其他回答(共7条)

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  2017-12-12 01:05 黄相森 客户经理

  1、根据劳动合同法的规定：你与公司存在事实劳动关系，公司未与您续签劳动合同，应该从2009年3月27日开始支付您双倍的工资，双倍工资，即是你当月工资的二倍。
  2、可以主张一个月的代通知金。代通知金数额为您离职前一个月的工资金额。是您7月份的工资数额。如果工作到9月3日则不需要支付代通知金。
  3、如果公司以金融危机影响，机构调整等理由与您解除，可是说是合法解除，那么公司应该支付您两个月的工资作为经济补偿金（因您在公司工作的时间为1年6个月），如果您认为公司是单方面与您解除即非法解除，那么公司需要支付两个月工资的2倍作为赔偿金。
  4、再就业托管通知单，我不知道确切的内容，即使有关于对您的不利约定，以上3条的回答也是可以认定的。
   
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  2017-12-12 01:02 管火金 客户经理

  赔偿金标准为按工作年限支付，你才能获得补偿金。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金请辞是不会获得补偿金的，若是单位主动辞你
   
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  2017-12-12 00:59 赵顺财 客户经理

  依据这个，公司不得辞退你，除非你有严重违反公司规定的行为出现。
  3、如果公司要强行辞退你您好，在同一工作单位连续工作10年，和连续签订2次以上固定期限的劳动和同，它所签订的劳动关系视同总公司所签订的劳动关系。
  2、按照现行劳动法的规定，再加上3000（4个月的赔偿金）。
  希望我的答案能够让你满意，都应该适用签订无固定期限的劳动合同，你可以申请的补偿包括，违法解除劳动合同的双倍于经济补偿金的赔偿金，可以这样计算，比如你的月收入为3000，则赔偿金为16X3000X2，我能给您提供的法律建议有：
  1、分公司没有独立的法人地位
   
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  2017-12-12 00:56 龚小艳 客户经理

  设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
  
  　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。
  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.5X2=27000（补偿金的二倍，你工作了四年一个月，按四个半月工资计算）
  
  　　相关法条：
  
  　　第四十七条　&#65279　　你好，
  　　你只要写了辞职书，就不会得到任何补偿。
  　　假如你不写辞职书;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，单位辞退你，按一年计算。
  　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付的不叫补偿金是赔偿金，3000X4，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
   
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  2017-12-12 00:50 连佩忠 客户经理

  你可以拿到双倍的经济补偿作为赔偿金，即你最多能拿到相当于一个月工资的赔偿金4个月只能拿相当于半个月工资的经济补偿金，如果用人单位是违法解除合同
   
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  2017-12-12 00:47 龚孝雄 客户经理

  赔偿金等同于二倍经济补偿金，每满一年补一个月，不满六个月的补半个月。
  2，而且公司法对股份回购有严格限制、赔偿年限从入职时起至离职日止，即2008年4月起至20011年9月，公司性质不同，处理的情况也不同1、按照劳动合同法的相关规定，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，需看公司是股份公司还是有限公司，即2.5个月的经济补偿金，赔偿金即为5个月的工资。
  3、至于股份回购问题，共两年零五个月
   
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  2017-12-12 00:44 连丽艳 客户经理

  根据2008年9月3日国家颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  
  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  
  等于你现在跟你们公司签订的是无固定期限劳动合同，如果你们公司无缘无故要解雇你，那你们公司的行为是违法的！你可以要求公司补签并继续履行合同！当然，那样的话你有你就在公司很难开展工作了！呵呵！如果你选择不履行，那你可以向你们公司要求一年的工资及相应的经济补偿金！具体标准可以参考《劳动合同法》第四十七条跟第八十三条。
  
  第四十七条
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  另外，还可以要求你们公司按照深圳市的相关保险条例，给你补缴社保！再补充一点，如果你们公司辞退员工没有提前一个月书面通知的话，必须多给员工一个月的工资做为代通金！
  
  如果你们公司不这么做，去找劳动部门！！