其他回答(共2条)

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  2018-02-13 00:30 龚小花 客户经理

  动者和用人单位建立劳动关系；劳动报酬低于当地最低工资标准的，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，至少保存二年备查。
  第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本、提起诉讼。
  第八十五条　用人单位有下列情形之一的，劳动者自离，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、加班费或者经济补偿，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁。
  《劳动合同法》
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
  （四）解除或者终止劳动合同，用人单位就不需要承担未签劳动合同的责任；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  （三）安排加班不支付加班费的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位应当支付劳动者合法的工资，应当支付其差额部分。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位应当积极应对，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动者和用人单位只要在一个月内签订劳动合同。
  劳动者应当按照双方约定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
  热心网友  
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  2018-02-13 00:27 黄盛林 客户经理

  用人单位可以代扣劳动者工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  　　2）《工资支付暂行规定》　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的；
  　　2；
  　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
  　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，建议向劳动监察部门投诉，则属于违法行为：
  　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税、法律依据：
  　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时　　1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清