其他回答(共7条)

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  2018-02-05 19:45 连书纳 客户经理

  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
  　　(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
  　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
  　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  　　【解读】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。
  　　一、无固定期限劳动合同的含义
  　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
  　　这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
  　　二、如何解除和变更无固定期限劳动合同
  　　无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
  　　另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
  　　三、无固定期限劳动合同的优势
  　　订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
  　　四、无固定期限劳动合同的订立
  　　订立无固定期限劳动合同有两种情形。
  　　(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
  　　根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自...... 
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  2018-02-05 19:39 龙峰晓 客户经理

  赔偿年限。之前的，按当时劳动合同办。
  2。
  解除违纪，无需补偿。
  3，从2008年起计算补偿。
  协商解除，支付补偿1，2017年没有新劳动合同:
  违法解除，单位支付赔偿。没有合同则难办，对工作十七年，但没签订无固定期限合同，可对照劳动合同法规定
   
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  2018-02-05 19:36 梅金荣 客户经理

  作者:联拓律师事务所 商博本文是联拓律师事务所商博律师所写的一篇关于应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资问题的专业文章,本文中,商律师大胆立足于未签订书面劳动合同双倍工资与未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的不同之处,提出了后者的上限应为12个月,而不应该是11个月的观点,颇有合理之处,特推荐阅读. 引言： 根据我国《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的，应承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。据以往司法实践，对“超过一个月不满一年未签劳动合同”的，用人单位向劳动者支付二倍工资无任何异议，但对于未签订无固定期限劳动合同的，司法实践尚在矛盾中探讨，这也是实践不同于法条规定的无奈之处。也恰恰因为此，用人单位认为未签无固定期限劳动合同的二倍工资责任毫无意义，对该法律风险也一直忽视。 但是，通过最近的司法审判，可以看出，用人单位未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同引发的争议已呈增长态势，用人单位因此承担的二倍工资责任也越来越引起重视。可是，对于“二倍工资”的法律责任如何实现，即二倍工资如何计算，支付期限是否存在限制，一直都未能形成统一观点。笔者将通过本文就此问题与HR和对劳动法感兴趣的朋友共同探讨。 解析意见：一、用人单位未与劳动者依法签订书面劳动合同的法律责任1、未签订书面劳动合同的情形 《劳动合同法》对用人单位未与劳动者依法订立书面劳动合同的两种情形进行了规定：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的；（2）应签订无固定期限劳动合同，而用人单位未与劳动者签订的。2、未签订书面劳动合同的法律责任（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第82条）（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第82条）二、“二倍工资”的性质如何认定 不论是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还是未依法订立无固定期限劳动合同，用人单位均要向劳动者支付二倍工资。那么对于二倍工资如何理解，其性质又该如何认定呢？笔者认为对“二倍”应加以区分，即：一倍为劳动者正常工资，另一倍为惩罚性赔偿。三、“二倍工资”的支付期限是否应设定上限 对于用人单位“超过一个月不满一年”未与劳动者订立劳动合同的情形，根据上述法律条文以及司法实践，其二倍工资的支付期限最长不超过11个月。但对于未订立无固定期限劳动合同的情形，《劳动合同法》仅规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，而并未对期限加以明确。那么对于该情形，二倍工资如何计算，其支付期限是否设定上限呢？笔者认为对此亦应设定上限，即最长不超过12个月。1、二倍工资的性质 根据上述分析，用人单位所承担的二倍工资中包含了一倍的惩罚性赔偿。既然属于惩罚性赔偿，则对于“惩罚”就应有限制。否则，“惩罚”将会扩大化，从而失去了原有的目的和意义，且更有可能出现为了索取另一倍工资，恶意躲避签订劳动合同，利用“惩罚”规则谋取不正当利益。这样将会改变立法的初衷，阻碍劳动关系的稳定与和谐发展。2、“违法本质”相同 用人单位与劳动者未订立无固定期限劳动合同与用人单位“超过一个月不满一年”未与劳动者订立劳动合同的违法本质相同，侵犯的客体亦相同，故应比照后者规定处理。但由于考虑到用人单位与劳动者初次建立劳动关系，故自用工之日起赋予了用人单位一个月的“缓冲期”，即由此引发的二倍工资的支付期......余下全文>>
   
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  2018-02-05 19:33 龚岩琳 客户经理

  06唐付强，针对解除无固定期限劳动合同相关问题的追问--对《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》有关规定之质疑;02吴晓萍;10刘大卫，无固定期限劳动合同能解除吗，劳动保障世界，2009/12何缨，无固定期限劳动合同解除或终止有多难，人力资源管理;02郑蕾，有关无固定期限劳动合同若干问题思考，商场现代化，2010&#47，经济危机下对无固定期限劳动合同解除条件的审视与建议，无固定期限劳动合同解除条件的分析与建议，无固定期限劳动合同是否可以解除，前沿，2010&#47，2011/01夏蕾，解除无固定期限劳动合同如何赔偿，浅析我国无固定期限劳动合同?劳动保障世界，2009&#47“无固定期限劳动合同的终止与解除”的参考文献可以列举如下内容;09唐付强;02蔡健晖，人力资源，2009&#47：尹园园;29张光全，无固定期限劳动合同是否可以解除，特区经济，2009&#47，劳动保障世界(理论版)，中国集体经济，2011&#47，福建师范大学学报(哲学社会科学版)，人才资源开发，2010&#47，解雇自由抑或解雇保护-试析无固定期限劳动合同的制度困境，2010/07匿名
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  2018-02-05 19:30 齐敦益 客户经理

  如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。对于一般性。 宋律师：属于违法解雇的，您可要求单位支付经济赔偿金，一年两个月工资。 相关知识——固定期限劳动合同概述 固定期限劳动合同、协商一致的原则，按照你的工作年限每满一年赔偿两个月工资。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入问题、十年，甚至更长时间，技术性强的工作。无论双方的意愿如何，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同，如五年：我与公司签订了无固定劳动合同，现在遭到公司的无理由解雇? 张律师：如果公司违法解雇、季节性、临时性，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间，也可以是较长时间的，可申请劳动仲裁维权，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年。 陈律师：属违法辞退，可主张双倍赔偿，按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。协商不成的、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后、一年、二年。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，请问此种情况下我会得到怎样的赔偿呢，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同
   
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  2018-02-05 19:27 黄益汉 客户经理

  如果是故辅发滇菏鄄孤殿酞东喀意的话那就是犯罪，并且按价值赔偿；如果是不小心，那适当赔付吧，因为在工作期间属于以外。
  至于没签劳动合同，那和这事是两个不同的概念，你也要付出赔偿的义务。
   
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  2018-02-05 19:24 龚崇栋 客户经理

  要公司适当赔一点就好了。如果能同警察、公司三方一起协商，企业没与员工签定劳动合同的，因为确实不好查。
  
  二，按超1天赔2倍的标准赔付。
  
  三、在公司宿舍被盗，公司有一定责任。但既然你已报警，还是交给警察处理吧。
  这种小的盗窃案，警察局一般不怎么重视、没签劳动合同双倍赔偿。
  入职30天后，因为没签定劳动合同一、试用期是由劳动合同的期限约定的。
  所以公司要求试用期6个月没有依据