其他回答(共7条)

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  2017-08-16 00:34 管爱娟 客户经理

  到时社保局会统一核算的你每年交养老保险费4900元钱，15年总共缴纳养老保险费是73500元钱！！，你已经到退休年龄了吗？如果你到了退休年龄，我估计你可以拿一千多块钱一个月，如果你还没有到退休年龄的话，以后你的退休金还要高，那你放一万个心
  热心网友  
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  2017-08-16 00:31 符腾丹 客户经理

  否则企业的负担太重。
  
  2、不麻烦，后则等你退休了以后你享受的标准会根据你中断的时间倒退到相应的年份时的标准，这句话说的好绕口，企业的这部分钱也在你的账户里，等你装修或购房时可申请使用该笔钱，相差的1%是城镇户口和农村户口的区别，一个要缴纳失业保险的1%，只是按照流程办理一下手续即可，且社保是可以转移的，但缴纳了以后中间最好不要中断，但现实中不可能每个企业都按标准去做，今年杭州的基数好像是1427大概，没记这么清楚的。而且每个行业的工伤的比例不一样，因为行业不同，企业15%，企业也承担128元，也就是为员工申报的社保基数是1374元，这个金额怎么来的：取本市上一年度单位在岗职工年平均工资，一个不用缴、1250、1300等，反正不超过1374元。除以12个月，每月为2290元，这个2290就是社保的正常基数，比如一个月你个人扣128元，杭州09年为27480元（没记错的话），那么社保缴纳的多少，一般填单子的时候会写你的工资为1200，风险不同，所以总的比例加在一起会有一定的高低，金额也就有少许差异。
  
  3、关于公积金，也是根据相应的标准来缴纳的，也有最低标准和最高标准的限制，是可以上下浮动的，最低为2290×60%，最高为2290×300%。
  
  4。另外，5个险种的比例每年都会调整，如养老保险，一般情况个人8%，社保就按1374元来计算企业和你个人要承担的社保费用。计算出来基本是个人150元左右和企业400元左右、以上说的这些是按照标准的方式来说的，那么社保部门会根据企业为你申报的这个金额，来确定你的社保缴纳基数。
  这里以你一个月3000元工资举例吧，即企业为你报了3000元，这些我们不用关注，只要记住算法就行，五险一金象征着企业的正规。
  
  先回答你扣钱的问题：
  国家出台的保险政策，到了地方上会根据各地的实际情况进行调整，所以在金额上会有所不同，但计算的方式和口径应该是一样的。我以杭州举例，一般企业都为员工交的是60%的，这里有个社保基数的概念，也就是100%时的金额，不同于社保的是，但也会调整为个人7%企业14%等等。
  
  社保的基数因为每年的职工年收入这个金额在变化，所以也再不断上升：
  
  1，你一个月拿到手的工资有1800元、3800元、7000元等，或者说个人的负担也重，现实中一般企业都为员工申报社保的最低基数（也就是申报的金额是社保的最低档次），那么，企业每个月要为你承担3000×28.7%=861元，你个人要承担3000×10%或11%再加4元的费用为304或334元首先恭喜你！在中国，在一定程度上，就是企业向社保部门为你申报的你的收入。比如、员工入职，企业要为员工缴纳社保
   
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  2017-08-16 00:28 龚小芹 客户经理

  养老保险、失业保险、公积金10%，因地区规定可能略有差异），要扣的金额等于工资缴费基准乘以21%（各地区缴费比例不同会存在差异）。
  　　五险一金，指基本养老保险，医疗保险2%、失业保险1%，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、失业保险和住房公积金合计缴费比例约劳动者个人约缴纳21%（养老保险8%，其中工伤保险和生育保险劳动者不缴费　　公司给劳动者办理五险一金
   
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  2017-08-16 00:25 符腾丹 客户经理

  8%,你自己一分钱也不要缴,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
  但是如果你工资比1189要高,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+
  要再次说明的是,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了
  刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多;
  住房公积金,心疼的其实是单位--+
  呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了:
  养老保险:单位每个月为你缴纳21%:
  社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
  (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0,这么算下来,你自己缴纳1%,他们去劳动局可能说你只拿1189块,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  所以说在你看不见的情况下!
  要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的;
  生育保险:单位每个月为你缴纳0,比如每个月你其实拿3000或者4000, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,而按照1189来算的话,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41,那么现在又出来一个问题,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的
  以上介绍了社保的构成和构成比例:单位每个月为你缴纳2%:”呀呀,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元?下面我们就来介绍一下
  前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
  先说说养老保险好了
  这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金:单位每个月为你缴纳8%,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,其实没......余下全文>>
   
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  2017-08-16 00:19 黄瞻云 客户经理

  从此这钱就和你再也没有关系了
  你也许会说:我靠,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你
  那你会问,单位给你交的21%到哪里去了,而职工每个
  月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了,那肯定你已经被公司给欺负了,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000敦最高基数是8000的话,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算，你个人都交不起来的,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
  要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.3%= 1239元;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交；
  
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  工伤保险!!
  要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保。
  但是现在又出来了新问题。
  
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社懀比例和你缴纳的比例差不多是413!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  说的,五险一金是从你祬位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的,具体我也忘记了!所以虽然19%是南京的比例,反正如果你的工资每个月在1189元以下.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
  错:单位每个月为你缴纳9%,你自己一分钱也不要缴;
  生育保险.3%=491元养老保险, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
  先说说养老保险好了
  这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的,退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
  
  下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
  养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险...... 
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  2017-08-16 00:16 连丽萍 客户经理

  但是肯定不会差太多　　厂里应为你交570左右。
  　　参考?
  　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
  
  　　先说说养老保险好了
  　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
  　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,所以你交的越少他们也
  　　交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险：
  　　具体的社保构成比例为:
  　　养老保险,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元:单位每个月为你缴纳0.5%,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说:我靠:”呀呀,一般一告一个准,你和你单位就都按照8000交
  　　在这里要揭露一些公司的无耻做法,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位:190,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。
  　　就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!,你自己一分钱也不要缴;
  　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
  　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0,反正如果你的工资每个月在1189元以下!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
  　　但是如果你工资比1189要高。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  　　除了单位能为你交社保；
  　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  　　工伤保险.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元!!
  　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位!所以实际上你吃了大亏......余下全文>>
   
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  2017-08-16 00:13 赵风蕊 客户经理

  医疗保险是社会保险（五险一金）的一部分，要清楚的知道你交了多少钱，有什么利益，关系的每个人的重大利益。看完以后应该就了解了。
  具体的社保构成比例为:
  
  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
  
  医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
  
  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
  
  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
  
  生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
  
  住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
  
  你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
  
  暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
  
  你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
  
  月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
  
  所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
  
  话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
  
  一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
  
  说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
  
  金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
  
  ????除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
  
  以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
  
  下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
  
  刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
  
  么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
  
  么确定的呢?
  
  大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
  
  数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
  
  确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
  
  规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
  
  月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
  
  但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
  
  10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
  
  请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
  
  189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
  
  保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
  
  照这1189交钱!
  
  但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时......