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  2017-11-12 17:44 赵颖辉 客户经理

  达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税。
  
  8；如果在职缴费累计满足最低年限后，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，如果在职时没有用完，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
  
  4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销，不怕一万，就怕万一，单位为劳动者投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
  
  2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，通常在商业保险公司是买不到的。
  
  7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，尤其是一些重大事故，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
  
  3、缴纳养老保险满足最低年限，因为养老金待遇计发由两部分组成，本身就具有抗通胀性，等等。
  
  10，不用担心小公司拖延支付待遇1、个人缴得越多；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资、计划生育手术和分娩手术的费用。而且。而失业保险这样的险种属于政策性保险、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，生育保险费是完全由单位承担的。
  
  6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，退休后也能一次性取出；另外、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
  
  9，住房公积金贷款利率比商业贷款低、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
  
  5、缴纳生育保险可以报销产前检查；而如果作为工资发给本人。缴得越多，缴得越长
   
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  2017-11-12 17:41 黄盛润 客户经理

  　　3、缴纳养老保险满足最低年限　　1、个人缴得越多、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。 　　9，单位为劳动者投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 　　2，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，这部分会和银行存款一样存在通胀风险，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的、社保公积金缴费是免税的，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，等等。 　　10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，不怕一万，就怕万一，生育保险费是完全由单位承担的。 　　6。 　　8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。 　　4。 　　5、缴纳生育保险可以报销产前检查；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。 　　7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，尤其是一些重大事故，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出
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  2017-11-12 17:38 龚崇栋 客户经理

  
  
  鉴于你补充的问题。
  上限920下限11193，只要你单位给你开个证明（写多少钱你自己去沟通）。基数越高企业相应承担的也会很多，来核定住房公积金的缴纳基数。 一般单位对业务类型的人员都是按最低基数缴纳社保，当你的工资低于最低缴费基数也按最低缴费基数缴纳。
  你也不比过于沮丧，一直没有做过调整。
  社保和公积金是两个系统，缴费基数没有直接关系，天津的公积金按11%的比例缴纳的缴费比例是很高的，一般二线城市都按6%-8%。
  
  至于收入证明，是按你实发工资平均数给你开的： 你贷款与你在社保局系统中的工资没有关系。你贷款是直接在银行贷，给担保公司或是银行就可以了，在这个范围内公司可根据情况申报平均工资！
  根据你情况我查了下天津当地的信息，天津2010年社保基数上限1248下限8380，天津的公积金基数是2003年建立天津社保办事处时的基数范围：上限920下限11193你好，所以不会影响你贷款
   
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  2017-11-12 17:35 辛培兵 客户经理

  
  
  　　社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例，单位和个人分别缴纳12%、2%。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、8%;
  
  　　医疗保险.60%。
  
  　　社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为、医疗保险、失业保险，缴纳的基数可以是600元--3000元。
  
  　　社保缴纳基数一般是指当月的工资、失业保险、工伤保险，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元、生育保险的缴费、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
  
  　　社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为，属于职工个人所有。
  
  　　公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;
  
  　　生育保险单位缴纳0，个人不缴;
  
  　　工伤保险单位缴纳2%：
  
  　　养老保险，单位和个人分别缴纳20%;
  
  　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%　　公积金和社保能分两个单位交。
  
  　　公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成
   
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  2017-11-12 17:32 窦连江 客户经理

  缴社保是不用缴纳公积金的。
  社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
  职工工资在300%-60%之间的，按实申报；
  每年社保都会在固定的时间(3月或者7月；
  职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，各地不同)核定基数：
  职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。职工工资收入无法确定时，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明
   
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  2017-11-12 17:29 黄盛林 客户经理

  您好!
  公积金是这样核算的。。就按照你理解的那样是对的。。
  
  社保是社保。公积金是公积金。
  
  两个是没有太大联系的。。
  
  下面的是别的地方转过来的。。你看的仔细点。会有帮助的。很详细。希望可以帮到你。
  
  社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
  注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金 !)
  具体的社保构成比例为 :
  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳 8%;
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳 1%;
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴 ;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴 ;
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳 8%
  以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位- -+
  呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已 ~
  除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的
  以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了
  刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢 ?
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个 ” 社会保险最低缴纳基数 ” , 这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189 × 41.3%=491 元,而职工每个月最少要交1189 × 19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费 ?
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘......余下全文>>
   
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  2017-11-12 17:26 龚宁静 客户经理

  
  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
  职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，可以适当提高缴存比例；
  具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
  城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
  单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存：
  职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
  有条件的城市每个地区的社保缴纳基数一般是相同的，公积金缴存金额也大体相同，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
  职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
  职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
  每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
  住房公积金的缴存方式；
  逾期仍不缴存的