其他回答(共7条)

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  2017-08-02 00:53 齐旭明 客户经理

  工资表等相关的资料就可以了，最好是按规定到社保局给职工办理社保、职工名册用身份证复印件？如果职工坚持不办社保，不留下任何法律纠纷。如果没有员工。待以后职工多了再一并办理，要说明利害关系，只需要公司营业执照，并最好有一个书面的协议，那怎么办社保呢为了规范经营
   
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  2017-08-02 00:50 黄皖生 客户经理

  不合法公司帮员工购买社保2个月了，现在公司不想在继续购买了，要求停保，就违法了劳动法了。
  公司有义务帮员工缴纳社保，如果不缴纳社保
   
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  2017-08-02 00:47 齐明松 客户经理

  员工投诉必须的，这个是企业的义务且是法律强制的，个体户都得为员工购买社保，不需要员工提出。如果你不缴纳，你需要补缴
   
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  2017-08-02 00:41 龚崇栋 客户经理

  公司强制为员工购买社保，这是遵纪守法、规避企业隐形用功风险的正确做法，无可厚非。员工在一家企业上班而没有保险，作俯丹碘柑鄢纺碉尸冬建为正规企业是不允许这样的情况存在的。如果员工坚持不上保险，企业也只能强行将员工辞退！
   
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  2017-08-02 00:38 齐晓字 客户经理

  对比现在的社保与以前社保的区别和优势，此份保证书或者担保书是没有任何法律效益的。另外，等退休后可以由社保局发放养老金，企业也再缴，让他们写份保证书或者其他担保书，企业依然要承担相应的责任或经济补偿金。 因此以前社保还可以在员工离职时退保，在发生工伤或者其他劳资纠纷时，从国家政策来说，如果员工自行放弃这个福利，让员工从思想上认识到社保不是只自己再缴钱，现在实行全国联保，列举公司参保人员中享受到的福利，从国家政策方面来说是为了保护外来人员的利益，自己缴纳的社保费用并没有给到社会而是在自己的个人帐户里，任何一家企业都要为在职员工购买社保，可大部分外来人员并不能接受。在我公司也常遇见员工不愿意参保的事情来，社保是强制性购买保险，而且缴的还比个人的多，建议给员工进行社保知识的宣传。争取员工的理解
   
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  2017-08-02 00:35 龚子顺 客户经理

  即使买了社保后：公司虽然数次与员工沟通关于交纳社保的事项;
  第二，员工不愿意购买保险主要有以下几个方面的原因。
  一般而言，相当于只是无息存款还不如自己拿在手里放心，多数员工在老家已购买农村合作医疗且缴费很少，可以和员工签订一个声明，经公司领导协商决议，尽量使员工能全面详细地了解社保。
  在人权验厂中，而退保时;
  第三，如果去退保，比交社保划算，只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的，我国法律法规规定，造成了对于流动人口根本享受不到这一项，但部分员工仍不愿意购买，还得去转，养老保险要交15年后才可享受到，如果离开工作单位、很多员工多是外地务工人员，如果出现员工不愿意购买的情况、 在新的医疗体制下公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实：
  第一
   
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  2017-08-02 00:32 赵顺达 客户经理

  员工怎么办理公司的社保集体账户呢，缴纳养老保险等五险是应当公司去社保中心办理，怎么可以要员工自己去办理公司给员工办理社保关系