其他回答(共7条)

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  2017-10-25 00:36 连丽英 客户经理

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
  　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
  　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
  　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
  　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
  　　第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
  　　第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
  　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
  　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
  　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社...... 
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  2017-10-25 00:33 齐智善 客户经理

  能有这份心很不错。
  但没营业执照，就算出了事情也不能算工伤，员工最多起诉人身损害赔偿。
  所以也谈不上买工伤保险。
   
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  2017-10-25 00:30 黄盛毅 客户经理

  没买工伤保险出了工伤，理所当然由老板负责，不赔可申请劳动仲裁。
   
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  2017-10-25 00:27 齐新海 客户经理

  第二，若不符合当地工伤认定标准，是否在国外参加了当地的工伤保险（部分欧盟国家不区别的为劳工强制购买当地劳动保险），若购买，则按照当地法律认定及享受工伤待遇，则考虑是否属于一般医疗保险或当地民事法律管辖范畴、若仍不符合，则按照我国国内社保政策认定及享受工伤待遇，或没有购买当地劳工保险，若同时不符合国外工伤及医疗根据《劳动法》中对于劳务派遣。从你所述情况来看，也不符合我国国内对工伤认定的标准、《工伤保险条例》中对于国外务工的特殊规定，外派国外的劳动者是否享受工伤待遇分三步进行，第一
   
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  2017-10-25 00:21 齐晓娟 客户经理

  自由职业者买社保，只能参加养老保险和医疗保险，带上有效证件到社保局缴纳
  热心网友 
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  2017-10-25 00:18 齐新燕 客户经理

  中华人民共和国境内的企业、事业单位。所以工伤保险能单独买吗的答案是否定的，单位只有在为职工投保了养老保险、医疗保险的情况下，各位朋友能够了解到工伤保险其实是整体社会保险的一种附加险种。
  工伤保险实行用人单位单方缴费制度，用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费根据工伤保险条例规定、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其支付相应的工伤保险待遇。
  从社会保险的基本构成方面来看，从投保方式方面也是单位全部承担，是不可以独立购买的一个险种，才能够投保工伤保险，所以各个用人单位以及员工都应该更好认知这方面的内容
   
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  2017-10-25 00:15 龚峻梅 客户经理

  标准为、工伤保险和生育保险，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，九级伤残为8个月的本人工资，那肯定是要企业出了：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资
  根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，享受以下待遇：
  (一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
  6，三级伤残为本人工资的80%。还有治疗期间的工资。
  7。基本养老保险待遇低于伤残津贴的、如果严重的话，构成伤残的，需要做出伤残鉴定的
  《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，标准为，标准为，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险，分甲类报销100%，由工伤保险基金补足差额，由工伤保险基金补足差额。
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，比如治疗的药费、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金；
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，标准为。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。。，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
  2、工伤保险，肯定要企业负担了。如此等等，乙类97%、员工发生工伤后、医疗保险、失业保险，退出工作岗位，享受以下待遇，二级伤残为本人工资的85%，并不是所有的费用全部由社保基金支付：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
  4，十级伤残为6个月的本人工资，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、丧葬补助（工伤身故）。
  5、工伤保险的给付是由社保局办理的（工伤保险基金），不是保险公司。
  （四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，四级伤残为本人工资的75%，丙类不予报销等，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇：一级伤残为本人工资的90%、六级伤残的。医疗补助金和伤残就业补助金，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任