其他回答(共7条)

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  2018-04-15 18:55 龚峻梅 客户经理

  三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同第十条 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，未在一个月内与你签订劳动合同，因此。
  因此，你所在的公司存在如下违法行为，该期限为劳动合同期限。
  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，约定3个月的试用期。
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，你可以要求这段时间内的双倍工资，需要补办
  3，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，并与劳动者补订书面劳动合同，未给你上保险等相关待遇；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
  2。
  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日：
  1，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
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  2018-04-15 18:52 齐晓怡 客户经理

  可以来阳光,阳光有其它公司都没有的好政策
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  2018-04-15 18:49 龚峻梅 客户经理

  根据《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，三年以上的劳动合同试用期可以为六个月，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  已经签订的劳动合同，如想延长试用期，需和劳动者协商一致才能更改，如劳动者不同意则不能延长试用期，否则视为违约。
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  2018-04-15 18:43 齐新玉 客户经理

  的快递是晚了三个月才收到，还是说三个月前发的快递，到现在直接没有了，那就凭发货底单找快递公司申请理赔吧？如果是时效延误，就跟快递公司协商下，但是希望不大。如果是丢货了，看看能不能给点补偿，丢货了
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  2018-04-15 18:40 米增强 客户经理

  这个没有问题，缉厂光断叱登癸券含猾因为在授信操作过程中，不论是流水还是公司开具的证明都是来证明你的还款来源的，银行没有那么死板，但这样有可能让信贷员判断你们公司工资发放迟缓，有可能需要你补充其他还款来源证明。如果有其他问题，请补充提问
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  2018-04-15 18:37 齐晓强 客户经理

  试用期是不能随意延长的，按照劳动合同法的规定，在签订劳动合同时要约定试用期的时间，该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分，在约定的试用期满后延长试用期需要征得员工的同意，否则属于违约行为，劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期，所以试用期到期后不能随意延长。
  《劳动合同法》
  第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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  2018-04-15 18:34 齐春影 客户经理

  一般是不可行的。因为公积金是个人交一半，公司交一半，你没有为公司服务，公司可能为你交吗？除非公司的一半也由你个人出，跟财务人员好好商量一下，看看是否可行。