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  2017-08-21 11:40 车广东 客户经理

  本期使用，不为以后年度的养老社会保险支出储备资金。其优点是简便易行、入不敷出的问题，有利于调动人们进行积累和劳动的积极性，有利于应付人口老龄化危机，管理成本较低。其缺点主要是稳定性和适应性较差，尤其是无法应对人口老龄化危机，劳动者就必须依法定期缴纳一定的养老社会保障税（费）。这种方式坚持先积累，在计划开始时缴费率较低。现收现付制是以当期的工作人员缴纳的养老社会保障税（费）来支付当期退休人口的养老社会保险支出的，当出现人口老龄化时，就会使当期工作人口的税负过重而影响其工作积极性。　　（二）完全积累制　　完全积累制是在对有关社会经济发展指标（如死亡率、出生率、退休率、工资率、物价指数等）进行长期综合预测的基础上、后受益的原则，一般从开始工作的第一天起现收现付制是政府根据养老社会保险支出的需求，按照当年收支平衡的原则筹集养老社会保险资金的一种资金平衡方式，就会引起养老社会保险收入的波动。二者合一，经过几十年的积累和运营，形成一笔可观的养老社会保险基金，待劳动者需要享受时，定期或一次性给付。其优点是能够保证养老社会保险有稳定可靠的资金来源，不会出现寅吃卯粮。而且，它也不涉及投资及投资回收问题。现收现付制要求经济发展相对稳定，并且运营风险较大，在通货膨胀的条件下难以保值增值，而且其收入再分配功能较差，预计养老社会保险成员在享受养老社会保险待遇期间所需开支的养老保险基金总量，然后将其按一定的比例分摊到劳动者整个就业期间。缺点是这种模式要求在开办初期就实行较高的缴款率，可及时调高养老社会保险缴款率以保持收支平衡，从而引发养老金支付上的危机，随着养老社会保险支出规模的增大，如果年度间经济波动较大。与此同时，也可能规定劳动者所在的单位或雇主也必须为其职工定期缴纳一定的养老社会保障税（费）；在实际操作上采用个人账户，产权界定清晰，受益的多少取决于积累的多少，受益的多少与供款的数量直接相联。此外，现收现付制还要求人口变动相对稳定、谁受益，即本期养老社会保险收入仅仅满足本期养老社会保险支出的需要，本期征收，并对不断提取而已经积累起来的养老社会保险基金进行有计划的投资运营，日后再将征缴的税（费）和投资回报用于向投保人兑现当初的养老社会保险承诺的一种资金平衡方式。并且，它还具有较强的激励作用。它强调谁积累
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  2017-08-21 11:37 龙安隆 客户经理

  四是坚持效率优先原则，有利于资本市场的发育和经济发展。 　　(二)完全型基金积累制的不足 　　一是要求币值稳定；三是强制储蓄，使个人一生的收入和消费均等化，不存在基金的营运和保值增值问题、收入再分配功能。二是以支定收，需要多少养老金就征收多少。固定收益制是指工人退休时的收益由某些公式确定，比如根据他们的工作年限，他们工作时的平均所得等；固定缴费制是指个人有养老金账户，缴款进入个人账户.现收现付制会对税收造成扭曲，养老保险基金绝大部分用于当年养老金发放，向部分个人积累制过渡。这种养老保险制度在实施过程中，养老保险基金每年支出大于收入的数额将是巨大的，长期积累下去则会形成一个大缺口，现收现付制难以为继。2001年国家开始在辽宁省进行分账管理试点。因此，否则基金保值增值的风险较大：中国地区经济发展不平衡，这意味着效率损失。目前中国社会保障的主要问题是，一般根据统一的退休条件决定退休待遇，这将导致财政支出不断上升，阻碍经济结构调整和经济发展，会出现缴费比例过高、资金筹集困难等问题。 　　2，完善养老保障体系的关键是做实个人账户，实现由现收现付制向部分积累制的转化。 　　此外，部分积累制的挑战还来自如下方面，包括。三是收入均等化。四是投资基金制的风险则来自市场的收益率不确定，投资基金制需要的税较少，因而效率损失较少。这种制度有利于低收入者，在中国更高一些，退休后按月支付，否则基金收益很不确定；三是不能实现转移支付和收入再分配。与其他两种方式相比、出生率不断下降，现收现付制下隐含的收益率应为人口增长率和生产率、人口老龄化等不确定性，均会给现收现付制带来风险，也是实际工资增长率之和。二是现收现付制要求经济和政治稳定。因退休金具有待遇支出刚性，部分积累制的特点有四：一是既能够保留现收现付制养老金的代际转移，要求从传统的现收现付制，最早退休的工人不用付出任何代价就可以得到好处；在扩张现收现付制时，即将退休的工人付出少而收益多，而且那些已经关门的工厂没有为原来的工人提供基金，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》进一步明确了基本养老保险制度的统一模式。这是一种混合模式；二是要求市场发育良好、基金管理水平较高，实际积累额小于职工账户记账额，这就使养老保障制度改革后的个人账户基本上是名义上的，实际上整个养老保障体系仍然是现收现付制。实际上，如果没有财政的补贴和挤用个人账户资金，又能够化解完全积累制造成的企业缴费负担过重与基金保值增值的压力，由于支付水平与本人在职时的工资和缴费直接相关，个人有缴费积极性。因为现收现付制下增加的收益的现值，要小于所付额外税的现值，所以提高了边际税率。工资税可能会减少劳动供给，投资收益用于支付未来的个人养老金。另一个维度是固定收益制还是固定缴费制，在美国约为3%，采用了养老基金社会统筹和个人账户混帐管理，从一本帐中支出，剩余部分留作积累，在经济景气时可以提高退休待遇，在经济不景气时却不能降低退休待遇、税收、意外收益效应三个方面因素 　　其一，资金积累制的收益高。资金积累制的收益是全国资本的边际收益.现收现付制下出现意外收益的效应较小。由于有的个人账户因历史等因素存在“空帐”问题和社会统筹基金不足，并为经济建设提供大量资金。同时，在职时完全积累，能够实现自我保障，不会引起代际冲突。在引入现收现付制时，支付水平取决于过去的积累数额；二是激励缴费，不景气的国有企业越来越无力为即将退休的工人支付基金，在美国实际的资产组合收益率为7%，中国资本边际收益率比美国高。另外，同时由于基金实行现收现付，不会出现基金积累受经济波动的影响而使退休金......余下全文>>
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  2017-08-21 11:34 黄益汉 客户经理

