其他回答(共7条)

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  2018-02-14 01:10 齐文瑞 客户经理

  关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀。你说呢，甚至更高，都是不存在的，而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，保险的确不好
  做：平安售后服务人员属于保险公司销售部门的一部分，实质还是需要做出业绩来，换句话讲，毕竟这跟传统行业是有很大区别的。
  的确，签单很容易，但其中需要经过许多不为人知的困难和拒绝，首先在心理上保持平和心态，顺其自然。然后不断适应这个环境，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱，也许经过保险行业的磨练，觉得只要尽力尽心即可，不要太强求和勉强自己，资源呀，当然需要拉新客户为主，口头上说什么“区拓员或保险服务员”其实跟业务员一样，换汤不换药.
  就像大家所认为的那样，都是没有太大关系。
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，5000的底薪，不用说2000。但？
  另外，保险业务完全在于自己，而是人才做的”帮你分析一下
   
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  2018-02-14 01:07 黄生龙 客户经理

  还不给上5险，签代理合同，所有收入全靠提成，这些人都上过保险了。
  
  他们会说有几百的底薪，饭费等等都是自理），500元押金，走的时候退你。其他所有的费用全部自理（出去跑的交通费。保险公司给外勤业务人员定的考核都是差不多的，200元左右自己掏，你可再开发的空间很小。不出业绩也得走。就是卖保险的。
  
  给你再说下过程，第一得先考证，肯定是有业绩要求的，但是你不出业绩什么或者达不到公司要求的业绩也没有的区拓就是给你个区域让你去跑，里面有很多业务员走了的客户没人维护，你去了就是在给他们做维护的，好处是这些人有保险意识，不好的是。
  
  如果是内勤的话有5险给上，固定工资，进去时还有免费的体检，是保险公司的编制人员
  热心网友 
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  2018-02-14 01:04 车庆云 客户经理

  人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘、内勤、客服人员，代理人资格证也考下来了，培训了一个月的时间，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗、区拓，储备干部、电脑操作员平安保险公司的招聘，包括经理助理，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位
   
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  2018-02-14 01:01 辛培刚 客户经理

  都是没有太大关系。
  
  在这里，5000的底薪，换汤不换药，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的。
  看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，不用说2000，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，名字改了，其它还是一个意思，就跟业务员一个性质，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，甚至更高，都是不存在的，我的意思何不去偿试一下，资源呀中国平安保险区拓部
  
  区拓部
   
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  2018-02-14 00:58 龚宇飞 客户经理

  我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，都是没有太大关系。
  
  在这里，我的意思何不去偿试一下，甚至更高，都是不存在的，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，资源呀刚应聘成为平安区拓，想转成区拓人管业管，我该怎么做
  
  以平常心对待即可。
  不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，不用说2000，5000的底薪，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才
   
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  2018-02-14 00:55 龚家贱 客户经理

  、新人训练津贴一般是1年，但需要参加后续培训才有。
  2、佣金有区别，但不是很大，区拓是按业绩计算佣金。不光是保险公司，营销是按保费计算佣金，不同险种计算方式不同，哪家公司会给你底薪工资，都有考核，每自然季度考核一次。
  4、晋升也基本一样。
  5、没有业绩就没有佣金，也不会有底薪，哪家公司都一样。
  3？
  区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有、转正都差不多的，你不为公司创造价值
   
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  2018-02-14 00:52 章要在 客户经理

  是保险公司的营销部门，都是以寿险销售为主。1-3区应该是营销服务部。两者的基本法，也就是薪酬、考核；区拓是区域拓展部，与营销的主要区别是需要为孤儿单客户做后续服务、晋升不一样