其他回答(共7条)

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  2017-12-12 00:51 黄益江 客户经理

  
  如果是自己不想缴纳社会保险，即使是如你所说的临时工劳动法上不存在临时工之说，但是一般这样公司也会给与一定的补助，仅存在劳动合同期限长短之说，有一种情况不用缴纳社保，那么可以和公司协商，签订协议说明是自己主动放弃缴纳社会保险，也是需要缴纳社保的，就是劳务工
   
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  2017-12-12 00:45 齐晓庆 客户经理

  劳动者可以通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或折现补偿。
  1、用人单位通过签订临时用工协议，来逃避为劳动者缴纳社保费用的法定义务。
  2、《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”说明用人单位签订《临时用工协议》违法。
  《劳动合同法》
  　　 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  　　 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  　　 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  
   
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  2017-12-12 00:42 辛培剐 客户经理

  克扣工资等权益你都应该清算临时用工协议就是劳动合同。补缴你5个月的社保，补发你半个月工资作为你的经济补偿金，请求认定该合同无效。申请劳动仲裁时，要求公司支付你4个月的双倍工资。加班费
   
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  2017-12-12 00:39 齐敬甲 客户经理

  1、已经将近五年了，依据《劳动合同法》规定，视为签订无规定期限劳动合同；
  2、社保问题可以向劳动部门反映，要求补交或从现在开始缴纳；
  3、由于社保费用的缴纳问题不具有可诉性，因此只能通过向劳动部门反映情况的方式解决；
  
   
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  2017-12-12 00:36 齐昆明 客户经理

  社保是强制性的国家保险，事业单位也应当按照国家规定的比例为临时工缴纳社会保险，没有缴纳的，劳动者可以向社保机构提出申诉，要求工作单位补缴。辞退的临时工，应该有权利追索应当有用工单位缴纳的社保费用。
   
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  2017-12-12 00:33 黄睿多 客户经理

  没有临时工的说法。原单位违反劳动合同法。应该
  1支付3个月的2倍工资，因为没有签订劳动合同。
  2补交社保费。
  3支付1个月工资作为裁员的经济补偿。
   
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  2017-12-12 00:30 齐智善 客户经理

  这样除了不好计算工龄工资以外，其他都没关系。如果是叫你自己找一家人力资源公司代缴社保，实际上也可以，由人力资源公司代缴保险。如果是自己全额支付，那就不合法了。
  2、 现在很多事业单位都是与人力资源公司签订人事代理协议，但是不太好管理1、 我没明白“临时工自己搞人事代理合同”是表明什么意思？是让你们自己掏钱自己支付全额的社保，还是你们自己只要找一家人力资源公司，由单位和个人承担社保金额，社保享受是不受影响的。
  3、你们领导真不靠谱