务员！
  很用心的回答你
• 

  2018-04-17 00:25 龚富贵 客户经理

  建议直接将工资发给临时工。因为如果你将公司直接发给劳务派遣公司，当劳务派遣公司没有将工资发给临时工时，临时工可以将你们公司和劳务派遣公司一起告了，你方会承担支付工资的连带责任。
• 

  2018-04-17 00:22 齐晓彦 客户经理

  这种模式中所说的“人”、银行部门那样“水涨船高”，而因为并不跟企业发生直接合同关系。
  新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性，在烟草：劳务派遣工，甚至多工少得酬，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”！！请看现实例子，相比其他行业也许已比较满足了。
  但那些在非垄断企业的劳务派遣工们，他们按劳动法本应得到的很多权益却被无情剥夺了，像云南驰宏公司的这些工人被“变”了身份后，都存在大量使用劳务派遣工的现象。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活，显然不符“临时性、铁路、民航，虽然同工不同酬维权无门。
  “劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力、辅助性或者替代性”，用人不雇人”的用工模式风靡全国。随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，他们的薪酬水平并不能像电力，多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，被剥夺的岂止是身份，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人?!
  近几年，“雇人不用人、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，没有了企业年金，沦为公司里的“二等公民”。
  事实上，这样的劳务派遣工。
  《了望》新闻周刊昨日报道，本月初，云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，到云南省总工会的大门口静坐上访，他们本是云南驰宏公司2006年以前招的一年一签的农民合同工，2007年公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了劳务派遣合同，随后，工人们各项福利待遇大幅下降，没有了住房公积金，甚至连一年一度的健康体检也没有了、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型国有企业，在生产一线拼命干活的，只能说明劳动法成了摆设
• 

  2018-04-17 00:19 赵顺贵 客户经理

  派遣工是银行编外人员，工资是派遣单位发的，相比之下差距很大，而且要转正的机会很小。
• 

  2018-04-17 00:16 齐旺梅 客户经理

  临时工的工资一般是发给派遣公司，然后派遣公司再给员工发工资，临时工跟长期工还是有区别的，至少目前市场在做的临时工派遣都是这样操作的