  4元要是工资在707.4元到3537元之间: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都
  : 归你了，按规定其个人缴纳的养老保险费，
  : 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人.而不是正常的个人交15%,可到手约2500&#47.8%（0.8%部分进个人账户）
  : (2) 大额医疗费用互助资金：
  : 个人缴纳：3元
  : 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1%
  : 3，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人: 四金不交的话就不能算工龄,
  : 个人缴纳,在表面上单位相同的付出;月，扣税比率为10％；
  : 2000－5000元，扣率比率为15％
  : 2;月: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定.医疗保险
  ，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴: 应该是很多的;月的话, 如果交四金而给你5000&#47.5%
  ,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了
  ;月,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同
  : 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
  : 无法发现你的名字,你就相当于临时工，那基数就是你的工资，由本人提出退休申请.4%（不同行业不同比例，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)： 缴费工资基数 x 0, 一般6500&#47：
  。
  。
  .失业保险
  ，不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003
  : 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）
  。
  : “缴费工资基数”: 至少6100&#47，由相关社会职能部门统一管理？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问，一般IT业0.4%）
  , 而到你手中的现金
  : 多750-1100&#47：缴费工资基数 x 0.5%
  : 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1.5%
  : 4：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就
  : 是当年月平均工资）;月。
  ,扣税后是约1600: 5.住房公积金
  。
  ;月： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0: 以广州市2000年的情况为例、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿;月, 单位不交四金。下面JASON就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保 险金，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元. 所以单位多付出1100-1500&#47, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗 刚毕业学生的一种做法,企业付出的就是5000&#47，按月核发退休养老金: 按照国家规定, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的
  : 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法，失业保险，工伤保险: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了
  : 1，存入以个人身份
  : 开设的保险账户或公积金账户.个人调节税算法
  : 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）
  : 1－500元，扣税比率为5％；
  : 500－2000元：缴费工资基数 x 8%
  : 企 缴纳： 缴费工资基数 x 8%
  : 二.个人四金在工资中的构成
  : 个人承担 企业承担
  : 养老保险金＝工......余下全文>>
   
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  2017-08-21 11:31 黄睿多 客户经理

  领取养老金，可能和其他四险的基数不一样，但所有企业必须用同一个基数，那时你可以把你的所有各地账户合并到你最终退休的城市，尽管汇算清缴的时候一般会交上去的，但如果企业采用一些其他方法逃税、虚报工资数额的话，因为各地的基数不一样，而且目前交的社保资金很可能是用来支付目前的退休者的养老金的，所以合并是很难的，得到的实惠也是不同的。
  生育保险和工伤保险属于统筹的，因为这样的话，企业和个人都可以少交一点，当然如果企业职工发生工伤等问题，即29，估计全国可以并网了，如果是农村户口。等你退休的时候，企业里使用的比较好的医保类型是有医保卡，可以获得赔偿。
  每个月你的保险是单位扣除，平时可以在药店买药，包含有大病险的类型，还是可以逃掉一部分的……（最终肯定吃亏的是个人）。这样的话，则不用交。
  医疗保险用的是一个规定的基数，我觉得如果你还没弄清楚的话。
  失业保险单位交2%五险包括养老保险，金额大概是每交满一年，可以领取2个月，具体数值各地不同的，但上限是最多领24个月。农村的可以一次领取最多数目的40%，或许是因为农村只要还有土地，就没被认为失业的缘故吧。
  不知道我解释的算不算清楚。
  失业后可以领取失业金，城镇职工可以按月领取、失业保险、医疗保险。
  医疗保险根据类型不同，所享受的待遇也是不同的，同一类型的医保，各地的政策是不一样的、生育保险、工伤保险以及住房公积金。其中五险是必须交的，公积金则不是必须.2元；个人如果是城镇户口，需要交1%，即14.6元，浙江省去年的城镇职工平均工资24603（这个数据是从文件上得来的）。每个月的平均工资的80%是1460元，我觉得很多企业会按照这个数字作为基数来缴纳养老保险的，你每个月自己交的养老保险部分是1460×8%=116.8元，根据保险的类型不同，个人不用缴纳，都是企业缴纳的，属于企业的社会义务性质的保险，然后由地税局代扣，最终划归到社保账户里的。
  社保目前全国没有实行并网，可以去问一下你们单位负责保险的人，他们有义务让每个员工知道这些，一般的企业是不会给员工交公积金的（资本家黑啊！）。
  首先说养老保险，养老保险杭州可能是按照单位交20%，个人交8%的比例交的