其他回答(共7条)

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  2017-04-03 07:35 车广义 客户经理

  理论上是会变多
  企业和个人承担部分是有各自比例的企业降低缴费对个人待遇没影响，理论上是降低企业缴费负担，有多余资金给职工涨工资，而且企业缴费进社保基金。但实际上，个人缴费进个人账户，所以降低企业比例不影响个人缴费
  现在降低的是企业缴费比例，省下的资金是给职工涨工资还是用到其他地方
   
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  2017-04-03 07:32 齐晓天 客户经理

  这要问你公司了，应该社保也要缴纳到你离职当月的。
  热心网友 
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  2017-04-03 07:29 米大丽 客户经理

  　　是的。按国家公司法规定，是按照基本工资计提的，也就是说，奖金，岗位津贴，加班费等都不算在基数里，个人负担8%公司负担20%。当然，很多公司为了节省支出，按照企业最低收入标准给员工交社保。求推荐吧。
   
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  2017-04-03 07:23 粱俊芳 客户经理

  不合法～社保是公司企业无条件缴纳的
   
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  2017-04-03 07:20 连丽艳 客户经理

  可以以未缴纳社保和为足额支付工资为由解除合同，且要求支付所欠工资和补交社保
   
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  2017-04-03 07:17 龚家贱 客户经理

  。。。我希望社保的钱公司直接给我。。，这还要延长退休时间。
  全都为国家做了贡献。有好多单位是这么操作的，我可能交了30年社保。。。。。。。可是公司不干。
  社保不涨工资涨。。。。。
  不过医疗是必须要交的。。不用给我上社保了。这个支出漏洞可能会很大很大。，退休后估计拿不了两年就飞灰烟灭了。。。
  真心觉得社保交的太多了。。。。
   
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  2017-04-03 07:14 樊振生 客户经理

  
  既然他愿意少缴纳。社保按照基本工资缴纳员工没有权利这么做。
  单位应该按照社会保险法的要求缴纳，就把他的基本工资写低， 其它的写成绩效工资